Pressmeddelande från domstolen (
Det finns inte tillräckliga skäl för ett generellt förbud mot ensambemanning på pendeltåg):
Citat:
Förvaltningsrätten bedömer att ett generellt förbud mot ensambemanning för lokförarna i Stockholms pendeltågstrafik inte är proportionerligt i förhållande till arbetsmiljöriskerna för lokförarna. Det har därmed inte funnits skäl för Arbetsmiljöverket att meddela ett sådant förbud.
I samband med att MTR Pendeltågen AB inlett avvecklingen av tågvärdar på Stockholms pendeltåg har huvudskyddsombuden begärt att Arbetsmiljöverket ska meddela ett generellt förbud mot ensambemanning för lokförarna i pendeltågstrafiken. Arbetsmiljöverket beslutade att inte meddela ett sådant förbud.
Huvudskyddsombuden har fört fram att det finns flera brister och risker i lokförarnas arbetsmiljö vid ensambemanning som motiverar att ett förbud ska meddelas. Det rör sig bl.a. om risker vid hot- och våldssituationer, den psykiska press som uppstår för förarna vid allvarliga trafikhändelser, problem med de kameror och monitorer som delvis ersatt tågvärdarna och en ökad arbetsbelastning för lokförarna.
Förvaltningsrätten anser att de påtalade bristerna och riskerna sammantagna kan antas ha en negativ påverkan på lokförarnas arbetsmiljö. Samtidigt finner rätten att flera av problemen bör kunna hanteras genom mindre ingripande åtgärder än ett generellt förbud mot ensambemanning. Rätten finner också att vissa av problemen snarare förefaller vara hänförliga till brister i implementeringen av det förändrade arbetssättet och efterlevnaden av rutiner kopplade till arbetssättet än till arbetssättet som sådant.
– Förvaltningsrätten ifrågasätter inte att många lokförare upplever att borttagandet av tågvärdar har inneburit en försämring av deras arbetsmiljö. För att ett generellt förbud mot ensambemanning ska meddelas krävs dock att det behövs för att arbetsmiljölagen eller föreskrifter som har meddelats med stöd av lagen ska följas. Ett förbud måste också vara proportionerligt i förhållande till riskerna för arbetstagarna. Förvaltningsrätten bedömer sammantaget att det inte funnits skäl för Arbetsmiljöverket att meddela ett sådant förbud, säger Peter Andrén, rådman.
Förvaltningsrätten i Stockholm, mål: 10176-23, 10181-23, 10184-23
