Richard Sörman: Starta äldreboenden för enbart svenskar

Självklart är det inte diskriminerande med språkkrav.

Grejen är att språkkrav anses som diskriminerande, det är därför som man anställer folk som inte kan svenska.

Och när jag snabbt tittade på några platsannonser där man sökte personal inom branschen, så hade samtliga krav på typ "god svenska". Att det sedan kommer in personal utan dessa språkkunskaper beror nog helt enkelt på att det är svårt att hitta de som vill arbeta där, då får man ta vad man får.

Du verkar inte ha begripit att kommunerna har andra, *överordnade* prioriteringar. Uppsala kommun skriver i sitt Program för Uppsala kommuns arbetsmarknads-politik:

"Majoriteten av de arbetslösa tillhör grupper som är missgynnade och utsatta på
arbetsmarknaden och dessa grupper tenderar att växa. Till dessa grupper hör personer
med endast förgymnasial utbildning, utomeuropeiskt födda ..."

"kommunen [behöver] utveckla metoder som synliggör den potential människor har, snarare än att slentrianmässigt ställa upp kompetenskrav som utesluter människor som inte svarar mot en oreflekterad norm för hur en medarbetare ska vara och fungera.

Kommunen som arbetsgivare ska för att vara attraktiv utveckla ett inkluderande och normkritiskt förhållningssätt."

https://www.uppsala.se/contentassets...adspolitik.pdf

Att man är född utomlands innebär inte att man inte kan lära sig svenska språket.

Det finns i dag krav på dokumentation inom äldreomsorgen, hur ska man kunna dokumentera om man inte kan svenska? Skriva på arabiska?

Att ha svenskakunskaper som krav vid anställning på ett äldreboende verkar ingen se som ett slentrianmässigt kompetenskrav. Det är helt enkelt ett måste att man ska kunna kommunicera med annan personal och med vårdtagarna. Och så det här med att kunna dokumentera och även kunna ta till sig dokumentation.

Man struntar helt enkelt i det kravet. Arbetsgivaren betraktar det som tillfredsställnade, om det finns någon som kan svenska samt kan läsa och skriva.

Om det införs i Socialtjänstlagen, vilket utredningen föreslår, lär arbetsgivaren inte ha något val.

Jag tror ingen arbetsgivare i dag struntar i språkkrav, det blir till ett kompetenskrav bland flera. Och det finns helt enkelt inte tillräckligt med sökande som motsvarar allt.

Jo de har val. Helt enkelt för att det är riktat mot den som anställs istället för att skydda brukaren. Bara att man ska erbjuda språkundervisning under arbetstid möjliggör att anställa folk med usel svenska. Hade det stått i det nya lagförslaget att den enskilde ska ges vård av personer som kan fullständig svenska så hade man inte kunnat anställa folk med dålig svenska. Nu kommer det inte stå så varvid vansinnet lär fortsätta.

Om det införs i Socialtjänstlagen, vilket utredningen föreslår, lär arbetsgivaren inte ha något val.

Jag tror ingen arbetsgivare i dag struntar i språkkrav, det blir till ett kompetenskrav bland flera. Och det finns helt enkelt inte tillräckligt med sökande som motsvarar allt.

Vem ska påtala, om arbetsgivaren väljer att bryta mot lagen?

Du verkar inte kunna eller kanske helt enkelt inte vilja ta in, vad Uppsala kommun skriver i sitt Program för Uppsala kommuns arbetsmarknads-politik:

"Majoriteten av de arbetslösa tillhör grupper som är missgynnade och utsatta på
arbetsmarknaden och dessa grupper tenderar att växa. Till dessa grupper hör personer
med endast förgymnasial utbildning, utomeuropeiskt födda ..."

"kommunen [behöver] utveckla metoder som synliggör den potential människor har, snarare än att slentrianmässigt ställa upp kompetenskrav som utesluter människor som inte svarar mot en oreflekterad norm för hur en medarbetare ska vara och fungera.

Kommunen som arbetsgivare ska för att vara attraktiv utveckla ett inkluderande och normkritiskt förhållningssätt."

https://www.uppsala.se/contentassets...adspolitik.pdf

Inte en aning.
Var någonstans där står det något om språkkunskaper?

Inte om vi talar om äldreomsorgen. Under 60-talet var den som idag beroende av anhöriga. Vi får gå till 70-talet för att alls tala om en gedigen äldreomsorg som peakade under 80-talet. Förfallet började efter finanskrisen 91 och eskalerade undan för undan i och med kommunaliseringen 94 då även skolan och omsorgen successivt gled in i förfallet. Dagens problem med personal som inte kan svenska och därtill korrupta chefer tog fart vid mitten av 00-talet. Problemet sitter inte i att man inte vet hur man ska ta tag i förfallet, utan i att man bestämt och resolut vägrar göra det. Man har valt den modell vi har och den ska gälla oavsett vad som än händer.

Ja, varför inte?
Lär dock stoppas politiskt om man är explicit med detta.

Grundproblemet är dock att äldreboenden är en vanlig lösning till att börja med, vilket är knuten till vår bisarra sociala och ekonomiska organisation där det blivit viktigare för kvinnor att jobba på kontor och köpa senaste iphone än ta hand om sin familj. Vi behöver en radikal omstrukturering av samhället till något mer hållbart. Flergenerationshushåll osv. Gamlingar skall i utgångsläge vara med sina familjer, inte på institutioner med personal.

Det mindre antal äldreboenden som ändå skall finnas behöver inte bara ha svensk personal utan även integreras djupare med kulturella aktiviteter, där äldre kan fortsätta aktivt delta i svensk kultur, d.v.s inte sleva i sig ärtsoppa på nån förvaringsplats i väntan på att det skall svartna för ögonen.