Övervakad av chefen på jobbet via Teamviewer mm. Behöver hjälp att skaffa bevis

Då borde ju diskussionen rimligtvis vara över. Hon har loggar som visar på aktiv övervakning, vilket facket kan använda i eventuell förhandling. Ingen av oss har någon som helst koll på situationen, och det känns inte som det finns några fler tekniska frågor som diskuteras.

Kanske dags att flytta tråden till typ Juridik?

Ja, man kan säga att den är över Nu finns bevis som ska överlämnas till facket och sen tar de över. Tack för all input!

...och så lärde du dig förhoppningsvis att aldrig mer lyssna på den ökände flashbackdårfinken Sebnie.

Yttrandefrihet i all ära men det är inte utan att man ibland önskar Sebnie bannad för alla felaktiga svar han ger.

Du tänker inte särskilt långt.

1. Du är uppsagd pga några skäl du inte vill ange.

(kan vara brist på arbetsuppgifter, att du ska bli mammaledig eller annat)

2. Du tycker det ska bevisas saker genom att ställa krav på arbetsgivare.

3. Du vill dock inte bevisa saker, eller ställa krav på dig själv.
Bevisa vad du gör om dagarna då istället för att sitta och slösurfa.

4. Du gör anspråk på policys, som ni aldrig ingått retroaktivt för att försöka hitta
saker till din fördel.

5. Låt vara vad ni ingått för policys om integritet, det är ändå inte din dator du sitter vid eller hur?
Det är din arbetsgivare och den övervakar och bestämmer över systemen hur mycket han vill.

Annars kan du kanske säga upp dig

6. Du har outat viss information genom att publicera data (loggar)
från din arbetsplats. Garanterat straffbart men du reflekterar inte det minsta över vilka tabbar du själv gör, exakt den attityden du blir uppsagd antar jag med all rätt...


7. Du har delat denna information, eller mer information till din imaginära IT-Chef ?
Isåfall kan du dömas för detta också.

Någon extern part har inte rätt ta del av loggfiler eller någonting.




Nej.
Vad har du gått i för särskola?

Teamviewer fungerar inte så.
Beroende på storlek kan det dock vara ett stort antal klienter (en pc, en server mm)
som är knutna till en dashboard för remote övervakning av systemstatus.
Upptider, brandväggar, aktiviteter men unattended access finns inte med teamviewer.

Du har ändå inte varit intresserad , då jag berättat för dig hur loggfilerna ser ut och hur dom ska tolkas. Ex så körs teamviewer som en "tjänst" direkt din dator startas, det kommer alltid vara febril aktivitet från datorn ut till teamviewers servrar...


Resten är ju komiskt i fetmarkerat.
Skriva på ett papper.
Begära ut? Kanske blandat ihop det med offentliga handlingar ?






Exakt.
Chefen kan plocka in allt han vill via domän,windows,brandväggar och internet-trafiken utan att behöva koppla upp sig mot TS burk.

Sluta sprid massa fackliga lögner härinne så fort någon har problem på arbetet.
Nej, det behövs ingen tydlig arbetsbrist och att arbetsgivaren måste ge tydliga skäl, han kan säga att han känner en vibration i kraften att det kommer att bli sämre tider om ett halvår och därför måste personalnedskärningar ske redan nu. Facket har ingenting att göra med om det är arbetsbrist eller ej.

Jag tycker det låter konstigt också men du måste göra skillnad på övervakning av vilka hemsidor anställda besöker och vad anställda faktiskt gör på hemsidorna. Att se att en anställd är inne på facebook är något väldigt avlägset mot att sitta och läsa dennas personliga mejl på Facebook som jag för övrigt är tämligen säker att du inte kommer åt utan att sitta med fjärrstyrning eller keylogger då trafiken är krypterad.

Ett företag får säga upp nån pga arbetsbrist om de känner för det. Det finns inga begränsningar i det. Dock har vi enligt LAS något som kallas återanställningsrätt, vilket innebär att om tjänsten ska tillsättas igen inom 9 mån så ska den som sades upp erbjudas tjänsten först.
Det finns väldigt många sätt att kringgå detta, man kan anställa folk genom bemanning, man kan köpa in tjänsten via konsulter, man kan tillochmed erbjuda någon som redan jobbar i företaget tjänsten och nyanställa någon till den tjänst de hade istället om man vill det.
Man kan också förhandla bort återanställningsrätten vid uppsägning.