Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Jag har varit med om mer än en rekryterare som ljugit, hittat på nya krav från ingenstans och därefter istället tagit någon som inte varit i närheten av att uppfylla de krav som var alltavgörande för att neka mig.

Du försökte få det att låta som att kunskaper i Office365 och Active Directory på något sätt skulle vara meriterande för ett jobb som utvecklare och att rekryteraren i själva verket gjorde mig en tjänst. Så är uppenbarligen överhuvudtaget inte fallet.

Nu är det så att ofta använder bolagen antingen rekryteringsbolag eller en intern HR-avdelning.
Om du nu inte klarar av sånt får du helt enkelt bara söka tjänster där du får möta utvecklingschefen på en gång.
Men det smalar helt klart av hur många tillgängliga tjänster som finns att söka.

Som vi andra sagt i dina trådar. Rekryteringsbolagen och HR människor ska inte bedöma din tekniska kompetens utan bara kolla i fall du är normal och gåt att ha på ett kontor utan att skapa bråk.

Njae, du bad mig förklara hur kunskaper inom AD:t och O356 överhuvudtaget kunde vara relevanta, och jag sa att det inte är dåligt. Dock skrev jag aldrig något om att just det skulle vara någon särskilt tung merit:



Min poäng är att om du inte kan få den typ av jobb du vill ha direkt så kan det vara smart att ta ett jobb lite "längre ner på näringskedjan" om alternativet är att vara arbetslös. Är du då dessutom smart så kan du vid en senare arbetsintervju lyfta fram rätt erfarenheter från det jobbet om rekryteraren skulle fråga kring det.

Jag förstår att du har någon personlig vendetta mot den här specifika rekryteraren, men det kan jag tyvärr inte hjälpa dig med. Det enda jag kan göra är att ge tips på hur du kan använda ditt nuläge till din fördel i framtiden.

Sluta ljuga om att det är brist på programmerare istället. Säg som det är, ni vill bara ha seniorer och tror att på något magiskt sätt ska det uppstå fler sådana av att marknaden översvämmas av fler nyutexaminerade som skaffar sig 5 års erfarenhet hos någon annan.

Vilka är "vi"? Jag är ingen kunglighet som du behöver ni:a om du trodde det.
Och ja, självklart vill företag helst ha seniora utvecklare. Det är inte så konstigt och inte heller någon hemlighet.

IT-branschen. De står konstant och skriker om sin brist, men när det väl kommer till kritan så tycker man sig ha råd att behandla juniorer som skräp.

För att se din personlighet är rätt öppet. Krävs ingen specialist.
Att ifråga och idiotförklara rekryteraren helt öppet när de ställer en enkel fråga som "varför passar du för den här tjänsten som simpel html-kod apa när du läst teknisk fysik som inte innehåller någon html alls?" visar på din personlighetsmässiga brister.
Eller när du ställer irrelevanta frågor om Henning-effekten på lektionen i syfte att framställa läraren som dålig.

Kan du hänvisa till något som har sagt detta?

1. Jag har inte ifrågasatt någon rekryterare på någon intervju. Jag har däremot en hel del uppdämd vrede som jag ventilerar annorstädes. Som t.ex. när jag skulle rättfärdiga varför jag läst teknisk fysik och inte systemvetenskap för en tjänst som inte krävde mer än gymnasiet.
2. Halting problemet och det är väldigt relevant eftersom jag har fått reda på gång på gång på gång av rekryterare att systemvetenskap är det enda som räknas.

Som officiell talesperson för hela IT-branchen så vill jag härmed framföra att det är brist på erfarna programmerare. Dock inte tillräcklig brist för att vi (alltså hela IT-branchen) ska anställa dig till exakt det jobb du vill ha hos samtliga företag i hela Sverige.

Att anställa till exakt det jobb jag vill ha är långt från samma sak som att ljuga och negga på anställningsintervjuerna. Det vet du mycket väl.