Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Blev senast förra veckan erbjuden ett jobb efter att ha suttit i två intervjuer, de använde dock inte rekryteringsspecialist utan egen HR, men likväl hade de personlighetstest, test för logiskt tänkande samt kodtest som man fick traggla igenom.

Det var det första jobbet som jag sökte till på 6 år ska tilläggas så jag har ingen riktig erfarenhet av att sitta i intervjuer, tycker själv att jag inte gjorde så bra ifrån mig.
Tackade nej på grund utav lönen som jag tyckte var för låg.

Språket var JS (NodeJS, Vue, React osv) och detta är ingenting jag arbetat med på riktigt tidigare, så du kanske ska försöka rikta in dig lite mot webb eller liknande? Där verkar det vara brist om de inte hittade en bättre kandidat än mig

Verkar svårt att få det första jobbet. De flesta arbetsgivare är bara intresserade av erfarna utvecklare. Kan tänka mig att en del får hjälp av relevanta kontakter för att komma över det här hindret. Tråkigt för dom som saknar det.

Funkar tyvärr inte så längre. Kontakter kan bara tipsa om att jobbet finns och tipsa arbetsgivaren att man har en bekant eller kompis som är intresserad. Det är om dom har annons ute eller letar efter folk. HR sköter resten, dvs flera intervjuer, prov osv.

Första jobbet är det svåraste absolut. Men söker du jobb idag så kommer dom flesta (speciellt bemanningsföretag) erbjuda pisslön även om du är erfaren. Flera företag jag varit på har tagit in duktiga personer med flera års erfarenhet men alltid klagat på att personen velat ha 10-15k för hög lön.

Varför satt du och lyssnade på idioten? Du har alltid möjligheten att klicka. Jag har gjort det flera ggr om det varit en snorunge till rekryterare eller någon feministtant som försöker trycka ner en.
Klicka dom bara nästa gång.

Har varnat dig innan du påbörjade utbildningen om att det inte alls är som folk målar upp det. Tycker du borde ge upp detta nu och prova något annat.

Massa bemanningsföretag använder sig av väldigt unga personer som är helt jävla vilse för att ha intervjuer med folk. Vi snackar om snorungar som är runt 20 år gamla. Får lite telefonsäljarvibbar/callcentervibbar av många bemanningsföretag och rekryterare.


Ja. När jag snackat med chefer och HR så är det något som dom kollar mest på.
Bara för du får LIA på ett företag så innebär det inte att du kommer få jobb där. Företag i IT-branschen är minst lika äckliga om inte äckligare än byggbranschen. Var flera i min klass som inte fick fortsätta sin andra LIA period på företagen dom varit på förut.

Beror på hur stort företaget är. På en mindre firma har Hr inte så mycket att säga till om. Ibland finns inte ens hr personer på dessa företag. Sen spelar det också roll vilken position och status din kontakt har. Som chef kan man oftast påverka en hel del.

Jag kan hålla med om att det inte finns någon brist på programmerare, vem vill anställa en sån egentligen? Det är ungefär som att anställa en "hamrare" istället för en hantverkare som förstår helheten.

Programmering är en färdighet man måste ha för många roller, men att bara knappa in kod som någon annant har specat känns ju lagom hjärndött och det kan vi gott outsourca för billig peng.

Vad ska du göra istället?

Stämmer, men det är svårare att få anställning där som junior. Varit på intervju på några företag där det varit cirka 10 anställda och dom har haft HR
Mellanchefer har inte ett skit att säga till om.

Det är verkligen ingen brist på varken utvecklare eller programmerare.

Det är brist på erfarna utvecklare.

Tyvärr innebär det att det nästan blir svårare att komma in som junior då företagen inte har råd att lära upp nya, juniora, utvecklare.

Och jag återupprepar. Då ska företagen sluta ljuga. De ska gå ut och säga som det är. "Eftersom vi är för snåla och giriga för att sköta vår egen kompetensförsörjning så har vi nu brist på den personal vi tycker att vi behöver. Därför vill nu att staten på något magiskt sätt ska trolla fram personal med 5 års arbetslivserfarenhet utan att vi behöver engagera oss".

På vilket sätt ljuger dom?

Det enda sättet att få fram fler erfarna utvecklare är genom att utbilda flera.

Det är rimligt, om än olyckligt, att de företag som tycker sig ha en brist på kompetent personal inte har råd att avvara den kompetens de har till att utbilda någon junior.

Jag har sagt det förr och säger det igen; som junior har du antagligen störst chans att få anställning hos något av de större konsult-företagen än hos något produktbolag.

Är du riktigt vass och har skaffat dig erfarenhet genom egna projekt och/eller open-source så har du kanske bättre förutsättningar, förutsatt att du lyckas förmedla detta i en intervju.

Företagens kompetensförsörjningsstrategi verkar mest bestå av Pakistan, Indien och Bangladesh.