2012-09-08, 02:04
#1
Hej. Tänkte berätta om min och mina kollegors erfarenhet utav hur det är att vara anställd på denna arbetsplats väldigt många unga söker sig till. För många är det en 'dröm' som ung att jobba på Carlings, kanske verkar som det utifrån. Men det är en bara en falsk fasad.
Viste inte riktigt var jag skulle placera tråden, vid eventuell felplacering så får den gärna flyttas.
__________________________________________________ _____________________________
Det hela började med att vi fick en ny chef i våran butik.
Till en början verkade Erika vara en bra chef med mycket driv och engagemang för butiken, de visade sig senare att hon är villig att köra över anställda för att få sig själv att framställas som bättre utav de högre cheferna inom företaget.
Med Erika som chef förändrades mycket, många nya rutiner och nya saker att följa.
Hon sa bestämt åt all personal att köpa sina undanhängda kläder som låg sedan tidigare i en hög på lagret. (Alltså kläder som vi i personalen lagt undan åt oss själva). Alla anställda följde givetvis detta och plockade ihop sina saker och betalade för dem.
En utav de anställda, Jimmy, fick avgå från sin extratjänst på grund utav att han hade andra prioriteringar.
När han avgick köpte inte han sin del utav kläderna som han själv lagt undan, men när han kom och lämnade nyckel till butiken och passerkort så kom Erika och Jimmy överens om att han skulle komma in till nästa löning.
Löningen passerade och Jimmy dök aldrig upp. Erika och även våran regionschef försökte få kontakt med Jimmy utan framgång, han ignorerade deras samtal och sms-meddelanden.
Problemet som uppstod var att vi inte kunde sälja kläderna i butiken igen eftersom kläderna som Jimmy lagt undan hade han även använt under den period han jobbade i butiken.
Vilket då våran chef Erika valde att ta ut över övrig personal, hon bad oss betala för Jimmys kläder och be om pengar utav honom.
Vi bestämde oss för att prata med Jimmy om saken först så att vi skulle vara säkra på att få pengar från honom.
Det var trots allt kläder för ungefär 2400 kronor, inräknat personalrabatt på 40%.
Jimmy fick dåligt samvete över att vi övriga anställda skulle behöva betala för honoms kläder och bestämde sig för att komma in till butiken och kika igenom vilka plagg som var honoms.
Han besökte butiken den 17 maj då Jens jobbade själv i butiken och bekräftade 8 utav 10 plagg. Och förklarade att han skulle komma in och betala dessa den 25 maj då lönen kommer.
Efter att han bekräftade plaggen så startades en diskussion mellan Erika och Jimmy, vilket vi tror handlade om att Erika ville att plaggen skulle vara betalda måndagen den 21 maj som hon sagt åt oss och Jimmy inte hade pengar förrän den 25 maj.
Det hela slutade i att Jimmy nu nekade till att köpa någon utav plaggen vilket gjorde Erika rasande.
Erika dök upp i butiken den 17 maj då Jens jobbade och hotade honom med att "Om inte ni löser detta grabbar så kommer ni få väldigt tråkiga konsekvenser".
Efter att jag Mattias, Jens och Simon pratat ihop oss och tyckte det var väldigt opassande att hota sin personal att betala för något, då inte vi har gjort något fel och om vi inte gör detta ska vi få konsekvenser för det.
Vi får ett sms-meddelande utav våran chef Erika som lyder följande:
”Hej alla! Pga en situation som uppstått i diskussionen om plagg som
ej är betalade så träffas vi halv fem i 595
för ett kort samtal om detta! Alla ska närvara! Ses imorrn!”
Själva mötet utspelar sig i butiken 16:30 under öppettid, fullt med kunder i butiken.
De som deltar under mötet är våran butikschef Erika, Regionschef Helena och de tre anställda i butiken i fråga, Mattias, Jens och Simon.
Mötet börjar med att Erika sammanfattar hela händelsen, att det uppstod en diskussion mellan henne och Jimmy.
Och att han vägrar att betala kläderna och hon säger även att hon kan tvinga oss övriga anställda att betala för dessa.
Helena tar även hennes parti. Vi anställda vägrar betala för någon annans kläder. Vi förklarar att vi inte har gjort något fel.
Erika och Helena vet båda att det är Jimmys kläder men de förklarar att de inte kan bevisa det på något sätt vilket gör att hon då tvingar oss som fortfarande är anställda i butiken att betala för kläderna.
De hotar med att dra in Robert Granath, säkerhetschef över Carlings. Och påpekar att "Det vill ni verkligen inte".
De menar på att konsekvenserna kan bli ännu värre om de drar in Robert Granath i det hela.
Mötet fortsätter och tillslut får vi konsekvenserna utav Erika, hon säger det med en väldigt elak ton och med ett flin på sitt ansikte.
Hon sträcker ut handen och pekar på Jens "Du får sparken", pekar på Mattias "Du får en skriftlig varning" och sedan pekar hon på Simon och säger "Du får inga referenser utav mig".
Vi blev väldigt chockade och jag Mattias utbrister "Då gör vi så, men om ni avskedar Jens, då säger jag upp mig."
Jens frågar på vilka punkter han blir avskedad på och får till svar "Stöld!".
Jens presenterar en idé om att han skriver ett sms-meddelande till Jimmy och får en bekräftelse utav honom skriftligt att de är hans kläder, och om detta skulle hjälpa oss.
Jens får till svar "Ja, då har ju ni grabbar ryggen fri."
(Det har vi ju haft hela tiden, bara det att våra chefer inte tidigare kunnat bevisa att det var Jimmy).
Sagt och gjort, Jens får en bekräftelse utav Jimmy och vidarebefordra detta till våran chef Erika.
Erika och Helena förklarar nu för oss anställda att vi har ryggen fri och tycker att vi borde släppa hela händelsen och avbryter mötet.
Vi anställda blir alltså anklagade för stöld trots att vår chef och regionchef själva vet att vi inte har gjort något fel.
Alla vi har slitit så otroligt mycket för denna butik, varit anställda sedan över ett år tillbaka och nu får vi en kniv i ryggen utav våra chefer? Chefer på den arbetsplats som vi alla älskade att gå till, som vi saknade att gå till om vi var ledig några dagar, som vi saknade när vi låg hemma sjuka. Den arbetsplats som en gång i tiden fick oss alla att må bra och ha kul, fick nu oss att känna oss som ingenting, helt ovälkomnade, oönskade och enormt särbehandlade.
Våra chefer ville att vi skulle släppa detta, men det fick en att tänka efter.
Tänk om detta kommer hände i framtiden på denna arbetsplats igen? Även om det kanske inte kommer hände oss som för tillfället var anställda, men framtida personal som kommer jobba på Carlings? Händer detta på övriga Carlings butiker runt om i Sverige, Norge, Danmark, Finland och Polen? Blir personal på övriga butiker anklagade för stöld, diskriminerade och hotade utav sina chefer?
Vi valde att rådfråga två utav regionens butikschefer. Båda dessa var helt på vår sida och tycker det är absurt, totalt galet och helt fel hur vår chef och även regionchefen har behandlat oss. De båda tyckte att vi skulle själva kontakta Robert Granath säkerhetschef över Carlings.
Vilket jag Mattias gjorde. Efter det jag förklarade för honom, ur våran, min och mina kollegors synpunkt så tycker även han att våra chefer har bettet sig helt fel och illa.
Vi valde även att ringa och förklara för Sverige chefen Robert Hall om händelsen och vi anställda kändes oss så psykiskt påverkade utav det att någon slags kompensation borde vi få. Robert Hall kom fram till att han skulle kontakta regionchef Helena och prata med henne.
Jag får sedan ett sms-meddelande utav Erika att vi tillsammans, hon och jag ska ha ett UP-samtal (utvecklingsmöte).
När jag Mattias anländer till mötet så säger Erika att vi även ska invänta Helena.
När Helena anländer, jag får en bunt med säkerhetspapper de ber mig läsa igenom dessa. Efter jag gjort detta säger de "Vi fick höra att du kontaktat Robert Hall". Helena och Erika tycker det är tråkigt att jag som anställd inte kan vända mig och prata med dem istället. Och tycker jag gått bakom deras rygg.
Varför skulle jag vända mig till dem? De var dem som utsatte mig och mina kollegor för olaga hot, förtal och diskriminering.
Mötet fortsätter och de pressar mig i ett hörn, stället frågor som "Kommer du kunna släppa detta och jobba under Erika i framtiden utan att känna som du känner nu." och "Ser du någon framtid på Carlings?".
Under den senaste veckan hade jag mått så dåligt att svaren på de frågorna var självklara vid det tillfället. "Nej, jag kommer aldrig trivas att jobba med Erika som chef, och nej just nu känner jag inte att jag har någon framtid på Carlings."
De ställer frågan, om jag verkligen vill jobba kvar i butiken då, på ett smidigt sätt. Och efter det jag har sagt kände jag att jag inte hade något annat val än att säga upp mig. Jag kände mig pressad att säga upp mig från mitt arbete.
Andra saker så som att prata skit bakom ryggen, smutskastning och dumförklaringar är vardagsmat när man jobbar på Carlings med Erika, varje dag fick man höra från övrig personal vad hon sagt om en.
"Mattias är säkert inte ens sjuk utan försöker fiska lite sjuklön och vara ledig."
"Det tog över en timme för Mattias att göra veckoredovisningen, han är så förbannat dålig."
Det hela slutade med att vi tre anställda sa upp oss från Carlings.
__________________________________________________ _____________________________
Kommer nog inte väcka världens diskussion men vid svarar på eventuella frågor.
Har du varit anställd på Carlings och varit med om något liknande, en bekant eller en nära vän?
Viste inte riktigt var jag skulle placera tråden, vid eventuell felplacering så får den gärna flyttas.
__________________________________________________ _____________________________
Det hela började med att vi fick en ny chef i våran butik.
Till en början verkade Erika vara en bra chef med mycket driv och engagemang för butiken, de visade sig senare att hon är villig att köra över anställda för att få sig själv att framställas som bättre utav de högre cheferna inom företaget.
Med Erika som chef förändrades mycket, många nya rutiner och nya saker att följa.
Hon sa bestämt åt all personal att köpa sina undanhängda kläder som låg sedan tidigare i en hög på lagret. (Alltså kläder som vi i personalen lagt undan åt oss själva). Alla anställda följde givetvis detta och plockade ihop sina saker och betalade för dem.
En utav de anställda, Jimmy, fick avgå från sin extratjänst på grund utav att han hade andra prioriteringar.
När han avgick köpte inte han sin del utav kläderna som han själv lagt undan, men när han kom och lämnade nyckel till butiken och passerkort så kom Erika och Jimmy överens om att han skulle komma in till nästa löning.
Löningen passerade och Jimmy dök aldrig upp. Erika och även våran regionschef försökte få kontakt med Jimmy utan framgång, han ignorerade deras samtal och sms-meddelanden.
Problemet som uppstod var att vi inte kunde sälja kläderna i butiken igen eftersom kläderna som Jimmy lagt undan hade han även använt under den period han jobbade i butiken.
Vilket då våran chef Erika valde att ta ut över övrig personal, hon bad oss betala för Jimmys kläder och be om pengar utav honom.
Vi bestämde oss för att prata med Jimmy om saken först så att vi skulle vara säkra på att få pengar från honom.
Det var trots allt kläder för ungefär 2400 kronor, inräknat personalrabatt på 40%.
Jimmy fick dåligt samvete över att vi övriga anställda skulle behöva betala för honoms kläder och bestämde sig för att komma in till butiken och kika igenom vilka plagg som var honoms.
Han besökte butiken den 17 maj då Jens jobbade själv i butiken och bekräftade 8 utav 10 plagg. Och förklarade att han skulle komma in och betala dessa den 25 maj då lönen kommer.
Efter att han bekräftade plaggen så startades en diskussion mellan Erika och Jimmy, vilket vi tror handlade om att Erika ville att plaggen skulle vara betalda måndagen den 21 maj som hon sagt åt oss och Jimmy inte hade pengar förrän den 25 maj.
Det hela slutade i att Jimmy nu nekade till att köpa någon utav plaggen vilket gjorde Erika rasande.
Erika dök upp i butiken den 17 maj då Jens jobbade och hotade honom med att "Om inte ni löser detta grabbar så kommer ni få väldigt tråkiga konsekvenser".
Efter att jag Mattias, Jens och Simon pratat ihop oss och tyckte det var väldigt opassande att hota sin personal att betala för något, då inte vi har gjort något fel och om vi inte gör detta ska vi få konsekvenser för det.
Vi får ett sms-meddelande utav våran chef Erika som lyder följande:
”Hej alla! Pga en situation som uppstått i diskussionen om plagg som
ej är betalade så träffas vi halv fem i 595
för ett kort samtal om detta! Alla ska närvara! Ses imorrn!”
Själva mötet utspelar sig i butiken 16:30 under öppettid, fullt med kunder i butiken.
De som deltar under mötet är våran butikschef Erika, Regionschef Helena och de tre anställda i butiken i fråga, Mattias, Jens och Simon.
Mötet börjar med att Erika sammanfattar hela händelsen, att det uppstod en diskussion mellan henne och Jimmy.
Och att han vägrar att betala kläderna och hon säger även att hon kan tvinga oss övriga anställda att betala för dessa.
Helena tar även hennes parti. Vi anställda vägrar betala för någon annans kläder. Vi förklarar att vi inte har gjort något fel.
Erika och Helena vet båda att det är Jimmys kläder men de förklarar att de inte kan bevisa det på något sätt vilket gör att hon då tvingar oss som fortfarande är anställda i butiken att betala för kläderna.
De hotar med att dra in Robert Granath, säkerhetschef över Carlings. Och påpekar att "Det vill ni verkligen inte".
De menar på att konsekvenserna kan bli ännu värre om de drar in Robert Granath i det hela.
Mötet fortsätter och tillslut får vi konsekvenserna utav Erika, hon säger det med en väldigt elak ton och med ett flin på sitt ansikte.
Hon sträcker ut handen och pekar på Jens "Du får sparken", pekar på Mattias "Du får en skriftlig varning" och sedan pekar hon på Simon och säger "Du får inga referenser utav mig".
Vi blev väldigt chockade och jag Mattias utbrister "Då gör vi så, men om ni avskedar Jens, då säger jag upp mig."
Jens frågar på vilka punkter han blir avskedad på och får till svar "Stöld!".
Jens presenterar en idé om att han skriver ett sms-meddelande till Jimmy och får en bekräftelse utav honom skriftligt att de är hans kläder, och om detta skulle hjälpa oss.
Jens får till svar "Ja, då har ju ni grabbar ryggen fri."
(Det har vi ju haft hela tiden, bara det att våra chefer inte tidigare kunnat bevisa att det var Jimmy).
Sagt och gjort, Jens får en bekräftelse utav Jimmy och vidarebefordra detta till våran chef Erika.
Erika och Helena förklarar nu för oss anställda att vi har ryggen fri och tycker att vi borde släppa hela händelsen och avbryter mötet.
Vi anställda blir alltså anklagade för stöld trots att vår chef och regionchef själva vet att vi inte har gjort något fel.
Alla vi har slitit så otroligt mycket för denna butik, varit anställda sedan över ett år tillbaka och nu får vi en kniv i ryggen utav våra chefer? Chefer på den arbetsplats som vi alla älskade att gå till, som vi saknade att gå till om vi var ledig några dagar, som vi saknade när vi låg hemma sjuka. Den arbetsplats som en gång i tiden fick oss alla att må bra och ha kul, fick nu oss att känna oss som ingenting, helt ovälkomnade, oönskade och enormt särbehandlade.
Våra chefer ville att vi skulle släppa detta, men det fick en att tänka efter.
Tänk om detta kommer hände i framtiden på denna arbetsplats igen? Även om det kanske inte kommer hände oss som för tillfället var anställda, men framtida personal som kommer jobba på Carlings? Händer detta på övriga Carlings butiker runt om i Sverige, Norge, Danmark, Finland och Polen? Blir personal på övriga butiker anklagade för stöld, diskriminerade och hotade utav sina chefer?
Vi valde att rådfråga två utav regionens butikschefer. Båda dessa var helt på vår sida och tycker det är absurt, totalt galet och helt fel hur vår chef och även regionchefen har behandlat oss. De båda tyckte att vi skulle själva kontakta Robert Granath säkerhetschef över Carlings.
Vilket jag Mattias gjorde. Efter det jag förklarade för honom, ur våran, min och mina kollegors synpunkt så tycker även han att våra chefer har bettet sig helt fel och illa.
Vi valde även att ringa och förklara för Sverige chefen Robert Hall om händelsen och vi anställda kändes oss så psykiskt påverkade utav det att någon slags kompensation borde vi få. Robert Hall kom fram till att han skulle kontakta regionchef Helena och prata med henne.
Jag får sedan ett sms-meddelande utav Erika att vi tillsammans, hon och jag ska ha ett UP-samtal (utvecklingsmöte).
När jag Mattias anländer till mötet så säger Erika att vi även ska invänta Helena.
När Helena anländer, jag får en bunt med säkerhetspapper de ber mig läsa igenom dessa. Efter jag gjort detta säger de "Vi fick höra att du kontaktat Robert Hall". Helena och Erika tycker det är tråkigt att jag som anställd inte kan vända mig och prata med dem istället. Och tycker jag gått bakom deras rygg.
Varför skulle jag vända mig till dem? De var dem som utsatte mig och mina kollegor för olaga hot, förtal och diskriminering.
Mötet fortsätter och de pressar mig i ett hörn, stället frågor som "Kommer du kunna släppa detta och jobba under Erika i framtiden utan att känna som du känner nu." och "Ser du någon framtid på Carlings?".
Under den senaste veckan hade jag mått så dåligt att svaren på de frågorna var självklara vid det tillfället. "Nej, jag kommer aldrig trivas att jobba med Erika som chef, och nej just nu känner jag inte att jag har någon framtid på Carlings."
De ställer frågan, om jag verkligen vill jobba kvar i butiken då, på ett smidigt sätt. Och efter det jag har sagt kände jag att jag inte hade något annat val än att säga upp mig. Jag kände mig pressad att säga upp mig från mitt arbete.
Andra saker så som att prata skit bakom ryggen, smutskastning och dumförklaringar är vardagsmat när man jobbar på Carlings med Erika, varje dag fick man höra från övrig personal vad hon sagt om en.
"Mattias är säkert inte ens sjuk utan försöker fiska lite sjuklön och vara ledig."
"Det tog över en timme för Mattias att göra veckoredovisningen, han är så förbannat dålig."
Det hela slutade med att vi tre anställda sa upp oss från Carlings.
__________________________________________________ _____________________________
Kommer nog inte väcka världens diskussion men vid svarar på eventuella frågor.
Har du varit anställd på Carlings och varit med om något liknande, en bekant eller en nära vän?
