Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Så du erkänner alltså att det handlar om att kvotera in kvinnor inte på kompetens men på kön.

Nej det handlar om tillgång och efterfrågan. Det finns en stark efterfrågan på hr-folk så man är villig ta in alla eftersom det är få som utbildar sig till hr. Man har alltså inte råd att vara kräsen när man anställer hr-folk. På andra sidan utbildas det alldeles för många "junior utvecklare" jämfört med efterfrågan så man har råd att vara kräsen.

Dock är efterfrågan efter programmerare tjejer större jämfört med tillgången av tjejer som pluggar it. Så resultatet är att man inkvoterar tjejer.

Från SACOS undersökning
"Personalvetare har en balanserad och mycket bred arbetsmarknad inom både privat och offentlig sektor. Prognosen är fortsatt balans för nyexaminerade personalvetare på fem års sikt .

Personalvetare har en balanserad och mycket bred arbetsmarknad inom både privat och offentlig sektor. I SCB:s Arbetskraftsbarometern 2022 uppger fyra av tio arbetsgivare att tillgången på nyexaminerade personalvetare är i balans och nästan lika många att det är god tillgång på nyexaminerade. Drygt 18 procent anger att de ser en brist."

"IT-akademiker
Data- och systemvetare och andra IT-akademiker efterfrågas i både privat och offentlig sektor och det råder liten konkurrens om jobben idag. Prognosen är att liten konkurrens om jobben består om fem år.

SCB ger i Trender och prognoser 2020 en sammantagen bild av utbud och efterfrågan på datautbildade, som omfattar högskoleutbildningar i data- och systemvetenskap, informatik och informationsteknik samt motsvarande yrkeshögskoleutbildningar.

Tillgången på utbildade beräknas öka med närmare 60 procent fram till 2035, samtidigt som efterfrågan beräknas öka med 55 procent. Utgångspunkten för prognosen är små pensionsavgångar. Trots ett stort tillskott på utbildade inom området bedömer vi att den pågående digitaliseringen gör att vi även på fem års sikt kan förvänta oss liten konkurrens på arbetsmarknaden för nyexaminerade IT-akademiker."

Det är märkligt att dina påstående totalt motsäger vad SACOS undersökningar visar. Det borde tvärtom vara programmerarna där man inte har råd att vara kräsen, men jag antar att man som vanligt från Svenskt Näringsliv är tvungen att förneka och ljuga för att få sitt skitsnack att hänga ihop.

Ja fast din källa innehåller bristfällig information. Hur många företag var det som förfrågades? Var det 10 eller 10.000 företag? Och från dig egen källa så står det:

Från Arbetsförmedlingens prognos över arbetsmöjligheter framgår däremot att det kommer finnas stora möjligheter till arbete 2023 för utbildade personal- och HR-specialister med liten konkurrens om jobben de närmaste åren. Även på fem års sikt bedömer Arbetsförmedlingen möjligheterna till arbete som goda. Sammantaget ger detta en bild av en arbetsmarknad i balans för nyexaminerade personalvetare.

Enligt arbetsförmedlingen så är det en stor brist på hr-folk.

Källa: https://arbetsformedlingen.se/for-ar...er/prognos/162

Det är också en stor brist på it folk. Fast då måste jag understryka att det endast gäller seniora.

Jag skulle vilja poängtera att jag endast pratar från mina egna erfarenheter. I min systers klass som pluggade till personalvetare så fick alla jobb direkt efter examen.

När jag pluggade systemvetenskap så hade en tredjedel av klassen jobb efter examen. Efter två år så hade alla förutom 5 personer jobb som "programmerare". De flesta av oss som inte fick jobb efter examen fick det senare genom kontakter. Om du är en arbetslös utvecklare så rekommenderar jag att du knyter kontakter med folk i programmerarvärlden.

Kontakter är a och o om du vill ha jobb som utvecklare

Och hut i h-te ska man knyta kontakter när företagen är för upptagna med att ha näsan i vädret?

Små företag:
Gå in och fråga efter chefen/ägaren. Förklara att du söker jobb. Gör ett gott intryck under tiden du är där. Lämna in ditt cv och din personliga brev.

Stora företag:
Skaffa Linkedin. Kontakta rekryterarna på it-företagen och lägg till dem som dina kontakter. Fråga dem om dem är intresserade av en junior utvecklare. Skicka in ditt cv och din personliga brev.

Evenemang:
It-företagen brukar organiserar evenemang där dem bjuder in unga programmerare på tävling och osv. Här kan du knyta kontakter med företag. Ett bra evenemang är t.e.x Hackathon.

Universitet:
Universiteten och högskolorna brukar organisera evenemang åt företagen som då brukar rekrytera studenter eller färdigutbildade till sina företag. Ett ypperligt tillfälle för dig att visa upp dig och dina talanger! På lunds universitet så bruka detta ske på hösten i biblioteket.

Lycka till!

Det är helt uppenbart att du lever i en fantasivärld.

Det fungerade för mig iallafall. Om du inte försöker så kommer det inte att fungera.

Och den slutsatsen drar du för att du är socialt inkompetent?

Finns inga socialt kompetenta IT-folk. Så lägg ned skitsnacket. Folk som snackar om social kompetens är folk som lider stor brist på just social kompetens. På Flashback härjar aspergare för fullt som tjänar 70000 i månaden genom knäcka kod i mammas källare på sin feta chipsröv åt Google och Apple på distans när de inte skryter på Flashback om sina bravader, men som aldrig rört vid en fitta eller patte i hela sitt liv.

Men, den tiden är på väg mot sitt slut. AI och robotiseringen har inte ens börjat ta över nördarnas jobb. Först slaktas alla yuppies inom finans, sen kommer nördarna inom teknik.

Men vänta lite nu. Denna tråd startade 2018. Har du ännu inte fått jobb som programmerare?
Jag orkar inte läsa alla sidor.