Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Du, jag har redan en gott om kod att visa upp. Kom tillbaka när "rekryteringsspecialisterna" som säger att github inte kommer tas i beaktan sitter på gatan och tigger för att företagen som säger att det visst räknas inte vill ha med dem att göra längre.

Indirekt så gör dom det. Vad tror du syftet är med att vissa företag vill synas i såna sammanhang? Det är för att hitta talanger och sondera marknaden.

1. 1. De vill skapa reklam runt sitt varumärke.
2. 2. De är livrädda för att någon gång behöva betala marknadsmässiga löner och vill därför skapa massiva överskott.
3. 3. De är livrädda för att folk i allmänhet ska genomskåda deras skitsnack om att inavlade pakistanier som köpt sig till ett examensbevis i datavetenskap är räddningen för all svensk IT.

Om du inte ens lyckas ta dig förbi rekryteraren så gör du något allvarligt fel. Antingen är du dryg, upplevs överlägsen, otrevlig, inkompetent, oskön, oformbar, osv. Deras uppgift är att förse "hiring manager" men så många kandidater som möjligt sen börjar den riktiga processen, där kan du börja visa github och kod.

Eller så är det så att för en "rekryteringsspecialist" så är en "systemutvecklare" ung, vit, smalfet och har läst systemvetenskap för det är vad "rekryteringsspecialisten" kan förstå. För den delen så har jag fått reda på att jag absolut inte kan få jobb utan att ha läst systemvetenskap samtidigt som samma "rekryteringsspecialist" gärna skickar vidare folk som bara gått gymnasiet.

Det är rätt uppenbart att du har en hel del att jobba på med din personlighet. Som du själv skriver så skickar rekryterare vidare folk som bara läst gymnasiet men du som har hela paketet dissas.

Jag har bara läst de 10 senaste sidorna och det är rätt uppenbart att du är typen som, tycker sig vara bättre än andra, tycker dig ha rätten till ett jobb, alla andra är idioter som inte ser dig, allt är alla andras fel. Sånt skit lyser genom dig och rekryterarna ser sånt, när man anställer så är personligheten minst om inte ännu viktigare än den specifika kunskapen. Det man vill se är en person som kommer att fungera bra i gruppen, hantera kunder på ett professionellt sätt samt har utvecklingsmöjligheter. Återigen kommer du inte ens förbi första steget så behöver du jobba på hur du presenterar dig själv. När du skriver "rekryteringsspecialister" så märker man att du nedvärderar rekryterare som oftast är unga tjejer, men dom har ju uppenbarligen lyckats se genom dig och satt stämpeln oanställningingsbar på dig.

Men det går bra att släppa igenom killen som inte kan jobba med folk som inte dyrkar och tillber honom. Det går bra att släppa igenom fyllot som sitter och skriker om sina könssjukdomar efter 5 minuter i en diskussion, det går bra att släppa igenom mannen med personlighetsstörning som inte kan vara med i någon grupp utan att starta konflikter och börja med telefontrakasserier.
Det går bra att släppa igenom bimbon som inte klarar grundläggande mattekurser trots att hon ligger med lektionsassistenten och som inte skriver en enda rad kod frivilligt någonsin.
Nejdu, det där är bara skitsnack.

Och jag kommer fortsätta anse att jag fannemig inte ska behöva finna mig i ett tredjegradsförhör om varför jag valt att läsa civilingenjör istället för leksaksutbildningen "systemvetare" utfört av en f.d. telefonförsäljare som inte har en enda högskolepoäng i någonting och aldrig har varit i närheten av att jobba med programmering.

Men du måste ju fatta att dessa personer inte visar sina idiot-sidor under intervjuer osv.

Och återigen flyttar vi från att "rekryteringsspecialisterna" kan se rakt igenom dig rakt in till din innersta oföränderliga personlighet till att det viktiga är vad du visar på intervjun. Vad blir nästa steg? Att vi erkänner att "rekryteringsspecialisterna" är fördomsfulla svin som bara är ett nödvändigt ont?

Det är din sida av personerna, en annan kan vara att dom är bekväma med sig själva, målmedvetna, självsäkra.

Vänd på det hela, hur kan dom komma vidare men inte du?

Precis, det viktiga är inte om du är bra på det du gör, för det spelar ändå ingen roll. Det viktiga är inte om du lägger tid på att bli bättre, för det spelar ingen roll. Det viktiga är att du ska projicera någon slags Patrick Batemanaura.

Det är mindre troligt att rekryteringsspecialisterna är det stora problemet faktiskt.

När du väl landat ditt första juniorjobb och när seniorerna tvingas kompensera och rätta alla dina rookie mistakes vecka efter vecka under din första tid. Kommer du göra sådana här utfall då också? Ett utfall och du är rökt.

Du får flera inlägg från folk som försöker lyfta upp dig och det är meningen att du ska lära av det.