Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Nej, det vanliga är att de hittat någon som är billigare och de säger då i vaga termer att de gått vidare med en annan kandidat.

Poängterar de att du _kommer_ att bli en duktig utvecklare har du antagligen visat i processen att du inte är självgående än och de har inte folk över som kan hålla dig i handen första året.

Tyvärr är personligheten det som är allra svårast att ändra på, om det ens går. Men lite kan man allt slipa på den.

Om du varit arbetslös i flera år och söker jobb i en bransch där det under en stor del (eller hela) denna tid rått brist på arbetskraft så kommer ju det faktumet att göra att arbetsgivare undrar vad det är för "fel" på dig och även om de inte hittar något fel kommer de ändå att anta att det är något skumt med dig och chansen att få jobb minskar allt mer ju längre tiden går.

Nu har jag ju inte läst hela den här tråden men jag får känslan att det inte primärt är kompetensen som är problemet utan att det härrör till din personlighet.
Om du frekvent fått svar liknande det du säger i ts "passar inte in i gruppdynamiken" så kanske det är så att du har en personlighet som flertalet uppfattar som svår eller t.o.m olämplig på en arbetsplats.
Det är ju självklart inte kul att höra men man har ju den personlighet man har och man får göra det bästa man kan av de förutsättningar man har.

Risken är ju att du kommer att ha samma problem även i andra branscher om det är din personlighet som ställer till dina bekymmer.

Du kanske borde fokusera på jobb där du kan jobba självständigt (och kanske på distans) snarare än att ingå i ett team.

Om det fortfarande finns en arbetsförmedling så kan jag tycka att du borde kunna få hjälp därifrån att reda ut var just du inte får jobb i en bransch där det råder arbetskraftsbrist. Att gå in i en bubbla skylla på att det beror på att du är en vit man kommer inte att hjälpa dig på något sätt och att spy galla över it-branchen bidrar inte heller till att öka dina chanser.

Det finns ingen "arbetskraftsbrist" inom Svensk IT. Det är någonting de har hittat på för att ingen ska ifrågasätta deras import av indier, pakistanier och bangladeshier. Jag lovar att när den här lågkonjunkturen har lagt sig så kommer det att heta att företagen inte vet vad som kommer att hända med "Generativ AI" så därför kan de inte anställa juniorer, förutom kvinnor som inte kan något för det ser bra ut att anställa fler kvinnor.

Du har helt fel. Företaget jag jobbar på har i princip haft lediga it-jobb hela tiden under de senaste åren och en av anledningarna är personalomsättning orsakad av att det är så lätt att byta jobb och få högre lön. Företaget jag jobbar på importerar inga indier, pakistanier eller bangladeshier men däremot tvingas vi mot vår egen vilja hyra in ett antal (dyra) konsulter pga att vi har svårt att rekrytera.

Om du tror att du har rätt och hela branschen fel så kanske du i första hand behöver hjälp av en psykolog.

Jag har sökt uppåt 100 jobb. Det har bara slutat med snyftgråthistorier om att de så gärna vill anställa juniorer men det går bara inte "just nu". "Just nu" har varat i ungefär 15 år.

Amen!

Exakt så ser det ut på alla stora företag i Stockholm inom IT.

De flesta har också junior-program där de tar in mängder av löst folk som bytt jobb från snickare och allt möjligt.
Alltså man måste ta folk som aldrig ens varit intresserad av datorer alls…

Skitsnack. Ta och titta på vad de här talangprogramen faktiskt kräver idag, inte för 5 år sedan.

Det här kräver Nexer

Det här kräver Consid


Det här kräver Perstorp för en tjänst som backendutvecklare

Ja det var just det jag baserade mitt svar på.

Och nu blir nästa steg att du påstår att de kan känna av personlighet från ett CV.

Det verkar vara lite missförstånd. Jag har endast sökt jobb riktad til nyexaminerade.

Självklart kan ditt sätt att uttrycka dig i ditt CV påverka vilken bild företaget får av dig men som jag sa tidigare så tror jag att luckan du verkar ha tidsmässigt gör att många direkt kommer att sålla bort dig då de (rätt eller fel) kommer att tro att det är något skumt med en person som inte lyckats få ett it-jobb under flera år med stor arbetskraftsbrist inom branschen. Du borde söka hjälp från arbetsförmedlingen om du inte redan gjort det. De kanske kan hjälpa dig analysera varför du inte får jobb och ge en välunderbyggd rekommendation angående om det är värt att fortsätta söka dessa jobb eller ej. De borde även kunna hjälpa dig att skriva bättre CV om det behövs.