Sjuksköterska i hyrbranschen tjänar omkring 75 000 SEK per månad!

Ja.. kan man säga, men problemet är dock att många vågar sig inte riktigt på att bli konsultsyrra. 1-2 dagars inskolning är tight och risky argumenterar en del (jmf med 4-5veckor - dyrt för arbetsgivaren). Många väljer bort detta. Samtidigt som dessa försök till att svälta bort konsulterna (hyrstopp) gör oftast gruppen småbarnsföräldrar nervösa och söker sig fast.

Ändå är det väl inte så många som är konsulter? Har ingen siffra nu.

https://lakarjouren.se/for-vardgivar...vardbemanning/

5500
tillägg.

Vår region ska äntligen sluta ta in hyrpersonal. Innan har massa pengar gått till detta. All sådan personal kan inte tas bort. Men man ska inte kunna säga upp sig för att sedan inhyras, vilket har hänt med ca 50 % av akutsyrrorna.

Det är stora belopp när det handlar om att hyras in. Så stora att ni inte vill veta.

Syrrorna tjänar inte lika bra som läkarna förstås, men ändå snuskigt mycket ibland. Läkarna tjänar dock sinnessjukt mycket. Och de kan försvåra för vården, t ex inte skriva recept med fler uttag, för om man måste ha recept varje månad så får de mer betalt än om det är löpande. Så förutom extrema kostnader för landet, så blir det svårare att vara patient.

Får man inte tag på en läkare en specifik dag för att det är sjuka, så kan läkarna trissa upp priset tills de får kanske 50 000 för en arbetsdag. 68 000 fick en läkare på vårt sjukhus för att vara hemma en journatt.

Sägs ju väldigt många gånger att det är dyrt... men har väääldigt svårt att tro att bara för man sparkar bort konsulterna hur det ska gå att lösa på några månader.. Svårt att få tag i OP syrrorna särskilt. Operationskön växer enormt. Frågan om det verkligen är värt?

https://www.vardfokus.se/nyheter/reg...jukskoterskor/

Såhär skriver Björn direktörn om Inhyrningen på karolinska.

"Hej,

Många fördelar med minskad inhyrning

Region Stockholm ska minska sitt beroende av inhyrd personal, vilket vi arbetat med på sjukhuset under en tid. På Karolinska går cirka 2,5 procent av våra lönekostnader till inhyrning. Även om det är en låg siffra på totalen så är inhyrningen högre inom delar av vår verksamhet. Under våra stormöten i januari var det ganska många som lyfte de problem som följer av inhyrning; färre fast anställda som kan dela på passen under somrar och långhelger, nya personer att lära upp som inte är kvar särskilt länge och svårigheter att utveckla verksamheten. Det finns utmaningar med att minska inhyrningen men vi har tydliga planer för hur vi gör det på ett strukturerat sätt som fungerar för verksamheten och för våra patienter.

Tack till alla som kom förbi och firade det vi uppnått tillsammans under 2022 med tårta i personalmatsalarna. Det var kul att få träffa er.

Tillsammans är vi Karolinska.

Björn "

Dom har ju kört med stopp förut, slutar oftast med att det kostar mera?

https://www.svt.se/nyheter/inrikes/l...-blev-en-flopp

Det måste gå att lösa. Vi har inte råd annars.

Och patienterna får inte rätt vård. Du vet att en inhyrd sköterska inte gör 100 % av jobbet? Hon får inte det, eftersom hon ska sakna kunskap om rutinerna, gör kanske 50 %.

Håller inte riktigt med. För det beror på. Jag har jobbat på samma ställe i 5 år - i stort sätt kommer alla till mig i frågan om rutiner, eftersom jag är en av dom få som stannat så länge, då 80% är nya och kanske jobbat 1-2 år som syrra . Jag satsar alltid på att stanna på ett ställe. Sålänge du är uppskattad av patienter och personal och chefer, är det stor chans att du blir kvar eftersom personal hela tiden byter ställe (av diverse skäl) saknas de personal, blir jag alltid kvar. Men vi får se - ska bli spännande med den här svälten.

Så personligen ser jag ingen poäng med att vara kvar som fastanställd med nuvarande syn på arbetsmiljön och villkoren som anställd. Jag är inte avundsjuk och prövat de där.

Men jag förstår vad du menar med dom konsulterna som byter arbetsplats hela tiden eller förflyttas runt. Finns många som inte bryr sig om att lära sig rutinerna. Medans de finns dom som gör och vill att avdelningen ska fungera bra och ger allt på plats. De märks att de uppskattas.

Sen kan vi prata om de här med ha råd hur mycket som helst men kommer vi ha några folk kvar? Förmodligen inte med kvalitet iaf, folk vill inte utsätta sig för kaos ansvar utan tillräckligt med återhämtning och belöning. Bara glömma.

iofs går vi in i lågkonjunktur och folk kommer söka jobb för att överleva. Men jag ser nog en framtid där antingen anhöriga kommer in å stöttar sina egna. Eller lååångt fram i tiden robotar. Vi ser redan hur man försöker ta in vårdbiträden igen för att lösa usk/ssk/läk bristen.

Slakta SKR istället med 50% så har vi mer pengar. Nästan helt värdelös parasit organisation