Citat:
Ursprungligen postat av
Cheddarjoe
Hej,
Jag har undersökt lönestrukturen för två chefer på ett företag.
Person A tjänar 1,2 miljoner kronor årligen som chef för en första linjens avdelning, som består av 25-30 personer.
Person B, som är chef över person A och ytterligare 5-6 chefer i andra linjens ledning, har en årslön som är strax under 1 miljon kronor.
Både person A och B är lika gamla och har en bakgrund inom juridik.
Dessa två är verksamma inom banksektorn.
Min fråga rör hur lönesättning generellt hanteras i sådana positioner?
Varför tjänar man mer än sin chef, rätt mycket också? nästan 30 tusen mer brutto?
Person A har antagligen rörlig lön baserat på avdelningens resultat. Avdelningen går bra och han får bra lön. Person B har detsamma men för 6 avdelningar vilket gör att någon avdelning alltid går dåligt och sänker lönen.
Jag hade detsamma i tidigare jobb. Tjänade betydligt mer än min chef pga rörlig lön.