• 1
  • 2
2016-12-18, 21:32
  #13
Medlem
Wikipedia skriver om lojalitetsplikten här:

https://sv.wikipedia.org/wiki/Lojalitetsplikt
Citat:
Den grundläggande synpunkten är att arbetstagaren inte får skada arbetsgivaren. Gemensamt för de skilda aspekterna på kravet på lojalitet är tanken att anställningsavtalet inte enbart består i utbyte av vanliga förmögenhetsrättsliga prestationer, utan skapar ett personligt förhållande mellan parterna. Anställningen grundar förpliktelser som går längre än vad som gäller i kontraktsförhållanden i allmänhet; de ligger vid sidan av själva arbetsprestationen och skulle därför kunna karakteriseras som biförpliktelser. Skall man söka ange en gemensam synpunkt är det att arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget samt att undvika lägen, där han kan komma i pliktkollission.

Citat:
Detta grundstadgande har i sin tur gett upphov till handlingsregler för arbetstagaren, sprungna ur Arbetsdomstolens praxis. Handlingsreglerna berättar hur arbetstagaren skall förfara för vara lojal. Arbetstagaren har bland annat att svara för en fullgod arbetsprestation, följa arbetsgivarens ordningsskrifter, avstå från att bedriva konkurrerande verksamhet, avstå från att överskrida sin kritikrätt, visa integritet (till exempel genom att inte erbjuda eller ta emot mutor), iaktta tystnadsplikt, uppfylla vissa krav på vandel samt i övrigt visa omsorg och aktsamhet i arbetet.

Det är alltså fritt fram att starta eget så länge man iakttar det andra citatet.
Citera
2016-12-18, 21:38
  #14
Medlem
lemonzhellos avatar
Eller så sätter man inte sin tilltro till wikipedia, utan ber helt enkelt om arbetsgivarens medgivande.
Så undviker man dessutom onödig processrisk. Vilket kan kosta pengar. Etc etc. Bara ett råd från en skattejurist med ett antal kollegor som pysslar med arbetsrätt.
Citera
2016-12-18, 23:46
  #15
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av lemonzhello
Du kan uppnå precis samma beskattning som ett AB i en enskild firma, så den delen är inget argument. Finns andra, typ gymkort och lite förmåner, men inget man ska stirra sig blind på. Ett vanligt skattekonsultråd är enskild firma för rena försörjningsföretag, AB kan man ombilda till om det börjar rulla på och gå bra. Tumregeln är ungefär när överskottet (intäkter minus kostnader) regelmässigt börjar landa en bit över 400 000. Då är det kanske läge för AB. Handels- och kommanditbolag ska man hålla sig långt långt borta från.

Skaffa en redovisare som kan hjälpa dig först med grunderna, sen eventuellt med en ombildning till AB om det skulle bli aktuellt. Känner du att du kan avvara pengarna och ta det administrativa besväret, och är säker på att det kommer att gå bra så varför inte starta ett AB direkt. Så skulle jag säga.

Edit: lojalitetsplikten ska man inte leka med, folk som tror att det bara gäller offentlig sektor är ute och cyklar. Rådet är att ALLTID ha arbetsgivarens medgivande, om man så ska sälja pitabröd vid sidan av sitt juristjobb. Sen att småbarnsföräldrar ofta är trötta är en helt annan sak. Det är inte illojalitet. Att försörja sig på annat kan däremot mycket väl vara det. Bara att kolla praxis.

Har svårt att se någon direkt nackdel med att driva verksamheten som AB, i synnerhet som ts antyder att denne med fördel skjuter vinstuttag framåt i tiden. Det är dessutom lättare att hålla koll på vad man kan lyfta i lön när det blir aktuellt, men framförallt lättare att för egen del betala rätt skatt, med ett AB är du ju anställd själv och källskatt dras efter tabell vid varje utbetalningstillfälle, en enskild firma är mycket svårare att få den delen jämn.
Kommer du framöver till ett beslut att sälja företaget så går det bra att överlåta aktierna, en enskild firma går i princip inte att överlåta, där är det enbart möjligt att sälja inkråmet.
Citera
2016-12-18, 23:52
  #16
Medlem
JohnMayLivess avatar
Lemonzhello: Måste man ta ut all vinst i en enskild firma så fort den uppstår? Eller kan man skjuta på det några månader, år?
Citera
2016-12-19, 00:28
  #17
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av JohnMayLives
Lemonzhello: Måste man ta ut all vinst i en enskild firma så fort den uppstår? Eller kan man skjuta på det några månader, år?
Du behöver inte alls ta ut den, men det är vinsten du betalar skatt för. Egna uttag och beskattning har ingen direkt koppling.
Citera
2016-12-19, 00:55
  #18
Medlem
JohnMayLivess avatar
Jo men säg att jag gör en vinst (försäljning - inköp) på säg 100000 så skall jag väl betala skatter därefter? Tanken var mer om man kan låta pengarna skvalpa, oskattat (att jag måste betala momsen är givet!), och skattar först om/när man tar ut vinsten/lönen? Tippar på att 100000 i vinst skulle ge ungefär 40000 "skattat & klart", om vi pratar enskild firma?
Citera
2016-12-19, 02:49
  #19
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av JohnMayLives
Jo men säg att jag gör en vinst (försäljning - inköp) på säg 100000 så skall jag väl betala skatter därefter? Tanken var mer om man kan låta pengarna skvalpa, oskattat (att jag måste betala momsen är givet!), och skattar först om/när man tar ut vinsten/lönen? Tippar på att 100000 i vinst skulle ge ungefär 40000 "skattat & klart", om vi pratar enskild firma?

I en enskild firma med en vinst på 100' så skattar du för 100', betalar även egenavgifter för motsvarande summa. Detta gäller även om du inte lyfter ut ett öre ur företaget. Omvänt så kan du ett förlustår ta ut medel utan att betala skatt alls.
I ett AB är det mer normalt upplagt, med källskatteavdrag och arbetsgivaravgifter direkt efter att lön har lyfts.
Citera
2016-12-19, 12:07
  #20
Medlem
Stygotiuss avatar
Citat:
Ursprungligen postat av lemonzhello
Du kan uppnå precis samma beskattning som ett AB i en enskild firma, så den delen är inget argument. Finns andra, typ gymkort och lite förmåner, men inget man ska stirra sig blind på. Ett vanligt skattekonsultråd är enskild firma för rena försörjningsföretag, AB kan man ombilda till om det börjar rulla på och gå bra. Tumregeln är ungefär när överskottet (intäkter minus kostnader) regelmässigt börjar landa en bit över 400 000. Då är det kanske läge för AB. Handels- och kommanditbolag ska man hålla sig långt långt borta från.

Fast eftersom TS har lön från en anställning torde ju den gränsen på 400 000 kr bli klart lägre i hans fall. Skatten på förvärvsinkomster blir ju snabbt avskräckande om man lägger lite vinst från en EF på toppen av hans anställning.
Citera
2016-12-19, 21:08
  #21
Medlem
lemonzhellos avatar
Genom avsättning till expansionsfond kan du skatta precis som ett AB även i en enskild firma. Man behöver alltså inte skatta av en vinst omedelbart. Men visst, dra igång ett AB direkt, helst före årsskiftet för att få ett extra års gränsbelopp. Låter vettigt mot bakgrund av din befintliga lön och uppfattning om att det lär rulla på bra.
Citera
2016-12-19, 21:09
  #22
Medlem
lemonzhellos avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Stygotius
Fast eftersom TS har lön från en anställning torde ju den gränsen på 400 000 kr bli klart lägre i hans fall. Skatten på förvärvsinkomster blir ju snabbt avskräckande om man lägger lite vinst från en EF på toppen av hans anställning.

Visst är det så.
Citera
  • 1
  • 2

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in