• 6
  • 7
2024-09-23, 09:08
  #73
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Mrbregante
Arbetsgivare brukar generellt inte använda Lexbase, utan snarare tjänster som Validata eller liknande. Många bemanningsföretag samarbetar med dessa tjänster, där de får fram detaljerad information om domar. Mindre allvarliga brott som offentlig urinering eller nedskräpning brukar inte väcka någon större uppmärksamhet.
Du har lite rätt och lite fel. Mest fel.

Arbetsgivare brukar generellt inte använda Lexbase, men snarare Verifiera.se (via HR system som Varbi, teamtailor etc) eller tjänster som Validata.

Mindre allvarliga brott som varit i domstol (ej endast bötesföreläggande) tex offentlig urinering eller nedskräpning väcker alltid lika stor reaktion hos Arbetsgivare som mord, våldtäckt, folkmord, div krigsbrott etc. Man skiljer aldrig på domar i brottmål. Är det mål som varit uppe i domstol så är man ute sålänge som ärendet ligger. Vanligtvis 5 år för små brott, sedan 10 år för lite värre tex vårdslöshet i trafik etc.
Citera
2024-09-23, 10:13
  #74
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av lillaludret
Ja om du inte förstår det är du
a) inte insatt
b) ljuger så du tror dig själv

"en arbetsgivare" som du pratar om... vad är det tror du... Jo det är ofta en tjej 24 bast som tågluffat 2 år säsongar i Alperna 1 år och sedan fått panik att hon inte pluggat och då läst "HR-vetenskap" https://www.gu.se/studera/hitta-utbi...ogrammet-s1per
Man går en "utbildning" i 3 år och sen får man ett datorprogram där man matar in arbetssökandes personnr och namn m.m. om det ens fattas från ansökningar folk gör. Det är alltid 50-250 sökande ca till tjänster (pga a-kassans krav att söka också) och det är alltid ca 5-20 st som har en flaggning från olika register. En del rätt, en del fel. Allt detta tas bort direkt. Man har ändå ca 45-230 sökande kvar,
Ja lev du i din offermentalitet, själv anställer jag frekvent personal och ditt raljerande stämmer inte vare sig på nuvarande arbetsplats eller på andra jag varit på. Möjligen om det rör sig om okvalificerade tjänster där det står drivor av tillgänglig arbetskraft. I mer kompetenskrävande arbeten värderar man saker på ett annat sätt. Har även jobbat på ett säkerhetsklassad arbetsplats som genomför djupintervjuer och inte ens där är det nolltolerans.

Men ja att söka jobb på MUST eller FOI är kanske inte det enklaste men så är det i livet.
Citera
2024-09-23, 13:12
  #75
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av speedy_83
Ja lev du i din offermentalitet, själv anställer jag frekvent personal och ditt raljerande stämmer inte vare sig på nuvarande arbetsplats eller på andra jag varit på. Möjligen om det rör sig om okvalificerade tjänster där det står drivor av tillgänglig arbetskraft. I mer kompetenskrävande arbeten värderar man saker på ett annat sätt. Har även jobbat på ett säkerhetsklassad arbetsplats som genomför djupintervjuer och inte ens där är det nolltolerans.

Men ja att söka jobb på MUST eller FOI är kanske inte det enklaste men så är det i livet.
MUST och FOI är nog de enklaste ställen att få jobb på för dem med felaktiga registeruppgifter på sig. Där tittar man bortom registren.

Ja, okvalificerade tjänster, dvs som inte kräver mångårig högskola, utgör de flesta jobben.
Citera
  • 6
  • 7

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in