Anställd i ett bolag, jobba mot ett annat i samma koncern, olagligt?

Hej,
Har börjat jobba hos en familjemedlem som totalt sett har 4 bolag, A är moderbolaget och b,c,d är dotterbolagen. Koncernen har totalt sett ca 15-20 anställda, så absolut inget jätteföretag. Jag är anställd i 'b' och planen var att jag primärt skulle börja där och på sikt lära mig mer om alla bolag för att på längre sikt ha en övergripande roll mot hela koncernen. Jag blev anställd i oktober förra året med planerad start 15 mars i år.

Sen kom corona och branschen har vänts upp och ner och det har blivit så att det inte finns mycket att göra i 'b', men däremot mer att göra i bolag 'c'. P.g.a. detta blev det därför naturligare att jag började jobba med mot 'c' för att det fanns ett behov där och av praktiska skäl är jag även firmatecknare där sedan i april.

Bokföraren på koncernen (som jag för övrigt inte har mycket till övers...........) ville i slutet på april inte attestera min lön för mars/april för att "det kändes inte rätt" för att hon visste inte om det var lagligt när jag var anställd i b, men jobbade mot c. Jag blev lite ställd och tänkte direkt att det inte är det då de tillhör samma koncern och jag har inte kunnat hitta någon lag om att det är förbjudet att stötta ett annat bolag i samma koncern. Hos min tidigare arbetsgivare (top 25 störst i Sverige) jobbade jag periodvis mot ett dotterbolag när det behövdes och där var det aldrig några problem. Om det skulle komma till kritan känns det som att det i så fall skulle vara en bokföringsfråga där 'b' fakturerar 'c' för min arbetade timmar.

Men min fråga - finns det någon lag som säger att jag inte får jobba majoritet i 'c' när jag är anställd i 'b'?

Det är inga konstigheter och är enormt vanligt, framför allt i mindre koncerner, att en anställd arbetar för flera olika koncernbolag, men är anställd och får lön från ett av bolagen. Som du skriver sköts det lämpligen genom att det löneutbetalande bolaget fakturerar bolagen där den anställde arbetar.

I praktiken skulle jag säga att det är en fråga mellan dig och din arbetsgivare. Om du och B är överens om att din arbetsuppgift skall vara att arbeta för C (eller samla frimärken) så får B avlöna dig för det.

Skall man paragrafrytta riktigt riktigt hårt så skall B's avdragsgilla kostnader syfta till något som kommer företaget till nytta vilket det ju egentligen inte ditt arbete gör, det kommer A och C till nytta. Det skulle man kunna lösa genom att upprätta ett avtal mellan B och C om att C ersätter B för det arbete som utförs (att man helt enkelt hyr ut dig till C). Tror ingen vettig jurist tar ett sånt paragrafrytteri riktigt på allvar ändå.

Jag är anställd av ett bolag och jobbar i ett annat inom samma koncern. Det är vanligt. I vårt fall handlar det om regleringar.