Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Vid den tidpunkten hade jag redan jobbat med betydligt mer kvalificerad support i flera år, det var inte värt någonting alls och "jobbet" som jag skulle söka var på ett företag som inte hade någon utvecklingsavdelning. Nejdu, det handlade inte om att "få in en fot". Det handlade om att svinet som satt på andra sidan hoppades på att kunna få in lite mer bonus.

Så om du redan hade ett mer kvalificerat jobb, varför bryr du dig så mycket? Gå vidare och sök andra jobb om du inte är intresserad av de jobberbjudanden du får.
Normala människor tycker dock inte att rekrytera ska vara tacksamma för att man inte ger dem en dansk skalle.
Rekryteraren var med största sannolikhet inget svin alls. Du däremot verkar ha en övertro på din egna förträfflighet. Så du söker troligtvis jobb du är underkvalificerad för och tackar nej till de jobb du faktiskt kan få eftersom du tycker du är för fin för det.
Så du har rätt i att det inte är dig och din kompetens som företagen skriker efter. Om du däremot hade accepterat att börja på ett lite "lägre" arbete när du tog examen för typ 10 år sedan hade du idag definitivt haft den kompetens som företagen efterfrågar.

Jag sökte ett jobb som utvecklare, det var redan tillsatt. Istället försökte rekryteraren få mig att söka jobb som någon slags kundtjänstmedarbetare på ett företag som inte hade någon utvecklingsavdelning. Hade det varit en "fot in" som svinet försökte få det till så hade min fleråriga erfarenhet med betydligt mer kvalificerad support redan öppnat den dörren, så är inte fallet.

Det här handlade bara om att svinet försökte få lite mer bonus utbetalad till sig själv.

Var förövrigt vänlig och förklara hur kunskap i Active Directory och Office365 på något sätt är relevant för att jobba som utvecklare i någonting överhuvudtaget. Det här är bara exkrementprat från en bransch som försöker få civilingenjörer att jobba med kundsupport för att det ser bättre ut.

Om man som utvecklare ska jobba med Microsoft-relaterade produkter och tjänster så är erfarenhet inom O365 inte dåligt, och det är inte heller dumt att ha koll på behörighetstilldelning i AD:t. Men framförallt skulle jag säga att kundtjänstjobbet kan ge en bra erfarenhet kring att kommunicera med olika personer (utvecklare, användare osv), planera arbetet, lösa problem, hålla deadlines osv. Alltså exakt den typen av erfarenhet som är svårt att lära sig via universitet utan som man ofta behöver arbetslivserfarenhet för.
Om du redan har arbetat en längre tid med olika typer av support borde du kunna använda den erfarenheten som en fördel när du söker andra typer av jobb. Din tekniska kunskap är det ju inget fel på om man ska tro det du själv skriver.

Jag håller just på och avslutar en utbildning som utvecklare i microsoftmiljön, vi har gått in på O365 exakt 0 gånger. Det här är bara desperat prat för att du inte ska behöva konfrontera att ni beter er som svin och ljuger.

Så om du inte lärt dig O365 under din utbildning, varför skulle det vara dåligt att du utökar din kompetens med den kunskapen? Sen får du ju inte utvecklingsjobb enbart för att du kan O365 såklart, men om alternativet är att vara arbetslös så är det ju kundtjänstjobbet att föredra.
Nu vet jag inte vilka du tror "vi" är, men jag är inte med i någon hemlig klubb där vi bestämt att vi ska mobba dig om du ni trodde det.

Nej, AD och Office 365 är inte direkt meriterande för en utvecklare, men jag förstår fortfarande inte varför vi sitter här och pratar om en ynka rekryterare som om denne representerar hela IT-branschen?

Varför exakt ska jag lära mig att använda Word? Jag skriver mina dokument i LaTeX, ett format som faktiskt fungerar att versionshantera.

Olika företag har ju olika typer av versionshanterare. Ibland får man kanske inte välja själv heller, så det är bra att kunna lite olika. Men sådant kan man ofta ganska snabbt lära sig när man väl börjat jobbet.
Word används på ganska många företag oavsett inriktning. Sen beroende på vilket företag man jobbar på och i vilken miljö man utvecklar i så versionshanteras och dokumenteras lösningarna på olika sätt.

Det är inte särskilt ovanligt. Det finns många programmerare som jobbar med SharePoint-utveckling t ex.

Snälla, gräv inte ned dig ännu djupare i det här hålet. Rekryteraren visste ingenting, betedde sig som ett svin och trodde att den skulle kunna negga mig till att söka ett okvalificerat jobb så att den kunde få bonus. Att den tyckte sig ha råd att bete sig på detta sätt berodde på att det inte råder någon egentlig brist på programmerarkompetens.

Va, vad har den specifika rekryteraren att göra med versionshanteringsystem på olika företag?