Att säga upp sig tidigare än uppsägningstiden?

Jo, men då ska det sjutton till att det är koncernchefen för Mercedes-Benz som inte kommer till jobbet.

Behöver de hyra in någon från exempelvis ett bemanningsföretag istället för TS så kan TS åka på att betala den kostnaden som skadestånd.

Jo, men då ska det sjutton till att det är koncernchefen för Mercedes-Benz som inte kommer till jobbet. Annars ids inte en arbetsgivare dra igång nån civilrättslig process.

Bara dra, inget kommer att hända mer än att du kanske inte får din slutlön så det kan vara vettigt att vänta tills du precis fått lön.

Ang. att arbetsgivaren kan kräva skadestånd så är det sant men det kostar som regel mer än vad det är värt att jaga en anställd som slutar tidigare så man gör inte detta för vanliga jobb. Vill man dock inte chansa så är det givetvis nåt man kan förstå.

Man kan annars sjukskriva sig för psykisk ohälsa och sen bara övertala en läkare om hur dåligt man mår så kan man slippa vara på helveteshålet.

Det är enkelt. Du har två alternativ.

1. Kom överens med nuvarande arbetsgivare att släppa dig tidigare.
2. Rid ut stormen och vänta ut tiden.

Om du bara sticker så kan det få ekonomiska konsekvenser i form av utebliven lön och skadestånd.

Du kan prata med chefen och fråga om du kan få gå tidigare. Chefer brukar oftast inte vara intresserad av att ha kvar någon som är på väg bort. Måste han behålla dig i 2 månader måste han stå för lön i 2 månader och du kommer sannolikt inte vara så produktiv när du drömmer om ditt nya jobb, detta vet chefen. Förmodligen får du gå efter du lärt en kollega dina sysslor. Ett par veckor gissar jag.

Många kollektivavtal har schablonmässiga skadestånd när man gör så, för att undvika kostsamma och långdragna rättstvister. Då blir det det beloppet man får stå för, helt enkelt.

Vad händer då om man inte betalar ”det schablonmässiga skadeståndet”? Kan de dra det från innestående lön eller måste de dra igång en rättstvist?

Det beror på vad som står i kollektivavtalet, men jag tror att de flesta kollektivavtalen ger arbetsgivaren rätt att innehålla lön i såna fall.

Det är bäst att kolla om man täcks av ett kollektivavtal, och vad som står i det. Facket borde kunna svara på vad som gäller om man inte själv vill/kan kolla.

Se till att vara besvärlig och jobbig utan att gå för långt så att de kan sparka dig. när du märker att chefen har förstått att du är jobbig så tar du ett snack med honom och säger att du är ok med att sluta om du kan få en veckas uppsägningstid. Hinta att du kommer fortsätta vara besvärlig sedan.
Jag har gjort samma sak själv för många år sedan och det fungerade utmärkt

En spontan tanke är att i typ samtliga fall när detta skulle vara aktuellt så är det både innestående lön och skadestånd som ska dras. Således kan den innestående lönen inte gå till skadeståndet.

Nej, du har förstås rätt i att finns det ingen innestående lön eller förmåner att dra av, så kan de inte göra det.