Ponera att Kalle jobbar heltid, med ett heltidsmått om 165h/mån. Lön på 20 000:- före skatt.
Övertidsersättningen för kalle ligger på 50kr/h.
Om Kalle nu har jobbat hela månaden och sina 165 timmar, men chefen frågar om han kan hoppa in på ytterligare ett arbetspass om 5h. Hela det passet räknas alltså som övertid.
Nu till frågan, får Kalle då endast 5hx50kr= 250kr extra, för övertiden.
Eller får Kalle 250kr för övertiden, plus hans månadslön inräknad till timlön, alltså 121kr x 5h = 605 och ovanpå det 250 för övertiden?
Övertid borde då vara exempelvis 1,5 x 121 eller 2,0 x 121 eller 2,5 x 121 o.s.v allt beroende på vilket avtal man har. Det finns enkel-, kvalificerad- och storhelgsövertid t ex, beroende på klockslag och vilken dag övertiden sker på.
Övertid borde då vara exempelvis 1,5 x 121 eller 2,0 x 121 eller 2,5 x 121 o.s.v allt beroende på vilket avtal man har. Det finns enkel-, kvalificerad- och storhelgsövertid t ex, beroende på klockslag och vilken dag övertiden sker på.
Enligt kalles kollektivavtal så är det endast en typ av övertidsersättning, och det är i detta fall då 50kr/h. Innebär det alltså att han får sin vanliga månadslön, plus 50kr/h x 5 =250kr extra? Ingen timlön ovanpå det?
Enligt kalles kollektivavtal så är det endast en typ av övertidsersättning, och det är i detta fall då 50kr/h. Innebär det alltså att han får sin vanliga månadslön, plus 50kr/h x 5 =250kr extra? Ingen timlön ovanpå det?
Enligt kalles kollektivavtal så är det endast en typ av övertidsersättning, och det är i detta fall då 50kr/h. Innebär det alltså att han får sin vanliga månadslön, plus 50kr/h x 5 =250kr extra? Ingen timlön ovanpå det?
Givetvis så får du vanlig timersättning plus övertidsersättningen. Men 50 kr extra i timmen är riktigt slavdriv, vanligtvis utgår timersättningen x 2 vid övertid.
Givetvis så får du vanlig timersättning plus övertidsersättningen. Men 50 kr extra i timmen är riktigt slavdriv, vanligtvis utgår timersättningen x 2 vid övertid.
Siffrorna i inlägget är fiktiva, dock är det transports kollektivavtal som gäller i denna fråga. Bifogar text. Kan det vara så att pga. transports kollektivavtal timersättning inte utgår, eller är det standard?
Heltidsanställd arbetstagare är skyldig att, om arbetsgivaren så
kräver, utföra arbete utöver den fastställda ordinarie arbetstiden.
Meddelande om sådant arbete ska lämnas i så god tid som
möjligt. Om arbetstagaren har bärande skäl bör denne befrias från
sådant arbete. Detta ska arbetstagaren meddela i samband med att
arbetsgivaren kräver övertidsarbete.
Mom 2
Vid arbete på övertid utges övertidskompensation antingen i
pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill
det och arbetsgivaren inte av särskilda skäl bestämmer annat. Vid
utläggning av ledighet ska arbetstagarens önskemål om tidpunkt
beaktas.
Övertidsersättning utges med 50 % per timme på för arbetstagaren aktuell timlön enligt lönetabell i § 3 mom 1.
Härjämte utgår betalning per timme med för
heltidsanställd arbetstagare Månadslönen /
ordinarie arbetstid per månad
Det jag tänker kring är om det blir någon timlön överhuvudtaget. Det är ju en heltidsanställning med vanlig fast månadslön.
Klart att det blir!
Står ju tom i kollektivavtalet som det refereras till:
citat
"Övertidsersättning utges med 50 % per timme på för arbetstagaren aktuell timlön enligt lönetabell i § 3 mom 1. Härjämte utgår betalning per timme med för
heltidsanställd arbetstagare Månadslönen /
ordinarie arbetstid per månad"
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Stöd Flashback
Swish: 123 536 99 96Bankgiro: 211-4106
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
