Det blir mer och mer populärt för arbetsgivare/skolor att anordna seminarier/utbildningstillfällen för att premiera mångfald, motarbeta rasism, HBTQ-certifiera etc. Det uttalade syftet är att den här typen av aktiviteter ska minska fördomar och risken att anställda ur utsatta grupper ska utsättas för kränkande behandling.
Men hur väl fungerar detta?
https://theconversation.com/amp/why-...appoint-143644
Citat:
In terms of reducing bias and promoting equal opportunity, diversity training has “failed spectacularly,” according to the expert assessment of sociologists Frank Dobbin and Alexandra Kalev. When Dobbin and Kalev evaluated the impact of diversity training at more than 800 companies over three decades, they found that the positive effects are short-lived and that compulsory training generates resistance and resentment.
“A company is better off doing nothing than mandatory diversity training,” Kalev concluded.
Some of the most popular training approaches are of dubious value. There is evidence, for example, that introducing people to the most commonly used readings about white privilege can reduce sympathy for poor whites, especially among social liberals.
There is also evidence that emphasizing cultural differences across racial groups can lead to an increased belief in fundamental biological differences among races. This means that well-intentioned efforts to celebrate diversity may in fact reinforce racial stereotyping.
Är detta förvånande? Kan arbetsgivare göra något annat i stället? Eller är det bättre att arbetsgivare i stället väljer att
inte fokusera så mycket på sina anställdas (på ytan) olikheter?
Kan den här typen av utbildningar i själva verket föra med sig fler negativa än positiva konsekvenser?
