Hur många gånger kan man be en tidigare arbetsgivare att vara referens?

Referenser lämnas först när riktigt intresse finns, jag brukar inte slänga iväg det vid en första kontakt, då ska det ha gjorts eventuella tester med 1 eller 2 intervjuer.

Referenser är svårt att jag ifatt från gamla jobb och något man ska vårda ömt

Referenser ska normalt sett endast tas efter att intervju-processen är klar och endast för de utvalda tilltänkta kandidaterna. Om du fortfarande arbetar på en arbetsplats som du vill ska ge en referens är det först efter att din "nya" arbetsgivare gett dig ett erbjudande som du ger dom kontaktdetaljerna till din nuvarande arbetsgivare.

Du kan också skriva längst ned på din CV att referenser kan ges vid efterfrågan, vilket då gör att dom inte bara willy-nilly ringer enbart för att dom kan - utan du blir informerad när dom ber om uppgifterna till dina referenser och kan då förvarna.
Varför inte be om en bra skriftlig referens från din tidigare arbetsgivare, som du skickar tillsammans med din CV. Där denne längst ned på referensen skriver något liknande; Vid behov av vidare information vänligen kontakta mig ___ (tidigare arbetsgivarens namn), titel, företag, telefonnummer och mail.

Globalt är det också lite av en tumregel att man lämnar åtminstone 3 referenser - dessa behöver inte vara från tidigare jobb, utan kan vara från en arbetskamrat, en lärare, sport-tränare, någon ansvarig i en organisation du tillhör eller liknande.
Oftast är en referens någon som ska påvisa din karaktär, moral, etik, pålitlighet, samarbetsförmåga, inlärningsförmåga och attityd mm.
Så om du ber om en skriftlig referens från din tidigare arbetsgivare och 2 andra referenser från t.ex en tidigare arbetskamrat och din tränare så är det mer troligt att dom väntar till slutet av processen med att kontakta någon - eller kanske inte ens behöver kontakta någon alls. Speciellt om referenserna är mer detaljrika och personliga, dvs. inte en formell mall som används till alla.

Konvertera också alla document till pdf-format, och lägg in allt i samma pdf dvs. först det personliga brevet (cover letter), sen ditt cv/resume och sen dina eventuella diplom/kurser/behörigheter och sist referenser. Pdf-format för att många inte vill öppna osäkra filformat, allt samlat i ett dokument gör det lättare för dom att ladda ned och att allt är samlat på ett ställe (möjligtvis 2 dokument med Cover Letter och CV i det första).

Be en kompis vara referens, du säger åt honom vad han ska säga, skriv gärna ett manus där dina arbetsuppgifter står å han får spela en kollega så får han öva. De kollar nog inte referenser så noga tror jag.

Hur kan de bli många gånger?
När referenser kontrolleras har du i princip fått jobbet om nu inte din referens sågar dig totalt.
Har du sökt många jobb där referenser kontrollerats men du inte fått jobbet behöver du funderar på vad som är fel då du och dina referenser verkar ha mycket skillda uppfattningar om dig som person och dina prestationer.

Gör upp med referensen om detta

En referens kanske ställer upp 20 ggr en annan 2 ggr

Prata med din tidigare chef och förklara läget. Säg att det kanske ringer flera gånger eftersom du söker många jobb och fråga om de är ok med det.

Dock tycker jag att du ska ange referens först i slutet av en process, när alla andra steg är färdiga. Det är inte rimligt att ange en referens i början eller mitten av processen. Du söker ett jobb, blir uppringd, går sedan på intervju, kanske en till intervju och ev. tester, och sedan blir du antingen erbjuden jobbet eller så blir du inte det. Referenser bör komma som ett sista steg efter att intervjuer etc är klara.

Om jag vore du hade jag sagt "självklart har jag referenser" och sedan förklarat att du inte vill att de blir uppringda i onödan så du anger dem gärna i slutet.

Tacka för dina fina tips!

Mina referenser talar väldigt bra om mig det har de arbetsgivarna jag sökt jobb hos också sagt men att de valt att gå vidare med annan kandidat som har mer erfarenhet. Varför ens ringa referensen från hela början?

Rubrik förtydligad.

Mod.