Citat:
Ursprungligen postat av
WhistleBlower1
Personen ifråga som misstänks för intrång är en person Säpo vill bli av med nu. Då har de letat i loggarna och hittat en slagning för fyra år sen som bedöms som inte nödvändig för arbetet. Såna kan jag säga att vi gör jämt. Vi slår på individer som kanske har koppling.
Säpo har nu hittat denna lilla grej för att göra sig av med HONOM. Säpo har velat bli av med honom i några månader och har letat febrilt efter hans misstag i loggarna. Jag skulle vilja säga att om nån slagit fel i systemen så skulle i princip alla kunna sparkas direkt. Detta är en ren och skär avrättning av personen i fråga. Helt i linje med en missbildad säkerhetstjänst som saknar insyn från politiker och allmänhet.
Ovan är inte trovärdigt. SÄPO har betydligt snabbare metoder att bli av med en anställd man inte vill arbeta med. Omplacering eller sidledes befordran är två exempel som både är snabbare och enklare.
Istället menar WhistleBlower1 att SÄPO för att göra sig av med en anställd först anmäler en helt annan person för anstiftan till dataintrång, innan man anmäler den anställda som man vill bli av med. Väldigt osannolikt.
Dessutom löper preskriptionstiden ut runt hörnet. Väljer man verkligare en långsammare, mer komplicerad och mer riskabel metod över tidigare beprövade metoder att toppa laget?
Som en annan användare poängtera finns det även detaljer i WhistleBlower1 inlägg i andra trådar som inte heller går ihop.