Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Tråd inklistrad.

Mod.

Får jag som arbetsgivare ändra gränsen för när provision ska utbetalas? Vi har tidigare haft 50k tb som gräns men jag behöver justera det till 75k för att inte backa på säljarna.

Ej kollektivanslutna.

De flesta av dom accepterar det men det är några som sätter sig på tvären. Jag vill genomföra ändringen och ballar dom ur så får dom gärna sluta om dom vill.

Om provisionen inte är inskriven i detalj i anställningsavtalen utan är vad som brukar kallas en ensidig bonus så kan du ändra den när du vill. Är den däremot fastslagen i anställningsavtalet är det i praktiken en uppsägning av avtalet om du ändrar den.
Jag hittade en rätt bra beskrivning genom att söka på ensidig bonus (första träffen). Det finns säkert fler och ännu mer ingående men detta räcker nog i ditt case, https://www.akaviaaspekt.se/karriar/...ra-in-bonusen/

Det ligger som en bilaga till anställningsavtalet där även en satt budget osv ska uppnås. Han som sätter sig emot når inte budgeten och jag vill då höja hans brytgräns som ligger på 50k u och som står i bilagan till 75k.

Jag gick ut med denna höjningen till dom redan i December så dom vet reglerna men den här personen är en jobbig rackare så jag vill inte göra fel.

Eftersom det är en bilaga till anställningsavtalet måste man läsa avtalsinnehållet och bilagan i detalj för att kunna bedöma om det är ett fast och icke ändringsbart avtalsinnehåll eller om det lämnas öppet för förändringar. Om det är uttryckt som ett fast avtalsinnehåll och en förändring i praktiken innebär sänkt lön, jämställs det med att avtalet sagts upp om ni inte kan komma överens om det.

Då är det inte helt osannolikt att er jobbige rackare kommer dragandes med facket eller en advokat på stan om du gör en ensidig förändring.

Tack för hjälpen. Vi lyckades komma överens om ett bra upplägg så det blev ingen jobbig situation som jag befarade. Tur att man befattar sig med vuxna människor.

Har en fråga gällande att arbeta deltid. Hur är ens rättigheter om man låt oss säga jobbar 50% och är sjukskriven resten av tiden. På min arbetsplats är det så att de som av olika anledningar arbetar deltid inte får gå ner i antalet pass utan enbart antalet timmar. Så en som jobbar 50% arbetar nästan lika många pass som oss andra men är på arbetet enbart mellan låt oss säga 7-10.

Har chefen/kommunen rätt att fatta sådant beslut enbart för att slippa boka in vikarier på de vakanta passen? Detta även fast den sjukskrivna och vi andra på arbetsplatsen anser att det är bättre för alla och enheten om hen istället arbetar ett helt arbetspass fast enbart två-tre sådana i veckan.

Grunden är att det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet, så det korta svaret är, ja, de får göra så att de lägger ut 4 timmar per dag.

En personlig reflektion är att det är väl också det mest naturliga om man är 50% sjukskriven även om det schemamässigt kanske är svårare än att lägga ut 2,5 dagar. Jag gissar också att de flesta sjukskrivna hellre har 2,5 dagar hellre än 5 x 0,5. Men som sagt avgör AG detta om det inte finns riktlinjer från behandlande läkare.

Tack för ett tydligt och konkret svar.

tjena, har skrivit på ett "joboffer" från ett utländskt kundservice företag för tjänst utomlands, det är ett "conditional job offer of employment". Är mindre än en månad till start och det fanns info om att det ska skrivas på något (snarlikt papper som "joboffer") dag 1 på plats, är det kanske det då som är antsällningsgällande?

Frågan är, är jag knyten till företaget och deras 30 dagars uppsägningstid i detta nu, jättesvår/specifik fråga kanske men vad säger magkänslorna?

Magkänslan säger att ingen kommer våga ge dig ett svar med så lite info som du ger. Man måste så klart få läsa vad det är du skrivit på för att kunna säga något.

läst allt, framgår ej