England: NHS kräver att "vita" anställningar rättfärdigas

Det bottnar ju i fördomar och rasism. Ta exempelvis läkare, läkare från andra länder har ju kunskaper svenska läkare inte har.

Man kanske kunde tänka sig att man i så fall alltid måste förklara sig när man väljer en kandidat med samma hudfärg som en själv?

Fördomar och rasism förekommer säkert men det har mycket att göra med gemenskap. Det räcker så lite som att en utomeuropeisk person ändrar sitt namn för att öka sina möjligheter.

Vilka kunskaper då? Vilka länder tänker du på då?

En viss sanning kan jag köpa.
Sverige ligger en hel del efter i tiden när det kommer till att finna orsaken till varför man har fått en ”åkomma”. Här är grunden att hitta en åkomma och eliminera eller lindra symptomen.

Jag har jobbat en del med rekryteringar. Jag har upplevt att "lika rekryterar lika"
Jag är tyvärr själv när jag inte tänker mig för likadan. Vita män i min ålder tenderar att i allmänhet snacka som jag, och resonera med mig på ett sätt som gör att jag tycker att de är de bästa kandidaterna. När jag väl granskar CV igen, tar referenser osv så är det inte sällan någon annan som faktiskt är mer kvalificerad för jobbet och jag får då tänka om.

Jag har även upplevt när jag haft uppdrag där mina närmsta kollegor tillsatts av andra än mig att vi ökat resultatet när vi varit mer blandade grupper.

T.ex känns ju den klassiska "går autisttanten" sällen som den kul färgsprakande individ man vill ha med på AW. Men i teamet kan hon vara helt ovärdelig och tjäna in ett tiotal misstag som tidigare begåtts bara genom att granska fjolårets veeksamhetsberättelse och gå igenom utgiftsposterna i budget.

Med andra ord, hade jag själv fått bestämma utan att ha lärt mig, hade jag förmodligen omgivit mig av ett gäng håriga hårdrocksgubbar som älskar AW, gå på fotboll efter jobbet och köra sköna trivselaktiviteter på fredagsförmiddagar. Dock räcker det i regel med en av mig och jag behöver andra individer runt mig i jobbet för att få fjong på verksamheten.

Jag antar att rekryterarnde chefer i detta fall är ett gäng vita som inte sällan intervjuar grannens kusin eller dotterns ridskolekompis mamma eller liknande och att just dessa chefer är "vita". Därav finns det ett syfte att granska fall det verkligen är rätt kompetens som anställs eller om det är en svågertjänst där chef och sökande har träffats och druckit bubbel hos gemensamma kamrater och att det väger tyngre, trotts att den sökande kanske har fel utbildning eller taskiga meriter etc.

Min slutsats är att der här faktiskt inte är så dumt som många får det att låta. Det finns en möjlighet att minska svågerpolitik och på sikt destruktiva rekryteringar.

Sen kan min kritik vara att det faktiskt vore bra att granska samtliga rekryteringar oavsett urval. Dock trode den metod att bara granska "vit-vit" i detta fall vara effektiv ändå.

Helt rätt! Bra gjort av NHS. Det borde göras i Sverige också så att strukturell rasism upphör. Många invandrare sållas bort pga rasistiska chefer. Många av dom invandrarna har yrkesskicklighet som svennar bara kan drömma om men som sållas bort pga namn etc.

Slutsatsen jag drar av detta är att du är en inkompetent rekryterare och om det är normen så kan du har rätt. Bättre vore i och för sig att ha kompetenta rekryterare som bygger sina beslut på den individ som är bäst lämpad för jobbet. Skrämmande att höra såna här redogörelser från en person som jobbar med rekrytering!

Skaffa dig ett mer passande jobb! Lycka till med ansökan!

Varför ska personen ändra sitt namn? Det cementerar ju rasism, det är bättre att chefen ändrar sitt sätt att se på personer, att polera bort sina fördomar.

Ja, tidningen Daily Mail skriver att Englands sjukvårdssystem NHS (National Health Service) kräver att dess intervjuare måste rättfärdiga varför de har valt att gå med en vit som sökte jobbet. Hur är detta inte rasism?

If a white candidate is chosen, the panel chairman must write a report explaining why they were ‘more suitable’ for the role. It does not apply the other way around.

They must also provide ‘justification’ as to why any ethnic minority candidate was not chosen and provide detailed ‘scoring notes’ as evidence. Alongside this, they are required to suggest how the failed applicants can ‘develop their experience, skills, or amplitude’ for a better chance next time.

The report must then be sent to the trust’s chief executive, Caroline Clarke, within ten working days. Failure to do so sees them named and shamed in the trust’s monthly Workforce Race Equality progress report.

https://www.dailymail.co.uk/news/art...te-person.html

Helt rätt! Bra gjort av NHS. Det borde göras i Sverige också så att strukturell rasism upphör. Många invandrare sållas bort pga rasistiska chefer. Många av dom invandrarna har yrkesskicklighet som svennar bara kan drömma om men som sållas bort pga namn etc.