Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Jag skulle säga att det snarare är tvärtom. Remote kräver större social kompetens för att fungera bra och att folk faktiskt förstår att man behöver jobba för att hålla ihop gruppen.
Onsite kan jag enklare jobba med en "oskön person" och integrera honom.

Konkurrensen är ju stenhård. Finns hobby-programmerare på Youtube som kodar avancerande appar och spel på 15 minuter.

Ingen arbetsgivare kommer bry sig om man har någon gammal seleten utbildning som referens lol

"Avancerade"
Och jo, det finns arbetsgivare som kräver eftergymnasial utbildning för att ens överväga anställning.

Men gå vidare med det du har byggt då, vad är nästa steg? Eller är död kod på github ett slutmål?Jag frågade inte om det räknas när du söker jobb. Kan du vara vänlig att inte spy din bitterhet på mig när jag inte ens frågat om det?

Att gå vidare mer är att politikerna svarar "Håll käften och börja betala" nästa gång t.ex. Consids vd är ute och gråter om sin "kompetensbrist". Efter det så tillsätts oberoende utredning om vilket förutsägande förmåga diverse låtsastester hos "rekryteringsspecialister" egentligen har, och om hur företagen tycker att de har råd att skapa sådana offantliga mängder badwill som det skapas av att låta potentiella kandidater utsättas för idioter och rövhål om det nu råder sådan enorm brist. Därefter sätts minimilönen för att få ett arbetstillstånd upp till 50k/månad.

Jag frågade om nåt helt annat. Du är så upptagen med att vara bitter att du inte verkar klara av enkel kommunikation. Jag är helt ointresserad av din bitterhet. Det konstiga är varför du inte klarar av att ta in det utan svarar med ytterligare en bitter tirad? Obegripligt.

Ja, det är väl förhållandevis vanligt. Konsultbolagen måste i regel anpassa sig till vad deras kunder kräver och om kunderna säger att konsulterna som offereras ska ha eftergymnasial utbildning så anställer man så klart i första hand såna. Jag sitter själv på inköpssidan och köper konsulter inom systemutveckling och vi har det som skall-krav. Om det är vettigt eller ändamålsenligt kan man diskutera, det är inte jag som satt upp skall-kraven, men i slutändan är det så oavsett.

Det håller jag inte med om. Själv fick jag mitt första jobb tack vare mina fritidsprojekt och när jag själv anställer så är personen mycket mer intressant att titta på än vad man utbildat sig till eller vad man har haft för uppgifter tidigare.

Självklart är tidigare erfarenheter inte utan värde, det väger in men jag anställer hellre någon som har massa roliga saker för sig på Github än utför sitt uppdrag på jobbet enl. vad chefen beordrar och sedan inte startar en dator förrän nästa arbetsdag.

Utan eget driv så får man anställda som man måste guida allt för mycket.

Jag vill ha engagerade och drivande personer som älskar sitt yrke och som själv lär sig nya saker och håller sig uppdaterad.

Jag driver företag med egen produkt (SaaS) med bl.a. anställda utvecklare.

Min erfarenhet är att det är enorm brist på programmerare/utvecklare. Eller om jag får utveckla lite, kvalificerade utvecklare. Jag är så trött på att se ytterligare en "senior" utvecklare med 10+ års erfarenhet som är en i ledet av människor som delvis lärt sig verktygen, men har noll förståelse för hur någonting egentligen fungerar. Skriver slarvig kod, klarar inte av att hålla ihop domänen och hittar löpande i koden på nya begrepp för samma saker, dålig eller ingen kunskap kring testning. Man blir bara uppgiven.

Och nej, jag tycker inte vi betalar dåligt. Men jag tycker ändå att när ingångslönen är över 60 tkr så borde man kunna förvänta sig att kandidaten kan klara av ett lite kodprov som man gör hemma som inte är mer än ett glorifierat FizzBuzz.

Känslan är att vi, i Sverige, har många utvecklare som omskolat sig i början av 2000-talet från yrken inom t.ex. bygg.

Dessa är i regel inte intresserade av systemutveckling utan ser det endast som ett jobb. De kan absolut vara kompetenta, men är kanske bäst lämpade till förvaltning snarare än nyutveckling där man kan behöva vara lite mer kreativ.

Därav råder det alltså brist på utvecklare med rätt typ av kompetens snarare än att det är en generell brist.

Märkligt att en del företag aldrig har problem att hitta kompetent personal medan en del alltid har det. Kanske har det att göra med ledningen och arbetsuppgifterna att göra. Jag har varit på intervju på mer än ett företag där man varit noga med att framställa det som en välsignelse att man ens får komma på intervju.

En intressant fråga att ställa till företaget vore att fråga om deras lönespänn.
Vill du ha en seniorutvecklare men endast betala max 30 000 kr i lön så får de leta länge.