Är det sant eller en myt att äldreomsorgen försämrats successivt?

Ni som har längre erfarenhet av yrket; stämmer det att allt bara blir värre där eller är det en myt?

Ett konsumtionssamhälle har byggts fram de senaste två till tre decennierna. De grupper som tjänar mindre får inte vara med och då organiserar de sig i hopp om att gå hoppa upp ett steg i näringskedjan.

Alla ska bara konsumera, resa, köpa fjällstuga, hus osv. Någonstans måste man förstå att alla inte kan leva en glamorös livsstil med resor, hus, och lyx. Vissa får åka buss medans andra åker elbil. Det är tack vare sociala medier som nu alla bara vill ha mer hela tiden.

Det stämmer, svensk personal som jobbat inom yrket i 20 år eller mer, flyr till andra jobb, sjukskriver sig eller går i pension i förtid eftersom arbetsförhållandena blivit helt katastrofala på senare år.
Äldreboenden som tidigare haft jättebra rykte, fungerar inte alls som det en gång gjorde.

Antar att det finns något undantag, men generellt ser det nog ut så eftersom det ska "sparas i budgeten" varje år, samtidigt som arbetsplatserna kontinuerligt fylls på med nyligen invandrad personal som inte förstår skrivna eller talade instruktioner, inte vill följa dom instruktioner dom förstår, inte vill vara på den arbetsplatsen eller inte tycker att det är viktigt att komma i tid till jobbet eller dyka upp över huvud taget.
Kort sagt, dom som kan och gillat sitt yrke för att dom vill ge äldre en värdig ålderdom, får agera barnvakter och göra en stor del av sina "nya" arbetskamraters arbete...

Hur många gånger kan man skära ner i en budget som redan minskat året innan, och året innan, och året innan, och året innan, och året innan, och året innan, och året innan, och året innan? Utan att verksamheten påverkas?
Om man samtidigt ersätter erfaren personal, med personal som saknar den kompetens som behövs för att ge äldre funktionshindrade och/eller dementa personer den omvårdnad dom behöver, så blir det knappast bättre i alla fall.

Nu skyller inte jag missförhållandena på dom nyanlända, det är kommunens tjänstemän och politiker som har ansvaret för att det ska fungera. Men dom har hittat någonstans att dumpa arbetslösa invandrare som "behöver integreras" samtidigt som dom fått billig arbetskraft till en verksamhet där få kan klaga på förhållandena.

VIDRIGT är min bedömning, både för personalen och dom som behöver deras omsorg...

Min mor jobbade i äldreomsorgen från 60-talet till pension för drygt 10 år sedan. Hon säger att det var väldigt personaltätt förr, de flesta hade ingen utbildning, sedan fanns det biträden som kunde lite mer. Några enstaka syrror och någon läkare. Det var rätt fyrkantigt, man lagade mycket mat som var samma, de äldre fick väl ibland lite styvmoderlig behandling. Men annars hade de allt. Det fanns ingen kunskap alls om demens, så det var ett minus. Det fanns mer tid för alla att göra sitt jobb. Även när det var tunga uppgifter så tog det den tid det tog. Det fanns folk nog för det.

När hon blev äldre skulle en enda nattpersonal vakta hela hemmet. På natt- och dagtid låste man dörrar för att de dementa inte skulle rymma, vilket är olagligt. Men de var tvungna. Det fanns en högre utbildning. De som inte hade haft utbildning hade blivit biträden och sedan undersköterskor och man hade kunnat få in fler arbetsuppgifter i samma människa. Det lyfte förstås individen men med nedskärningar skapade det även stor stress. Man han inte sitta vid dödsbäddar. Istället ringde man ambulans och den gamla fick dö på sjukhus.

Skamligt att inget av de politiska partierna tar tag idetta och ser till att mer resurser tillförs. Och vinstdriven äldreomsorg.

Värre är bara förnamnet.
Ingen chef lyssnar eller ens agerar på det som det skulle ha agerats på för bara låt oss säja 10 år sen.
Tänk er att ligga i en säng med en kropp som gett upp och ha blöta blöjor och smärta och personalen som kommer förstår inte vad du säjer.

Borde förbjudas skulle det stå också. Resurserna är redan små ska de dessutom räcka till aktieutdelningar blir det ju inte mycket kvar

Personen som pratar dålig svenska kanske ej hittar annat jobb och har lägre löneanspråk. Upp till arbetsgivaren att förbättra villkor så de med bättre språk också söker

Arbetsgivarna tar in de med lönebidrag och sämre språk framför att ta in de som har erfarenhet och utbildning då vi som kan yrket och hade varit nöjda med 25-28.000 är besvärliga då vi har krav på att vissa saker som är lättåtgärdade men inte åtgärdas. Mera bekvämt för chefen och dennes ekonomi att ha en med lönegaranti som säjer: ja ja ja ja till allt även när de inte förstår och de har långa lösnaglar, håret hängande fritt eller huvudduk som kommit åt vårdtagare efter vårdtagare och inte är hygieniska och de har ingen namnskylt och pratar i sin privata telefon på annat språk med ljudet på högt. Vårdtagaren ber om att få en micromatlåda värmd och in kommer en icke värmd matlåda med någon maträtt som inte kan ätas kall och så går personen därifrån.

Läste att i vår kommun så har andelen uskor på äldreboenden minskat med ca 20 procent på tio år. Andelen som inte pratar svenska har ökat lika mycket under samma tidsperiod. Så något drastiskt har uppenbart hänt.

Jag har lång erfarenhet inom olika vårdyrken och vet att vården har försämrats markant de senaste 20 åren. Försämringen gäller inte bara inom äldreomsorgen, utan generellt inom all svensk vård och omsorg. Och främsta orsaken till detta att man har anställd personal med rötter i Afrika och Mellanöstern i väldigt stora antal.

Dessa nya medarbetare har ofta ingen utbildning och allmänt dåliga kunskaper om hälsa och hygien. Det kan även finnas de som har en formell utbildning, låt oss säga undersköterska, men det handlar ofta om snabba undermåliga utbildningar anordnade av AMS och skrapar man lite på ytan visar det sig att dessa "undersköterskor" knappt vet eller förstår någonting. Det fanns en tid när vårdutbildningar hade hög kvalitet och var standardiserade över hela landet. Man visste exakt vad exempelvis en undersköterska kunde eller inte kunde. Den tiden är förbi.

Förutom bristande kunskaper har dessa nya medarbetare ganska ofta väldigt sunkiga attityder och värderingar som gör de olämpliga att arbeta med människor i ett svenskt sammanhang. De är mindre respektfulla mot andra människor jämfört med svensk personal, de har helt andra uppfattningar om vad som är rätt och fel, de är mer konfliktbenägna och hamnar ofta i bråk med både vårdtagare och arbetskollegor, mm. mm.

Ett annat stort problem är att de i många fall talar mycket dåligt svenska, vilket gör att de har svårt att ta till sig instruktioner och kommunicera på ett vettigt sätt med vårdtagare och medarbetare. Jag har själv varit med om saker som har gått riktigt fel därför att någon anställd med knagglig svenska totalt missförstått vad som gällde i en viss situation.

Det ska dock noteras att det inte är alla utlänningar som arbetar inom vården som gör en dålig insats. Jag känner många personer inom vården, som kommer från alla möjliga länder och som arbetar inom alla tänkbara befattningar, som gör en utmärkt insats. De bär en stor del av den svenska vården på sina axlar, och detta på ett mycket förtjänstfullt sätt. De som ofta är ett problem är de som kommer från vissa speciella regioner, närmare bestämt Mellanöstern, Centralasien och Afrika. Ofta muslimska länder. Jag vet inte om det har någonting med religionen att göra. Jag gissar att det har rätt allmänt med deras kultur att göra, och att religionen är en viktig komponent i det hela, men inte hela förklaringen.

Herregud. Gör ett besök. Jag vet till och med hur det fungerar utan att varit inne i ett enda. Vad tror du när muslimer & negrer jobbar där som inte kan svenska? Tror du det blivit:

1. Bättre
2. Sämre