Varför legaliserades bemanningsföretag?

Det resonemanget förstår jag inte, de gör (gjorde) ju ganska olika saker. Företag söker folk, Arbetsförmedlingen meddelar företagen att de har det folk de söker, och detta folk skriver kontrakt med företagen.
Bemanningsföretagen hyr istället ut dem till företagen under en kortare period, därefter slussas de vidare till ett annat företag. De får inte alls samma trygghet som om AF hade förmedlat ett arbete och de skrivit kontrakt direkt med företaget.

Blandar du inte ihop bemanningsföretag med konsultbolag nu? Konsulter har väl funnits sedan vikingatiden i Sverige.

Debatten på 90-talets början kanske du inte minns?
Vi hade då (och tyvärr fortfarande) en totalt inkompetent AF som inte kunde göra sitt jobb. AF var snarare en Arbetslöshets-Förmedling, som såg som sin största uppgift att förmedla bidrag till arbetslösa, inte jobb. AF funkade inte. Borgerliga Bildt-regeringen såg till att bemanningsföretag legaliserades. (Bildt 1991-1994). Om jag minns rätt nu, det var 30 år sedan.

Jag är själv arbetsgivare, anställer folk på egen hand, aldrig via AF eller anlitar bemanningsföretag.

Bemanningsföretag och konsultbolag är samma sak fast begreppet konsultbolag brukar användas inom vissa branscher.

Ahhh, du tänker så!

Men det är nog inte vad trådskaparen tänkte. Han menade nog yrken där man normalt har en tillsvidareanställning, eller åtminstone vikariat, där arbetskraften hyrs in på längre tid för att komma runt LAS.

Nej det minns jag inte, jag var för ung för att vara delaktig i arbetsmarknaden på 90-talet, det är därför jag frågar här.

Ja, tack. Det är exakt vad jag tänkte, och jag beskrev det också i mitt tidigare inlägg med gaffeltrucksförare. Jag var av uppfattningen att det är vad alla tänker om den saken. ”Konsult” och ”Anställd på bemanningsföretag” klingar väldigt annorlunda i mina öron.

Märklig fråga. Bemanningsbolag har aldrig varit olagliga och därför går det inte att säga att dessa legaliserats.

Det är en bransch som många andra och den är stor pga en sak: socialdemokratisk ovilja att förändra eller ta bort lagen om anställningsskydd. Med bemanningsbolag så kan LAS nämligen kringgås.

Ta bort LAS så blir bemanningsbranschen överflödig och arbetsmarknaden mindre reglerad och stel. Det finns stora fördelar med det.

I sådana fall är den fasta anställningen istället på bemanningsföretaget. Att de blivit så stora beror just på att det finns ett behov på den svenska arbetsmarknaden som svensk lag inte tillåter. Till exempel kan företag behöva en viss kompetens i säg 8 månader, men tvingas erbjuda fast tjänst efter 6. Då är det bättre att personen har en relation med ett bemanningsföretag så kan slutkunden köpa in tjänsten per timme istället. Att det finns en efterfrågan syns inte minst på hur hög premium företag är beredda att betala för att slippa hantera heltidsanställda. Hellre 400 kronor i timmen utan att behöva hantera LAS än att betala 200 kronor genom att anställa direkt.

Värt att tillägga att fasta anställningar dock blivit vanligare. Att allt skulle vara bemanning/konsulter är ett tidigt 2000-talsfenomen.

Jo den branschen har varit olaglig, den var det fram tills 90-talet. Jag antar att det berodde på den moraliska tveksamheten till det hela i kombination till att att staten ville att arbetsförmedlingen skulle ha monopol på att förmedla arbeten.

”Behov”? Hade det inte varit lagligt så hade ju företagen varit tvungna att erbjuda riktiga anställningar istället för att anlita bemanningsföretag.
Hade slaveri varit lagligt så hade företag hyrt slavar för 3kr/timme istället.

Om man inte kan få personalen att städa på kontoret för facket kanske man måste hyra in ett städföretag? Det är väl okey?
Och svårt att se var gränsen går mellan att hyra in personal och att köpa en tjänst.
Bara som exempel.
Ett annat exempel är ju bemanningsbranschen för sjuksköterskor som gör att sjuksköterskorna får 50% högre lön.
Något som vare sig facket eller arbetsgivarna klarat av.
Det är ju jättebra för löneglidningen.
Dessutom kan ju personen som utför jobbet och kunden avbryta bemanningen och anställa personen. Detta händer ganska ofta och är ett sätt att rekrytera personal på.
Dessutom ökar ju resursrena för marchning av jobb och sökande.
Och företagen vågar ta in personal då de vet att de kan avbryta avtalet.