Jag har hamnat i en knepig situation med mina chefer. Egentligen är historien lång och full med "mjuka värden" men jag hoppar till de juridiska kärnfrågorna.
Under hela företagets existens, och hela min anställning, så har begreppet "frihet under ansvar" rådit. Man har således kunnat, under förutsättning att ens ansvarsområde inte blir lidande, sköta privata ärenden under arbetstid. Såsom att klippa sig, bankärenden, med mera.
Jag har personligen utnyttjat denna möjlighet bakåt i tiden för att göra lite jobb vid sidan av, dock alltid med ansvaret i åtanke, och vid en gynnsam tid. Sidojobben har utförts mot människor jag känner privat och har således ingen konkurrerande innebörd. Jag har alltid skött detta snyggt och historiskt har detta aldrig varit ett problem.
Häromdagen blev jag dock inkallad av mina två chefer / ägarna till företaget som utan förevändning försatte mig i en underlägsen situation, något de för övrigt har som praxis, och ifrågasatte om jag har utfört sidojobb på arbetstid, i detta fall mot ett specifikt företag som jag haft en lång privat relation till.
Eftersom jag skött sidojobb på min privata tid, måhända i samband med en längre lunch (frihet under ansvar) så svarade jag nej, eftersom det är sanningen. Chefen svarade då att han visste att jag hade varit där, eftersom min elektroniska körjournal bevisade detta.
Här kommer min första fråga;
Körjournalen stod för tillfället inställd på privat körning. Har arbetsgivaren då rätt att använda denna (övervaknings-) data emot mig på det här sättet?
Fråga två - Jag har idag förmånsbil. Kan jag utan vidare säga upp denna och begära att använda egen bil i tjänsten, just för att kringgå den elektroniska körjournalen?
Fråga tre - Kan jag begära av min arbetsgivare att han ska lämna skriftlig begäran om möte avseende frågor om min anställning eller mina förehavanden? Alltså, kan jag begära att få förbereda mig inför ett möte, istället för att bli försatt i en underlägsen maktposition?
I mitt anställningsavtal regleras inga av ovanstående punkter, det finns ingen information däri som kan tolkas tyda en sådan här situation, varken vad gäller förmånsbil eller frihet under ansvar.
Tacksam för svar!
Under hela företagets existens, och hela min anställning, så har begreppet "frihet under ansvar" rådit. Man har således kunnat, under förutsättning att ens ansvarsområde inte blir lidande, sköta privata ärenden under arbetstid. Såsom att klippa sig, bankärenden, med mera.
Jag har personligen utnyttjat denna möjlighet bakåt i tiden för att göra lite jobb vid sidan av, dock alltid med ansvaret i åtanke, och vid en gynnsam tid. Sidojobben har utförts mot människor jag känner privat och har således ingen konkurrerande innebörd. Jag har alltid skött detta snyggt och historiskt har detta aldrig varit ett problem.
Häromdagen blev jag dock inkallad av mina två chefer / ägarna till företaget som utan förevändning försatte mig i en underlägsen situation, något de för övrigt har som praxis, och ifrågasatte om jag har utfört sidojobb på arbetstid, i detta fall mot ett specifikt företag som jag haft en lång privat relation till.
Eftersom jag skött sidojobb på min privata tid, måhända i samband med en längre lunch (frihet under ansvar) så svarade jag nej, eftersom det är sanningen. Chefen svarade då att han visste att jag hade varit där, eftersom min elektroniska körjournal bevisade detta.
Här kommer min första fråga;
Körjournalen stod för tillfället inställd på privat körning. Har arbetsgivaren då rätt att använda denna (övervaknings-) data emot mig på det här sättet?
Fråga två - Jag har idag förmånsbil. Kan jag utan vidare säga upp denna och begära att använda egen bil i tjänsten, just för att kringgå den elektroniska körjournalen?
Fråga tre - Kan jag begära av min arbetsgivare att han ska lämna skriftlig begäran om möte avseende frågor om min anställning eller mina förehavanden? Alltså, kan jag begära att få förbereda mig inför ett möte, istället för att bli försatt i en underlägsen maktposition?
I mitt anställningsavtal regleras inga av ovanstående punkter, det finns ingen information däri som kan tolkas tyda en sådan här situation, varken vad gäller förmånsbil eller frihet under ansvar.
Tacksam för svar!
