Är det rimlig att plocka hit arbetskraft ifrån Afrika till enkla jobb?

Och sekunden de landat så kommer de söka asyl och koppla in sig till bidragssystemet. Särskilt mycket jobb kommer det inte att bli.

Sverige och arbetskraftsinvandring: Är vi på rätt spår?

Sverige är ett land som ibland fattar märkliga beslut när det gäller arbetskraftsinvandring. Vi rekryterar servicevärdar inom vården från länder utanför EU, trots att detta är en typ av arbete som många människor som redan bor i Sverige skulle kunna utföra.

Vad är en servicevärd?
En servicevärd ansvarar för arbetsuppgifter som att städa och rengöra behandlingsrum, fylla på förbrukningsmaterial, hantera enklare administrativa uppgifter, vägleda patienter och anhöriga till rätt behandlingsrum samt ge information, trygghet och stöd till patienter. Detta är ett så kallat ”enkelt jobb” som ofta inte kräver någon lång utbildning – det finns till och med särskilda utbildningsprogram på bara 22 veckor för dessa arbetsuppgifter.

Ett exempel på detta är Enyat Assefa, som har kommit till Sverige på ett arbetsvisum från Afrika för att arbeta som servicevärd. Det är inte fråga om en person med asylskäl, utan en arbetskraftsinvandrare som har rekryterats för att utföra relativt enkla arbetsuppgifter inom vården. Här uppstår frågan: Är detta verkligen en klok användning av resurser?

Varför arbetskraft från utanför EU?
Det finns anledning att ifrågasätta varför vi rekryterar personer från länder utanför EU för denna typ av arbete. Att importera arbetskraft från andra sidan världen för jobb som servicevärd framstår som ineffektivt, särskilt när det finns arbetslösa och nyanlända i Sverige som skulle kunna ta dessa arbeten med rätt stöd och utbildning.

EU erbjuder också tillgång till arbetskraft från medlemsländerna, där det borde vara enklare att hitta kandidater utan de långa och ofta kostsamma processerna som följer av att rekrytera från länder utanför unionen.

Dags att reformera reglerna för arbetskraftsinvandring
Reglerna för arbetskraftsinvandring borde anpassas för att prioritera arbetskraft där det verkligen behövs och där bristen inte kan täckas av den svenska arbetsmarknaden eller EU. Om vi behöver rekrytera från utlandet bör vi säkerställa att det gäller yrken där det krävs hög kompetens och där bristen är akut.

Det är inte hållbart att fortsätta använda arbetskraftsinvandring för att täcka enkla jobb, särskilt inte när det finns en arbetslöshet i Sverige och när vi samtidigt behöver använda resurserna inom vården så effektivt som möjligt.

Sverige och arbetskraftsinvandring: Är vi på rätt spår?

Sverige är ett land som ibland fattar märkliga beslut när det gäller arbetskraftsinvandring. Vi rekryterar servicevärdar inom vården från länder utanför EU, trots att detta är en typ av arbete som många människor som redan bor i Sverige skulle kunna utföra.

Vad är en servicevärd?
En servicevärd ansvarar för arbetsuppgifter som att städa och rengöra behandlingsrum, fylla på förbrukningsmaterial, hantera enklare administrativa uppgifter, vägleda patienter och anhöriga till rätt behandlingsrum samt ge information, trygghet och stöd till patienter. Detta är ett så kallat ”enkelt jobb” som ofta inte kräver någon lång utbildning – det finns till och med särskilda utbildningsprogram på bara 22 veckor för dessa arbetsuppgifter.

Ett exempel på detta är Enyat Assefa, som har kommit till Sverige på ett arbetsvisum från Afrika för att arbeta som servicevärd. Det är inte fråga om en person med asylskäl, utan en arbetskraftsinvandrare som har rekryterats för att utföra relativt enkla arbetsuppgifter inom vården. Här uppstår frågan: Är detta verkligen en klok användning av resurser?

Varför arbetskraft från utanför EU?
Det finns anledning att ifrågasätta varför vi rekryterar personer från länder utanför EU för denna typ av arbete. Att importera arbetskraft från andra sidan världen för jobb som servicevärd framstår som ineffektivt, särskilt när det finns arbetslösa och nyanlända i Sverige som skulle kunna ta dessa arbeten med rätt stöd och utbildning.

EU erbjuder också tillgång till arbetskraft från medlemsländerna, där det borde vara enklare att hitta kandidater utan de långa och ofta kostsamma processerna som följer av att rekrytera från länder utanför unionen.

Dags att reformera reglerna för arbetskraftsinvandring
Reglerna för arbetskraftsinvandring borde anpassas för att prioritera arbetskraft där det verkligen behövs och där bristen inte kan täckas av den svenska arbetsmarknaden eller EU. Om vi behöver rekrytera från utlandet bör vi säkerställa att det gäller yrken där det krävs hög kompetens och där bristen är akut.

Det är inte hållbart att fortsätta använda arbetskraftsinvandring för att täcka enkla jobb, särskilt inte när det finns en hög arbetslöshet i Sverige och när vi samtidigt behöver använda resurserna inom vården så effektivt som möjligt.

https://www.dn.se/sverige/enyat-fick...-lamna-sverige

Du behöver inte namne någon för det är helt fel av dig. Skulle du vilja figurera med namn på ett afrikanskt forum bara för att du arbetar där?
Så där faller tyvärr din seriositet och hela ditt argument. Det finns många invandrare från Afrika och andra länder som gör ett toppen jobb här i Sverige.

Nu är det så att Enyat Assefa själv, via DN, har valt att producera ett antal 'snyftartiklar' i frågan. Jag valde då att starta den här tråden för att ifrågasätta: Är det rimligt att någon från Afrika ska få arbetsvisum för jobb som en arbetslös svensk kan utföra istället?

Nu gäller inte ifrågasättandet om det handlar om det gör ett toppjobb eller inte, utan om enkla jobb, som i det här fallet att vara servicevärd. Det finns ingen anledning att ta hit någon på arbetsvisum för detta. Vi har dessutom hela EU att rekrytera arbetskraft från. Varför ska någon som utför vaktmästarsysslor hämtas hit från mörkaste Afrika?

Dessutom har vi fortfarande en extrem massinvandring av anhöriga, även om asylinvandringen har minskat något. Är det rätt sorts människor som kommer hit? Behövs de?