Kvinnoöverskott

Om vi bara håller oss till SVT och SR kan vi konstatera att det vimlar av kvinnliga programledare och dito reportrar som leder program, är ute på stan och intervjuar i första hand kvinnor. Företagen leds också av kvinnor. Hur kommer det sig att det har gått så snett? Rekryteringen av personal verkar mest inställd på att bemanna lediga eller nya poster med kvinnor. Någon jämställdhet mellan könen verkar långt borta. Vid rekrytering och (nya) uppdrag inom bolagen finns rimligen män med lika goda kvalifikationer som kvinnorna men den senare gruppen får första plats. Varför? Det är i dagsläget närmast pinsamt att se och höra det massiva överskottet av anlitade kvinnor i public service.

Feministerna har gjort det till vår kultur att alltid anställa kvinnor i första hand. Staten har 50% kvinnor, men det är negerjobb som soldat och polis som är stora yrkesgrupper där män dominerar stort. Alla de bekväma jobben innehas av kvinnor. Ändå intervjuar och fotar SVT såklart i första hand alltid kvinnor inom både polis och militär för att sprida missinformation.

Fackförbundet Kommunal har nära 80% kvinnliga medlemmar, eftersom att kommunernas främsta uppgift är att ge kvinnor glidarjobb så att de aldrig behöver anstränga sig. Mäns jobb inom kommuner är oftast bara negerjobben.

Inom privat sektor råder sen de senaste åren feministisk gubbsjuka, där kvinnor också premieras. Speciellt så premieras kvinnor inom yrken där de redan är i majoritet, för där sitter kvinnliga chefer och diskriminerar ut män. https://journals.plos.org/plosone/ar...l.pone.0245513

Så det är långt ifrån bara SVT. Kvinnor la beslag på hela den offentliga sektorn för mycket länge sen. Därigenom kontrollerar de också informationen och samhällsdebatten.

Vi är ett land där kvinnor strategiskt tillägnar sig resurser genom den offentliga sektorn så att männen fryses ut med mindre socialt skyddsnät och mindre chans till jobb, och måste vara kreativa eller jobba på sämre jobb. Där betalar de skatt för att kvinnorna ska slippa lyfta ett finger.

Problemet är snarare att jämställdheten går ut över den som är bäst lämpad för sitt uppdrag. För mig är det skitsamma om det är en man eller kvinna. Men det gynnar ingen arbetsplats om alla har likvärdiga åsikter och värderingar.

Fast tydligen är dom bäst lämpade dom här kvinnorna och det är väl bra att man inte kvoterade in män som förr? Äntligen mindre sosserier som det var på femtitalet

Jag utesluter ingen. Min upplevelse är att det ska vara en hets kring att få in så många kvinnor som möjligt i en mansdominerad värld eller att det ska vara mångkulturellt. Jag lägger heller ingen värdering i om det är mer män än kvinnor på en arbetsplats eller vilken etnicitet en kollega tillhör. Det viktigaste är att det finns rätt kompetens, oliktänkande och en trivsam arbetsmiljö.

Sen kan inte jag svara på om dessa kvinnor är bäst lämpade. Min oro är snarare att man inte värnar om att det ska finnas oliktänkande på en arbetsplats. Som ett exempel, det finns vissa yrken där en viss ideologi är mer dominerande än andra. Kommer det in någon som har en ”avvikande” ideologi så blir du ganska snabbt utfryst. Det är nyttigt för en arbetsplats att ha olika åsikter och värderingar. SVT är inte direkt kända för att det drivs av ”högermuppar”. Det är inte gynnsamt för något företag att man inte respekterar någon annans åsikt.

Anledningen till överskottet är att media och journalistutbildningarna är kvinnodominerade, 2/3 av studerande är kvinnor.

Fler män behöver söka sig till utbildningarna för att det ska kunna uppnås en könsbalans, annars kommer det fortsätta vara överskott på kvinnor då det inte finns tillräckligt med män som har relevant utbildning.

I motsats till alla statliga pekpinnar så är könsfördelningen mycket sned i Sveriges Radios styrelse:
Åtta kvinnor men bara fem män.
https://www.allabolag.se/5564193232/befattningar

Mycket mer jämnt i Sveriges Television:
Sju män och sex kvinnor
https://www.allabolag.se/5560334285/befattningar

(Själv tycker jag förstås man skall rekrytera efter kompetens, inte kön, men det är ju bara min privata åsikt).

I PublicService redovisningen för 2022 står det såhär:

Så det tycks som om TS har missuppfattat situationen. Men det är klart att för vissa grupper är det mycket mer intressant att klä sig snyggt, bli uppsminkad och få tid i bild än att dra kablar, övervaka utrustning eller oändliga timmar vid redigeringsbordet. (Tror nog det även finns män i gruppen som vill synas).

Jovisst, det är fler kvinnor som genomför medieutbildning och senare blir t ex reportrar, programledare och producenter. Men även om det är färre män som fixar utbildningen räcker rimligen antalet fullt kompetenta män till att fylla på lediga platser i PS och andra media så att de får en hyfsad balans mellan män och kvinnor utan kvotering.

Fast den balans du vill ha vore ju en kvotering? om andelen utbildade är 70% kvinnor och 30% män borde väl även de i arbete ha den fördelningen? Allt annat vore ju en kvotering.

För att de vill inte ha någon jämställdhet? Så fort kvinnor blir chefer på SVT osv anställer de sedan mest kvinnor.

Rätt talande var för ett par år sedan när en SVT (kvinnlig sådan givetvis) granska vilket parti som var mest jämställt. V fick guldstjärna och lev bäst då lite drygt 7 av 10 där av politikerna var kvinnor. Hon reportern kunde inte ens fatta att just detta var ett lika stort problem och ojämställt som om det var 3 av 10 som var kvinnor.

På SVT är det 49 procent kvinnliga medarbetare och 51 procent män. På Sveriges radio är 51 procent av de anställda kvinnor.

https://omoss.svt.se/jobba-har.html
https://sverigesradio.se/artikel/7169650

Anställd medarbetare är en sak. Men att synas och/eller höras en helt annan. Det de senare grupperna som översvämmas av kvinnor.