Hur skapas olika arbetsplatskulturer och udda anställda?

Jag har varit på en del företag, dvs kontorsjobb, från stora till små, och alla kulturer är helt olika från varandra, dock kan man se gemensamma mönster hos vissa arbetsgivare.

Dock har jag alltid undrat varför det finns så många underliga personer som sätter igång olika politiska spel mot andra, de kan vara helt normala privat utanför arbetsplatsen, men när dessa personer ska samarbeta så blir det en förvandlad person, man kan se chefer som inte ska vara chefer, de kan orsaka stora problem med anställda som slutar på löpande band och HR verkar inte bry sig eller dennes chef heller utan låter det fortgå, vi tar bara in konsulter är svaret när folk slutar och så fortsätter det.

Försökt hitta analyser som är gjorde på psykosociala arbetsplatser men hittar inte mycket, dock är beteendet väldigt vanligt och det finns vissa störande persontyper som finns i alla dessa organisationer, inventarien som suttit 25 år och tror sig vara bäst och är den informella chefen och styr mer eller mindre över sin egen chef, personer som har svårt samarbete och sätter detta i spel, eller dom som snackar skit om alla andra för egen vinning och skapa en offerroll, vi har chefer som är diktatorer för att dom blivit formade av sin egen chef som är som en diktator osv osv....

Slutsatsen är att många anställde blir förändrade på en arbetsplats och det kommer fram negativa egenskaper som inte finns utanför, ungefär som i trafiken där många blir förvandlade till låtsaspoliser och annat, dock kan förklaringen vara att människan i sociala sammanhang har svårt för vissa saker och då utvecklas dessa tendenser.

Japp, har också sett dessa mönster på ett hyfsat stort antal arbetsplatser. Generellt verkar det vara något som genomsyrar hela organisationerna, att ledarskapet ofta är dåligt men att ledningen inte orkar komma till rätta med dåliga chefer, och då växer problemet så stort att det inte kan rättas till alls. Ofta har det då gått så långt att företaget är känt för att ha en kass personalpolitik och får allmänt dåligt rykte, finns rätt många exempel på sådana företag. I samma veva finns ofta ett intresse att pressa anställningsvillkoren (och då i första hand plocka bort fackets möjligheter att gå emot arbetsgivaren) där provanställning är högt prioriterat för att sätta press.

Att folk snackar skit bakom ryggen på varandra går vanligen hand i hand med att chefen är ok med att folk beter sig så, samt ofta är precis likadan själv. En bra chef skulle såklart straffa folk som beter sig så pass omoget på en arbetsplats, men jag har sett exempel på fall där chefen istället bokar upp möten med enskilda anställda och meddelar "skvaller" som går på arbetsplatsen (utan att våga säga vilka som pratat bakom ryggen) där den anställde inte får en chans att bemöta "kritiken". Detta gör att en irritation växer och att folk själva börjar snacka skit och misstro kollegor, och snart är hela stället som ett stort dagis.