Friskvårdsbidrag och gymkort?

Enklare slag och mindre värde
Till skillnad mot när arbetsgivaren erbjuder friskvårdsbidrag finns ingen exakt beloppsgräns för naturaförmåner. Om arbetsgivaren erbjuder en naturaförmån ska den vara av enklare slag och av mindre värde för att vara skattefri för dig som anställd.

Om arbetsgivaren erbjuder samtliga anställda ett gymkort på ett visst gym eller ett klippkort på en speciell simhall, är det en skattefri naturaförmån. Du som anställd har ingen möjlighet att välja ett annat gym eller en annan aktivitet.

För att en aktivitet utanför arbetsplatsen ska vara en naturaförmån måste

• arbetsgivaren erbjuda alla anställda samma förmån

• arbetsgivaren betala hela kostnaden för förmånen.

Det är arbetsgivaren som ska bestämma vad ni erbjuds för naturaförmån.

Det går att kombinera en naturaförmån och ett friskvårdsbidrag. Om arbetsgivaren erbjuder sina anställda enklare motions- och friskvårdsaktiviteter som till exempel ett gym på arbetsplatsen, kan de även erbjuda ett friskvårdsbidrag.

En förutsättning är att alla anställda på orten kan ta del av aktiviteten som är en naturaförmån, och att alla får tillgång till ett friskvårdsbidrag som kan användas för valfria aktiviteter utanför arbetsplatsen.

Om arbetsgivaren erbjuder både naturaförmån och friskvårdsbidrag kan du överskrida gränsen på 5 000 kronor sammantaget, utan att bli beskattad för förmånen.

Om en arbetsgivare däremot erbjuder flera motions- och friskvårdsförmåner så att det totala värdet inte längre kan anses vara av mindre värde, är förmånerna skattepliktiga.

Du kan läsa mer och se exempel i Rättslig vägledning.

Kombination av naturaförmån och friskvårdsbidrag (Rättslig vägledning)