utsatt för ärekränkningsbrott/förtal på arbetsplatsen från skyddsombudet

Om man blir utsatt för ärekränkningsbrott/förtal på arbetsplatsen från skyddsombudet, - vad går det att göra?

Om ett skyddsombud sprider rykten som inte är sanna till arbetsledningen och som han/hon inte står för vid en direkt konfrontation (som ryktena sprids om). Och totalförnekar att han/hon har sagt, hur ska man betrakta det, är han/hon att betrakta som ett regionalthuvudskyddsombud då eller bara en arbetskollega/privatperson??

Vad gäller vid utövandet av förtroendeposten???

Tacksam för svar, för nån som vet mer! Jättetack på förhand!

Sign Croft68

Huruvida personen är regionalt/huvudskyddsombud vet väl din fackliga organisation. Annars är personen bara ett vanligt skyddsombud.

Privatperson är man inte på arbetsplatsen, där är man kollega så länge man är i tjänst.

Om personen förnekar, så har väl inte arbetsledningen något att säga heller = glöm det

Kontakta fackförbundet som skyddsombudet är registrerat hos.
Det finns i vissa få fall skyddsombud som inte är fackligt anslutna. Då är det klurigare.

Men skyddsombud väljs av det fackförbund som uppbär eller brukar uppbära kollektivavtal med arbetsgivaren.
Arbetsmiljölagen kap 6 § 2