Har du drabbats av diskriminering i arbetslivet?

Det sägs att kvinnor blir diskriminerade för att de är kvinnor. Jag har dock aldrig hört eller märkt av något konkret exempel. Någon gång sade faktiskt en kvinna i min närhet att hon blivit diskriminerad, men när jag frågade av vilken anledning så var hennes svar helt enkelt: "En man fick jobbet istället". Det fanns inga belägg för att han fått det för att han var man och inte hon.

Så, har ni några konkreta exempel där ni av egen erfarenhet blivit diskriminerade i arbetslivet?

Det gäller givetvis även män.

Det är väl svårt att veta?
Hur ska jag kunna veta om jag nekades jobbet pga mitt kön? Det lär de inte säga rakt ut.

Fyfan vad trött jag blir på alla som klagar på diskrimingering eller kränkt. Gör något åt era problem och var nöjd med livet. Kanske är lite off-topic men man blir bara så trött av det

Det har du rätt i, det kan du inte veta. Det kan mycket väl vara så att någon annan var bättre lämpad. Vilket just är min poäng. Varför förutsätter ni att kvinnor diskrimineras? Har ni konkreta exempel på det?

http://www.do.se/Press/Pressmeddelan...on-med-35-000/

http://www.do.se/Om-DO/Stamningar-oc...g-i-Stockholm/

http://www.do.se/Press/Pressmeddelan...-med-skokedja/

Att det finns fall där DO anser att det skett diskriminering eller att kraven är oskäliga, är jag fullt medveten om. Min fråga är inte om vida det någonsin ansetts ske, min fråga är om vida du personligen varit med om det och vad du i så fall baserar din slutsats på.

Dessa är ju unika fall där man sagt rakt ut att man inte vill ha kvinnor. Nog inte så vanligt.

Det tredje exemplet som länkas till var ju inte för att hon var kvinna utan för att hon var gravid. Tror det hade varit samma visa om en man meddelat att han inom någon månad tänker ta pappaledigt i ett halvår.

De anställde yngre män på min arbetsplats - okvalificerade utan utbildning och gav den högre lön än oss med längre med längre anställning och utbildning.

På frågan om varför - blev svaret att de är ju killar.

Självklart blev det ett jäkla liv och resulterade i 3500 kronor mer i plånboken för mig personligen -- eftersom jag inte gick med på sämre betalt när jag hade högre kompetens och längre anställningstid.

Den chefen blev inte heller kvar så länge till.

Det är sant!
Det första är inte heller direkt diskriminering utan indirekt diskriminering snarare. Det är dessutom inte helt ärligt i fall 1 att säga att man inte fick jobbet för att man var kvinna.

Dessa exempel låter extremt konstiga. Varför skulle man erkänna rakt ut att man diskriminerar?

Nekar jag en svart person anställning säger jag ju inte: "Nej, du får inte jobbet för du är neger".

Så... Du hade aldrig löneförhandlat innan, men gjorde det nu och fick högre lön? Eller menar du att bara för att dessa killar förhandlade till sig högre lön än vad du hade, så skulle chefen knacka på din dörr och säga "Hej, jag tänkte på en sak... Eftersom du aldrig löneförhandlat speciellt bra, så tänkte jag ge dig högre lön eftersom ett gäng som jag pratade med innan idag faktiskt förhandlade bra... Ja, du vet... Du är ju kvinna så jag får väl hjälpa dig."

Berätta din syn på saken.