Citat:
Ursprungligen postat av
Haubits77B
AG kan nog hävda uppsägning av personliga skäl. Alternativt bristande lojalitet.
Måste finnas en objektiv anledning. Det måste stå tydligt i anställningsavtalet och sen ska det ges en varning och sen måste dom förhandla med facket (om arbetstagaren är medlem). Det här med att AG bara kan hitta på anledningar för att bli av med någon är brottsligt och en ganska onödig risk att ta om arbetstagaren tar det tills arbetsdomstolen.
Finns en anledning till att arbetare köps ut. Det är för att dom inte bara kan sägas upp. Detta är då ett erbjudande som arbetstagaren kan neka. Hade AG bara kunnat hävda saker och sparka någon hade utköp inte existerat.
Däremot är det en provanställning kan man säga upp direkt utan anledning.