Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Gissningsvis är konkurrensen för denna typ av jobb i Sverige fortfarande så låg att det borde gå att få jobb på något mindre företag. Men om några år så lär även det bli svårare då allt fler har hunnit skaffa sig kompetensen.

De kanske inte borde syssla med det då. Tillbaka till att jobba med low tech prylar istället eller köra taxi.

Gäller generellt IT-sektorn. Det finns för få tjejer som utbildar sig till utvecklare så man löser problemet genom att inkvotera dem.

Nääeee. Nu har du inte kollat statistiken på ett tag.

Antalet kvinnliga sökande inom IT har fördubblats på bara ett år, samtidigt som andelen män har minskat. Denna utveckling är en oerhört positiv indikation på att kvinnor har fått en ökad lust och intresse för att bidra till IT-branschen, och det är något som vi verkligen bör hylla.

Det är av största vikt att kvinnor lockas till IT-utbildningar och ges möjlighet att utveckla sin kompetens inom detta område. Statistik och forskning visar tydligt att kvinnor tillför otroligt värdefulla fördelar till IT-branschen. Genom att ha fler kvinnor i branschen får vi en bredare och mer diversifierad IT-kompetens som kan möta dagens komplexa utmaningar på ett mer holistiskt sätt.

Inom säkerhetsbranchen, där jag själv är aktiv, har jag märkt en särskild beundran för kvinnors säkerhetstänk. Deras förmåga att tänka utanför boxen och tillämpa innovativa lösningar på problem är verkligen imponerande. Speciellt när det kommer till assembler.

Att ha fler kvinnor som bidrar till säkerhetsaspekterna inom IT är av stor betydelse. Kvinnors unika perspektiv och tillvägagångssätt kan vara ovärderliga när det kommer till att hitta och förhindra sårbarheter och skydda system mot hot. Deras skarpa analytiska förmåga och förmåga att tänka i detalj gör dem till viktiga aktörer inom säkerhetsbranschen.

Om vi tar en titt på IT-branschen internationellt, som i Ryssland, USA och andra länder, så ser vi hur kvinnorna spelar en betydande roll, särskilt inom specialiserade områden. Det är viktigt för oss att ta efter deras exempel och fortsätta sträva efter att attrahera, utbilda och ge kvinnor möjlighet att blomstra inom IT.

Tror du på det här tramset själv?
"Mångfald" "Mångfald" "Mångfald", bruna män från asien är inte "mångfald" enligt godhetssignalernarna, det enda som duger ifråga om "mångfald" är vita medelklasskvinnor.

Ja jo, det var svenska kvinnor jag menade. Jag har aldrig träffat en utländsk (personer med arabisk, somalisk, iransk, syrisk, pakistansk eller liknande bakgrund men detta kan ha att bero på deras män är riktiga svin många gånger som inte tillåter detta) kvinna som skulle vara proffs på assembler. Om det vore annorlunda skulle det vara katastrofalt. Sverige blev nyligen (3 juni) rankat som sämst och klassat som ett u-land.

Politikerna skryter, men Sverige är ett u-land. Deras värld är lite upp och ner.


Detta beror på språken som används, det är något jag är helt övertygad om. Det finns ingen stabilitet överhuvudtaget, vilket är fullständigt absurt utan någon prestation alls. Det finns en bra artikel i Expressen som visar dagens samhälle därför behöver vi bättre, kunnig och fler med specialist kunskaper inom branchen.

Märkligt att det blir så med tanke på att konsultföretagen som levererar tjänsterna är så otroligt måna om att berätta att de bara har anställda i världsklass och bara kan anställa de bästa av de bästa.

Njaa.... I alla IT-utbildningar så är killar fortfarande i majoritet även om antalet kvinnliga sökande inom IT har fördubblats . Sedan tycker jag att det är bra att tjejerna ha fått mera intresse av att utbilda sig till utvecklare. Branschen behöver mer tjejer!

Men samtidigt befinner vi oss i en lågkonjunktur just nu och vad jag har hört så vill de flesta It-företagen endast ta in tjejer till juniortjänsterna. Killarna ratas bort helt enkelt.

Det är märkligt att det aldrig skrik om att det behöv fler män på HR-avdelningarna. Undrar varför, är "mångfald" inte viktigt där?

Många av de större bolagen ser till hur många anställda de har inte riktigt lika intresserade av var.
Så anställer de en kille på HR så behöver de anställa ännu mer tjejer på utvecklingssidan.
Hur går det för dig har du inte lyckats landa ett fast jobb under den högkonjunktur som varit får du svårt nu när det kommer att minskas på folk.
Frågan är vad ditt problem är?

Vilken högkonjunktur? Företagen har betett sig precis lika svinigt som vanligt. Alla möjliga och omöjliga lögner om vilken brist det är, men att göra något själv det är helt tabu.

Skillnaden mellan hr och utvecklare är att det är en väldigt svårt att få tag på hr-folk. Har du ett examen som är relevant för hr så har du jobb direkt. Det är alltså inte lönt att inkvotera män till hr eftersom de ändå får jobb direkt.

Jämfört med utvecklare så är marknaden redan mättad. vi har en stark brist på seniora utvecklare. Men när det gäller juniora så är den redan extremt mättad. Ingen vill ha en junior. Det är därför företagen anstränger sig med att öka mångfalden genom att inkvotera junior tjejer. Och mångfald är bra för IT-företagen.

För att jämföra:
Min syster som var nyexad hr fick 42.000kr/månad + provision. Efter 3 års erfarenhet ligger hon på
65.000kr/månad + provision.

Själv har jag titeln "Software Engineer" och tjänar ungefär 43.000kr/månad efter 6års erfarenhet.