Arbetsgivare har ej betalat löner

Hej,

Sedan början av året fick jag en anställning, arbetade i tre månader och under den tiden gav arbetsgivaren mig flera klanderliga anledningar för att inte betala min lön, jag tänkte då det är okej då det är en uppstart av företaget (restaurang) senare visar det sig att han inte alls har anförskaffat sig de klientel som han utlovade under den tiden pga krånglig procedur, och tredje månad ut (när provanställningen löpte ut) har han inte sagt upp mig, jag frågade honom därefter vart mina pengar är och om en eventuell möte, sedan dess har han inte hört av sig.
En månad efter att han har ghostat mig kontaktade han mig gällande tidsrapport för en kollega, vilket jag bidrog, och frågade honom återigen, vart är mina pengar? så från Mars till April hörde han av sig en gång, och inget mer fram tills November..
Tiden gick, jag ansökte till KFM om att begära en fordran till företaget. Nu kopplade han till mig i November, gav mig några viftande ursäkter om att han vill kompensera mig och förväntade inte att det skulle gå den här vägen pga "relationer". Fortsättningsvis nämner han att det inte finns pengar i företaget, och därmed kommer han fortsätta företaget i konkurs.

Hur ska jag ta mig tillväga? Förvänta mig att jag ska få lön genom statliga lönegarantin?
Jag vill stämma honom för att han för det första inte har hanterat företaget väl, främst att han har ignorerat mig helt, och för det andra har jag inte fått någon arbetsgivarintyg, eller blivit formellt uppsagd. Jag har bevis på allt vill jag med tillägga och att jag inte längre var under provanställning borde väl också väga en del?.

Skrevs något anställningsavtal?

Annars kan det ju bli svårt att bevisa att du överhuvudtaget haft en anställning på företaget.

En regel är att om en arbetsgivare är ovillig att skriva ett sådant är det enda rätta att tacka för sig och gå.

Startinlägget är som en reklam för varför det är bra att vara med i facket...
Standardsvaret här är "kontakta din fackförening omedelbart efter utebliven lön."
Jag får dock en känsla av att du inte är med i facket tyvärr.
Prova googla "utebliven lön" och läs på de olika fackföreningarnas sidor om vad göra. Tyvärr tror jag det blir problem att komma med kravet så sent efteråt, man ska agera direkt vid utebliven lön.

Inget anställningsavtal är ett problem. Har du några vittnen till muntligt avtal? Har du någon dokumentation, tex sms eller mejl kring diskussion om arbetspass, vilket antyder anställning?

https://www.unionen.se/rad-och-stod/...ng-vid-konkurs
För statliga lönegarantin, så krävs att du (oftast via ens fackförening) sätter arbetsgivaren i konkurs.

Det finns ett tecknat anställningsavtal, så det är inget att oroa sig över, däremot så försökte jag kontakta honom vid flertalet gånger och han har ej svarat.
Det stämmer om att jag inte har varit med i facket, blev det efteråt och tyvärr blev svaret att de inte kunde hjälpa mig med fallet. Vi en anställd som var med i facket och hon fick sitt problem löst. Jag har googlat vid utebliven lön, de flesta trådarna handlar mest om att upprätta en fordran genom KFM vilket jag har gjort.

Du.har agerat så som många skulle gjort, det är därför vi har dom lagar och regler som vi har. Det ska även sägas att du inte hade fått mer om du hade vart i mitten. Men apropå stämma, du har väl anlitat en advokat eller åtminstone en jurist?

Förhoppningsvis slipper vi flera trådar om varför man ska vara med i facket och vad facket är bra för osv.

OT: Se det här som läro pengar och undvik restaurangbranschen framöver. Det finns inga pengar där.

TS har gjort det som går att göra. Det är bara att stämma avskrädet inför domstol. LO kan inte göra ett skit åt detta. "Facket" i detta fall LO sitter idag i knät på AG. LO gör dessutom inget om din AG inte har kollektivavtal, vilket oseriösa AG inte har. Kolla konflikten mellan Mearsk, LO och hamnfyran så lär ni er vad LO egentligen är.

Tala med facket