Citat:
1: Bli väldigt kompetent på det du gör.
2: Få andra att bli kompetenta.
3: Fråga efter mer ansvarsområden.
4: Delegera enklare arbetsuppgifter, men smit aldrig undan så folk ser att du jobbar hårt och inte bara dumpar dina arbetsuppgifter på andra.
Vid detta steg kan det vara läge att fråga efter en chefsposition.
5: Hjälp till att utveckla verksamheten med egna förslag och utvecklade kompetenser.
Vid detta läge kommer du att bli tillfrågad om en chefsposition.
Hur snabbt detta går beror på hur väl du kan lära dig och utveckla kompetenser samt omsätta dem i praktiken.
Naturligtvis beror det också på vart du jobbar.
Men det här är min generella mall i alla fall.
Sen när det kommer till personliga egenskaper är grunden att man är en doer. Dvs att den kanske starkaste egenskapen är att man är målinriktad/resultatorienterad.
Utan resultat så blir det ingenting.
Den näst viktigaste egenskapen är förmågan att förstå andra människor och att kunna bygga relationer med dem som gör att de är med på banan.
Den tredje förmågan är problemlösningsförmåga för allt kan ses som ”problem” eller saker som ska lösas. Det handlar om den egna kompetensutvecklingen i en själv samt hur man hanterar allt som har med arbetet med att göra.
2: Få andra att bli kompetenta.
3: Fråga efter mer ansvarsområden.
4: Delegera enklare arbetsuppgifter, men smit aldrig undan så folk ser att du jobbar hårt och inte bara dumpar dina arbetsuppgifter på andra.
Vid detta steg kan det vara läge att fråga efter en chefsposition.
5: Hjälp till att utveckla verksamheten med egna förslag och utvecklade kompetenser.
Vid detta läge kommer du att bli tillfrågad om en chefsposition.
Hur snabbt detta går beror på hur väl du kan lära dig och utveckla kompetenser samt omsätta dem i praktiken.
Naturligtvis beror det också på vart du jobbar.
Men det här är min generella mall i alla fall.
Sen när det kommer till personliga egenskaper är grunden att man är en doer. Dvs att den kanske starkaste egenskapen är att man är målinriktad/resultatorienterad.
Utan resultat så blir det ingenting.
Den näst viktigaste egenskapen är förmågan att förstå andra människor och att kunna bygga relationer med dem som gör att de är med på banan.
Den tredje förmågan är problemlösningsförmåga för allt kan ses som ”problem” eller saker som ska lösas. Det handlar om den egna kompetensutvecklingen i en själv samt hur man hanterar allt som har med arbetet med att göra.
Inom matbutik skulle jag anta det handlar om att ta på sig fler arbetsuppgifter. Gärna att man kan hantera 2-3 stycken tex administrera allt och plocka in varorna samt stå i kassan.
berätta gärna mer! Vilka ställen har du jobbat på där du möt ” förbannat skärpta chefer” ?
