DO: diskriminering när slöjbärande kvinna förlorade jobbet på flygbolag

Ett flygbolag, som tillämpar ett uniformsreglemente som inte tillåter religiösa symboler, diskriminerade en kvinna genom att neka henne fortsatt anställning med hänvisning till att hon inte var beredd att arbeta utan slöja. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och stämmer därför flygbolaget för diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning och kön.

Kvinnan, som bär hijab, en slöja som täcker hår, öron och hals, hade sökt och fått anställning hos ett bemanningsföretag som rekryterar markpersonal för flygbolagets räkning. Anställningen skulle inledas med en utbildning, men på utbildningens första dag fick hon beskedet att flygbolagets uniformsreglemente inte medgav att hon fortsatte bära sin slöja under arbetstid. Hon fick därför välja mellan att bära slöjan eller att avsluta anställningen.

[...]

DO begär nu att flygbolaget ska betala 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan, för den kränkning hon utsatts för och för att motverka liknande händelser i framtiden.