Citat:
Bra. Nån måtta får det va. Är det nåt väldigt litet bolag? Det är typ de enda jag kunde tänka mig skulle föreslå en så låg lön.
Många erbjuder ingångslöner under de 30K man kanske förväntar sig, men under 25K känns orimligt.
Om de under intervjun försöker locka dig med chans till stor löneökning senare så är det inget bra argument. Även om du skulle få en svinbra ökning som 12% så skulle du fortfarande ha en skräplön på 23740kr. Riktigt stora löneökningar händer dessutom nästan aldrig.
Planer för löneökning kan även ändras hastigt. Blir det ny ekonomiska krasch, ny pandemi etc så står chefen där och säger "Nu riskerar vi att behöva säga upp folk så ni förstår säkert att vi inte kan höja lönerna särskilt mycket. Men DU kan va nöjd - du ska få hela 3%, resten får bara 2%"
Du kan ta jobbet och söka vidare, byta så fort nåt dyker upp nåt med bättre lön.
Men det kan va svårt att göra det om man inte är modig.
Om jobbet är trevligt i övrigt kan man känna sig som en svikare och brobrännare om man hoppar efter bara nån månad, samt att man blir orolig för att det ser dåligt ut på CV:n. (Tror förvisso många skulle ha förståelse för det när vi pratar 21K i lön)
Tyckler inte det är nåt man behöver fundera över.
Det är ju inte så att ansökningar glöms bort bara för att de kommer för tidigt.
Om man ändå kan söka nu ser jag ingen vits att vänta. Värsta som kan hända är att man får höra att det kommer dröja innan intervjun men då kanske man är först på listan. Annars kan det bli tvärt om - man får höra att man är för sent ute och de har redan gjort sina anställningar inför hösten.
Många erbjuder ingångslöner under de 30K man kanske förväntar sig, men under 25K känns orimligt.
Om de under intervjun försöker locka dig med chans till stor löneökning senare så är det inget bra argument. Även om du skulle få en svinbra ökning som 12% så skulle du fortfarande ha en skräplön på 23740kr. Riktigt stora löneökningar händer dessutom nästan aldrig.
Planer för löneökning kan även ändras hastigt. Blir det ny ekonomiska krasch, ny pandemi etc så står chefen där och säger "Nu riskerar vi att behöva säga upp folk så ni förstår säkert att vi inte kan höja lönerna särskilt mycket. Men DU kan va nöjd - du ska få hela 3%, resten får bara 2%"
Du kan ta jobbet och söka vidare, byta så fort nåt dyker upp nåt med bättre lön.
Men det kan va svårt att göra det om man inte är modig.
Om jobbet är trevligt i övrigt kan man känna sig som en svikare och brobrännare om man hoppar efter bara nån månad, samt att man blir orolig för att det ser dåligt ut på CV:n. (Tror förvisso många skulle ha förståelse för det när vi pratar 21K i lön)
Tyckler inte det är nåt man behöver fundera över.
Det är ju inte så att ansökningar glöms bort bara för att de kommer för tidigt.
Om man ändå kan söka nu ser jag ingen vits att vänta. Värsta som kan hända är att man får höra att det kommer dröja innan intervjun men då kanske man är först på listan. Annars kan det bli tvärt om - man får höra att man är för sent ute och de har redan gjort sina anställningar inför hösten.
Ja det verkar som ett litet företag. Ja jag håller med helt. Man får ha is i magen ett tag till, piffa mer på cv och portfolio.