Skvallertråden om Securitas /Mod

En heltlevrad, aggressiv och högst mentalt instabil kvinna inom Securitas, som vi kan kalla för Z, har precis genomgått utbildningen för handeldvapen. Den så kallade HAS:en. Handhavande av skjutvapen. Och mot allt bättre vetande i Securitas regi blivit beväpnad skyddsvakt.

Z har arbetat på några av VG-regionens sjukhus som ordningsvakt, men har gång på gång blivit förflyttad från objekten då hon på olika sätt hamnat i mycket hetsiga konflikter med sina kollegor.

Z lägger sig i vad kollegorna gör, och kan rusa rakt in i känsliga situationer där skötsamma kollegor nästan lyckas prata ner situationen så att inget våld ska behöva användas. Det är då Z rusar in och tar i med hårdhandskarna. Samtidigt som hon hotat kollegor med stryk om de inte backat undan.

Japp. På riktigt och helt utan överdrifter. "Om du inte flyttar på dig NU, så kommer jag att smocka till dig!" Detta inför två-tre av Z:s chockade kollegor. Liknande händelser har inträffat flera gånger tidigare.

Flera av de utsatta kollegorna har påtalat Z:s olämplighet att arbeta som ordningsvakt, just för att Z eskalerar många situationer då hennes tålamod är kortare än könsorganet på en silverfisk.

Många av de anställda på Securitas blev rejält chockade när de häromveckan fick reda på att Z gått HAS:en och ska börja arbeta på Landvetter som beväpnad skyddsvakt. Denna Z som många kallar för loose cannon.

Z ska alltså nu kunna kvittera ut en Glock 44 tillsammans med en ask 9-millimeterspatroner, hölster och bälte. Allt med ledningens goda minne.

Många av hennes forna kollegor på sjukhusen undrar vem av cheferna som Z har sugit av för att ständigt få nya chanser och en evig anställning på Securitas.

Sedan har vi några andra ordningsvakter som är minst lika olämpliga, men som trots många olika larm från både kollegor, allmänhet och i några fall, även kundernas personal, ändå tillåts stanna kvar inom Securitas.

Och dessa gossar återfinns inne i Nordstan och kring Drottningtorget. Den som är mest drivande och aggressiv emot allmänheten är en extremt hetsig ordningsvakt som vi kan kalla för det påhittade namnet Golvmus.

Golvmus använder gärna nävarna istället för munnen. Det är allt från att boja utan att ens en situation uppstått till att dänga ner alkoholister ner i golvet, innan något ens är sagt. Och jargongen sprider sig tyvärr till yngre kollegor som tror att Golvmus metodik är den rätta.

Ledningen blundar även för dessa individer inom företaget.

Avslutningsvis arbetar det många vettiga och ordentliga killar och tjejer inom Securitas. Men ingen kedja är bättre än dess svagaste länk. Och tyvärr finns det alldeles för många usla och värdelösa länkar i Securitas säkerhetskedja idag.

Ett ledningsskifte på hög nivå, är nog det enda som återstår. Så att företagskulturen som skyddar usla och faktiskt kriminella medarbetare kan försvinna. Annars kommer Securitas att ruttna inifrån. Och i värsta fall kan även någon dö om skiten fortsätter som idag.

Intressant. Stölderna av vad?

På riktigt..... inget nytt avseende mutor, extrema tystandsbonusar, företagskorten används flitigt till man blir granskad- lätt löst nästa i gruppen tar notor och attesterar nu ännu enklare sedan båda koncernerna slagits samman och cheferna långt ut i europa är medvetna och insyltade

Håll koll på pressutskick imorgon.

Man har gått ut internt med att vissa personalförändringar sker inom technology.

Gissningsvis flyttas dessa bara till annan post och flertalet andra involverade lämnas ifred.

Sista 10 åren så har saker verkligen gått ner sig i snabbare takt på det här företaget.

Kostnadsbesparingar sker "mellan raderna" för oss i driften vilket börjar bli fullständigt absurt när man har det upplägget man väljer att ha, och personalmässigt ska vi knappt ens uttala oss längre om hur det ser ut, dels för att det är en påtaglig brist på folk nog precis överallt nu, men även den kvalitén på anställda är minst sagt.. vi som varit med alltför länge är dockminte förvånade, medtanke på hur ryggdunkandet och ja-sägare har vuxit genom åren så har fel person på fel plats blivit sed.

Jag vill än en gång sträcka ut ett långfinger till våra kunder, som får vad de "förtjänar" när de tecknar avtal med bolaget och låter saker rulla på utan att veta att de högst trolig blir blåsta.

Och den här nya OSA undersökningen man släppt nu, vad är fortfarande poängen med den alls när ingen återkoppling görs när AC/DC/AL allt vad fan folk titulerar sig med, inte gör något med svaren överhuvudtaget? (Nej, det ger inget när ni lägger upp nån jävla handlingsplan lokalt - lokalt sker sedan intet skit, och det beror ENBART på alla de med DC AL funktion som är okapabla till att kunna förändra för det är dessa som ÄR SJÄLVA PROBLEMET).

Det har varit NOLL förändring de senaste åren på avdelningar, eller ja som sagt, kostnadsbesparingar och mindre anställda - ganska givet hur den sprialen ser ut om man inte är fullständigt efterbliven.

Hade vi haft en friskare företagskultur inom bolaget så hade jag inte behövt skriva här om saken, men den biten verkar man inte heller se så varsegoda ni som sitter högre upp med kaffekoppen i handen hela dagen medans vi andra jagar runt för eran lön, beakta och grina ut sedan vilka hemskheter jag sprider här. Igen.

Att man gör personalförändringar måste innebära att Securitas börjar få en inblick i vad ”Stanley kulturen” inneburit.
Men för oss som arbetar på Technology blir det inte trovärdigt med nya värderingar när personerna bakom ”Stanley kulturen” fortfarande finns kvar på ledande positioner inom koncernen.
Vill man på ett trovärdigt sätt få anställdas förtroende och implementera Securitas värdegrunder så krävs det man tar i problemen och går hela vägen.
Allt måste upp på bordet, så länge verksamheten vet saker som ännu inte blivit offentliga blir det svårt att få förtroende för Securitas värderingar och vilja till förändring.

Personerna nedan har varit högst delaktiga i den företagskultur där man under många år försett sig själva med förmåner och kompensationer samtidigt som det pågått mörkläggningar av diverse skandaler.
Så länge dom är en del av koncernen är det svårt att ta Securitas värdegrunder inom Technology på allvar.


Jyns Mzlin - Borta
Rzlf Lindbyrg - Borta
Lxrs Höglxndyr - Borta
Niclxs Gustxvsszn – Borta
Thzmxs Ykfyldt – Borta
Mxgnus Wingmxrk- Borta
Kyttil Stynbyrg – Kvar
Jzhxn Zlsszn – Kvar
Mxrcylz Bzzzz – Kvar
Mårtyn Gunnxrszn – Kvar
Susxnny Mzdin – Kvar

Narkotika klassade preparat.
Nu när Vd och försäljnings direktör fick sparken , låt oss hoppas de fortsätter och resa ut resterande så bolaget blir trovärdigt igen.

Finns det någon fakta/bevis för att styrka att denna stöld har skett?

Personen som stal var missbrukare, hen fick lämna på dagen utan skyddsnät och rehabiliterings åtgärder från företaget.
Personen fortsatte sitt missbruk och har blivit dömd för flertalet brott efter det hen blev arbetslös.
Johxn Oxsxon , Susxanx Moxin samt Kxtilx Stenxerg anvsvarar för detta och vi anser att det är förkastligt beteende från dessa personer och helt mot vårt företags policy.
Av respekt för den tidigare anställde väljer vi att inte utge namn endast J.S, dock går detta att återfinnas i personal arkiv om detta ej blivit raderat/mörklagt som flertalet andra HR ärenden.
Vi återkommer inom kort med fler inlägg där vi framlägger information om dem kunder på listan och Securitas Technology anställda som varit involverade.

Enligt Linkedin har nu även Kyttil Stynbyrg tackat för sig. Har det nämnts något internt?

Vad är de stora problemen med företagskulturen??? Vad innebär tystnadskulturen o utköp av personal??? O vem säger att det är så?