Då ställer jag min fråga här istället, då den blev slängd i papperskorgen:
En fråga till ni som vet lite mer om SGI och hur det fungerar. Som jag förstår det är SGI (sjukpenninggrundande inkomst) något man förtjänar genom att arbeta. Det finns ett tak för SGI som är runt 36000 kr. Det är viktigt att "skydda" sin SGI genom att jobba, studera, vara anmäld på arbetsförmedlingen om man av anledning avbryter sin anställning där man tjänade ihop sin SGI för att göra något annat t.ex. man får sparken, börjar plugga, startar eget, blir sjuk.
Jag snackade med en i släkten som blev sjuk under sin uppsägningstid att denne hörde nu från sin handläggare på FK att denne nu räknas som "arbetslös" pga att denne på inrådan av sin rehabkoordinator anmälde sig som arbetslös hos AF för att fortsatt "skydda" SGI, trots att denne har ett eget företag som ska dras igång så fort personen blir frisk.
Och eftersom denne nu räknas som "arbetslös" verkar SGI inte räknas längre utan det är minimiersättning som arbetslös man får vilket är 500 spänn om dagen.
Informationen finns
https://www.forsakringskassan.se/pri...arbetssokande:
Citat:
Hur mycket pengar kan jag få?
Du får knappt 80 procent av din tidigare lön, men högst 543 kronor per dag.
Det är antagligen detta som handläggaren pratar om, men jag kan inte se att detta är tillämpbart i min släktings fall då den inte är "arbetslös" i den bemärkelsen att den behöver hjälp av AF för att få ett nytt jobb.
Vederbörande har arbetat utan uppehåll heltid i 18 år (förutom en 8 månaders tjänstledighet i höstas av personliga skäl, men pluggade efter 3 månader en kurs på högskola på halvtid för att behålla SGI då den försvinner efter 3 månader) och betalat skatt, men blev trött på arbetsgivaren och ville göra ett bättre jobb i egen regi. Tyvärr inträffade sjukdom under uppsägningstiden, men det finns goda chanser att bli frisk inom några månader.
Läser man svar från t.ex.
https://lawline.se/answers/berattiga...vid-uppsagning säger de:
Citat:
Vid uppsägning oavsett anledning finns en så kallad generell efterskyddstid enligt 6 kapitel. 8 § andra stycket samt 26 kapitel. 18 § SFB som innebär att din sjukpenninggrundande inkomst är skyddad i 3 månader oavsett anledning till uppsägningen. Enligt 26 kapitel. 17 § SFB gäller även SGI-skyddet under tiden du har rätt till sjukpenning.
Släktingen sade upp sig själv, men då lawline hävdar att "oavsett anledning" gäller borde SGI vara skyddad i 3 månader? Och då SGI är den summa som sjukpenning ska grundas på enligt definition borde väl då släktingen kunna räkna med sjukpenning enligt maxbelopp i minst 3 månader till? Varför ska FK göra ny sgi-utredning och mumla om 500 kr om dagen?
Sen googlade jag lite på egen hand om hamnade på detta hos
https://www.forsakringskassan.se/pri...enskild-firma:
Citat:
Om ditt företag är nystartat, det vill säga att det registrerades för som mest 36 månader sedan, gäller särskilda regler. Då kan du ha rätt till ett så kallat uppbyggnadsskede. Det innebär att du får minst samma SGI och minst lika mycket i ersättning som en anställd med samma arbetsuppgifter, utbildning och erfarenhet skulle ha haft.
Detta sade handläggaren tydligen ingenting alls om. Det verkar gälla klockrent i detta fallet då min släkting har bra kontakter, marknaden är god för denna typ av tjänster och hela planen var att jobba vidare i samma bransch och med samma arbetsuppgifter, men i egen regi. Men jag hävdar ändå att regeln om att SGI är skyddad i 3 månader efter avslutad anställning ska gälla... efter allt jag har läst.
Vidare kontakt ska tas med FK och jag ska eventuellt sitta med i det telefonmötet, men ville bara kolla om jag/vi missuppfattat något kring hela grejen med SGI, då den inte verkar spela någon som helst roll när den behövs som bäst (när man blir sjuk).
tack på förhand
Edit: Formatering försvann vid copy/paste
