Citat:
Mao, "get woke go broke".För en herrans massa år sedan hade jag ett jobb där det pågick ett skifte i "företagskulturen". Chefer byttes ut, en del anställda lämnade och vissa avdelningar utökades.
Det här skiftet innebar att många kvinnor blev chefer och HR-avdelningen, som också bestod av kvinnor, fick fler arbetsuppgifter/makt.
Tidigare bestod företaget av 80-90% vita män, mellan 20 och 55 år. Verksamheten var oerhört lukrativ och välorganiserad. Det mesta fungerade kanon.
När VDn slutade och företaget fick ny ledning, så började lokalerna krylla av kvinnor och invandrare. Vi gick från 80-90% vita män, till kanske 30% vita män.
Det här reflekterades också i resultaten, som dalade. Helt plötsligt var det intriger och konflikter på avdelningarna. Det skapades "kvinnor i arbetet"- och "HBTQ"-grupper. Folk anställdes mer pga sitt kön och hudfärg än sin kompetens.
Gamla, trogna kunder gick från att skriva under kontrakt utan att läsa dem - till att riva kontrakten för att de nya arabsäljarna försökte blåsa dem. Det var ett enda stort kaos.
Det tog 3 och ett halvt år - sen gick företaget i konkurs. De lyckades förstöra ett företag som varit framgångsrikt i mer än 10 år, på endast 3 och ett halvt år.
Det här är heller inte första gången något sådant sker. Man ser det överallt. Ta bara tidningen Bulletin som exempel. Jag förstod vad som skulle ske så fort jag såg vilka som var anställda.
Det här gäller även när jag anställer folk. Jag har haft minst problem och bäst resultat när jag anställt vita, svenska män. Arbetet blir gjort, konflikterna är få och det mesta rullar på smidigt.
Det här skiftet innebar att många kvinnor blev chefer och HR-avdelningen, som också bestod av kvinnor, fick fler arbetsuppgifter/makt.
Tidigare bestod företaget av 80-90% vita män, mellan 20 och 55 år. Verksamheten var oerhört lukrativ och välorganiserad. Det mesta fungerade kanon.
När VDn slutade och företaget fick ny ledning, så började lokalerna krylla av kvinnor och invandrare. Vi gick från 80-90% vita män, till kanske 30% vita män.
Det här reflekterades också i resultaten, som dalade. Helt plötsligt var det intriger och konflikter på avdelningarna. Det skapades "kvinnor i arbetet"- och "HBTQ"-grupper. Folk anställdes mer pga sitt kön och hudfärg än sin kompetens.
Gamla, trogna kunder gick från att skriva under kontrakt utan att läsa dem - till att riva kontrakten för att de nya arabsäljarna försökte blåsa dem. Det var ett enda stort kaos.
Det tog 3 och ett halvt år - sen gick företaget i konkurs. De lyckades förstöra ett företag som varit framgångsrikt i mer än 10 år, på endast 3 och ett halvt år.
Det här är heller inte första gången något sådant sker. Man ser det överallt. Ta bara tidningen Bulletin som exempel. Jag förstod vad som skulle ske så fort jag såg vilka som var anställda.
Det här gäller även när jag anställer folk. Jag har haft minst problem och bäst resultat när jag anställt vita, svenska män. Arbetet blir gjort, konflikterna är få och det mesta rullar på smidigt.
Resultatet är detsamma överallt.
Speciellt HR avdelningar, som är de största bovarna i svenskt näringsliv, de har numera övergått till att fungera ungefär som politiska officerare gjorde på fabrikerna i Sovjet.
