Citat:
Det skulle jag inte hålla med om. De räntor som vi har idag är historiskt sett relativt normala. Det var snarare de sista ca 10 åren med noll- eller minusränta från Riksbanken som var en anomali.Jag skulle vara rejält skeptisk mot att hoppa på en IT-utbildning på YH-nivå nu. Kapital har blivit vansinnigt dyrt vilket gör att diverse misslyckade "entreprenörer" med ohållbara "affärsidéer" äntligen har tvingats i konkurs. Detta har regering efter regering valt att möta med att utbilda fler och fler. Detta möter företagen med att skruva upp kraven.
Visst har du ändå en poäng. Det gjordes många investeringar på lösan grund som inte var robusta för hårdare kapitalkrav. Sen om det berodde på kassa affärsidéer eller om de bara hade dålig riskexponering kan man ha delade uppfattningar om.
Citat:
Det kan var en bra idé för både TS och andra som är i samma sits. En av de bästa metoderna för "benchmarking" är att söka jobb i den bransch som man tänker utbilda sig till.
Pröva t.ex. att gå in på https://www.techsverige.se/om-oss/vara-medlemmar/ vilket länkas från snyftbölgråtsidan https://adderatech.techsverige.se/techjobb/ där techbranschen återigen får snyftbölgråta om sin enorma "kompetensbrist" och kolla hur många av företagen som är öppna för att anställa en nyutexaminerad från yrkeshögskolan.
Skickar man ut ca 50 ansökningar till bolagen där det framgår att man är en färsking direkt från skolan, så ser man hur de reagerar. Om arbetsgivarna då börjar skruva på sig och säga att de egentligen nog behöver någon med mer erfarfenhet, så vet man att de menar "brist på seniora utvecklare" när de i media pratar om "kompetensbrist". Detta behöver inte handla om illvilja, utan ofta är det så att HR-folk som uttalar sig i media kan ha dålig koll på enhetschefernas behov i den operativa verksamheten. Det är väldigt, väldigt sällan som du ser en anställande enhetschef uttala sig i media på det här sättet. Det är oftast stabspersonal som sitter en bit ifrån som gör dessa uttalanden. Att journalister sällan ställer kritiska frågor till HR underlättar ju inte direkt heller för oss som vill ha en bättre koll på marknadens behov.
Går man in på sidan 29 i det länkade dokumentet "IT-kompetensbristen" från IT-/telekombranschen så ser man att de har gjort en kartläggning kring hur många års erfarenhet som krävs för de aktuella tjänsterna. Antalet tjänster som är öppna för folk som kommer från skolan (om vi ska tro på att det här är sant) ligger på ett intervall från ca 5% till ca ca 36%. Det innebär då att en väldigt stor del av de tomma platser inom branschen som behöver fyllas; är platser som inte kan avhjälpas med att folk går en utbildning. Säg att det saknas ca 70 tusen pers, då är kanske ca 15-20% som snitt av dessa juniorer dvs i runda slängar 10-15 tusen personer som skulle kunna komma in idag från skolan och rycka in. Här har jag inte räknat ut något viktat medelvärde utan det är ett grovt estimat men ändå bättre än ingenting. Problemet är ju dock att vad företag säger i en enkät och hur de agerar när det är skarpt läge kan skilja sig också. Ofta brukar kraven stiga så fort man drar igång en rekryteringsprocess.
Som någon annan skrev innan så är det nog engagemanget som är det viktigaste. Brinner man inte för IT så lär man inte kunna visa upp någon bättre hemsnickrad portfölj och då blir det svårt att sälja in sig. Skulle jag varit arbetsgivare så hade jag också velat ha någon som faktiskt jobbar med det för att de tycker att det är ett kul jobb, eftersom sådana personer tenderar att både göra ett bättre jobb och vara mer lojala. Utan att kunna tala för andra så skulle jag troligen sänka de formella kraven om jag såg att det fanns driv, och här fungerar ofta HR som ett filter som gör det svårare för folk att få jobb. Rent generellt så tror jag (med betoning på att jag inte själv är inom IT) att det är lättare att komma in på mindre ställen där det inte finns lika mycket byråkratier i form av HR och en massa annat som hindrar. Stora företag tenderar ju dessutom att tyngas ner mycket mer av wokefantaster som kräver att du ska vara något annat än en vit man (dvs. de lägger en massa vikt vid egenskaper som kandidaten är född med och inte kan påverka).
__________________
Senast redigerad av leosundberg 2023-12-31 kl. 13:56.
Senast redigerad av leosundberg 2023-12-31 kl. 13:56.
