Förtroendeskadlig eller arbetsförhindrande bisyssla

”Huvudregeln är att du som jobbar inom staten får använda din fritid precis hur du vill. Men det finns några undantag – din bisyssla får inte vara förtroendeskadlig, konkurrerande eller arbetshindrande.”

Så enligt det här är jag inte ens fri på min fritid och kan riskera att inte få behålla mitt arbete på grund av mina personliga intressen. Är det inte en stor gråzon för vad som är förtroendeskadligt eller arbetsförhindrande? Mer specifikt undrar jag om jag inte får utöva mina extremsporter som motorcross och kamsport ifall det kan betyda att jag kommer till arbetet med spruckna revben? Klarspråk tack.

Ifall du kommer till arbetet så har det ju inte varit arbetshindrande. Men om du känner dig så osäker så föreslår jag att du går till HR och låter dem trösta dej med att du får sporta på fritiden. Ska vi säga så?

Motocross och Kampsport är inte förtroendeskadligt. Däremot om du skulle engagera dig i en kontroversiell verksamhet (typ som fiskare på Dumpen) eller prostituera dig så hade det nog kunnat vara förtroendeskadligt.

Finns en hel del praxis kring detta. Främst poliser som prövats i AD vill jag minnas.

Finns inget generellt förbud mot att utföra extremsporter som bisysslor som sport. Vad är det i förtroendeskadlig, konkurrerande eller arbetshindrande du tänker skulle riskera ditt arbete?

Arbetshindrande syftar mer till din bisysslas omfattning.
Har du ett heltidsjobb kan du antagligen inte ha en annan heltidstjänst utan att detta påverkar din effektivitet på arbetsplatsen. Man behöver viss nivå av dygn och veckovila för att fungera.
Eller så kanske du är fordonsförare, då kan du inte ha en bisyssla som gör att du pga viloregler inte kan köra heltid på ditt huvudsakliga jobb.

Det handlar alltid om individuella bedömningar dock. Det kan vara möjligt att klara 2st "kontorsjobb" på heltid men det är inte möjligt som t.ex lastbilschaufför eller fysiskt tunga jobb.

Det som är förtroendeskadligt för en viss tjänst på en arbetsplats behöver inte vara det på en annan arbetsplats eller ens på en annan tjänst på samma arbetsplats.
Samma gäller för konkurrerande eller arbetshindrande verksamhet.

Utövande av sport är inte något jag någonsin hört ansetts vara arbetshindrande.
Jag kan tänka mig att det skulle kunna göra det under vissa omständigheter om omfattningen på utövandet blir så omfattande att det negativt påverkar jobbet.
Aldrig hört om något sådant fall men är i teorin möjligt.

För dig specifikt gällande motorcross och kampsport så är det inget som i sig självt kan ses som arbetshindrande.
Enda möjligheten jag kan se att det skulle kunna anses arbetshindrande vore om du höll på med det så stor del av din fritid att du alltid är helt slutkörd på jobbet och inte kan jobba normalt.
Och då menar jag alltså inte att det händer någon enstaka gång utan att det sker en stor del av tiden.

Sport är inte en bisyssla. Om du utövar sporten yrkesmässigt (dvs tävlar) kanske det görs en annan bedömning.

OM det är så att din extremsport är bortom hobby och konkurrerar med din tid negativt för arbetsgivaren, så ja, då kan de gnälla. Att du ständigt skadar dig så att du inte kan utföra ditt jobb, ja det kan vara arbetsförhindrande. Det går inte riktigt att tala klarspråk då det här är helt inom territoriet av "fingertoppskänsla och lokal kontext från fall till fall". Det är medvetet skrivet för det, för att undvika uppenbara kryphål samtidigt som möjligheten att ge öppningar finns.

Skulle dina sporter bli mer åt det professionella, eller att din närvaro coh deltagande negativt inverkar på ditt arbete, ja då kan arbetsgivaren säga åt dig att sluta.

Behöver inte räknas som en bisyssla, räcker med att det påverkar din arbetsinsats negativt i tillräcklig stor skala. Att spela datorspel hela nätterna som hobby är normalt ingen bisyssla men om det inverkar negativt på din arbetsinsats kan arbetsgivaren ha synpunkter.

Inte enligt den här punkten. Den här rör saker som kan vara potentiella problem ocj att arbetsgivaren kan stoppa det innan det går från potentiellt till reellt.

Citatet i TS nämner uttryckligen vad som gäller för bisysslor. Så det som inte är bisysslor är inte relevant för den här frågan.
Om den anställde missköter sitt jobb så kan inte arbetsgivaren förbjuda orsaken till det om det inte är en otillåten bisyssla som är orsaken.

Två konkreta exempel jag hittade på nätet: v

Förtroendeskadlig: En anställd vid försvarsmakten drev på fritiden ett företag, som bl a hyrde ut snöskotrar till försvarsmakten.

Arbetshindrande: En anställd vid universitetet kunde ej arbeta kvällstid, eftersom han drev ett deltidsjordbruk.