Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Den här tråden kommer att ersätta alla småtrådar där användare ställer frågor om sina arbetssituationer.

Här kommer du kunna ställa frågor om vad som gäller med din semester, din arbetstid, uppsägningar och ja allt som regleras av avtal och lagar och har med din anställning att göra.

För att frågan inte ska raderas som OT så ska man använda följande mall:


Igen, finns inte detta så kommer frågan att raderas som OT.
Vi kommer också slänga alla andra trådar som tar upp frågeställningar kring detta i papperskorgen.

Orsaken är att få en bättre sammanställning på information.
Idag ställs ofta samma fråga om och om igen för att alla vill skapa en egen tråd, så blir det inte länge.

Inga tillsägelser kommer att ges ifall tråd skapas eller ifall informationen ovan inte finns med utan det är endast radering av inlägg samt låsning/papperskorgen på trådar som sker.

//A&S Moderatorerna

Jag kommer fylla den här tråden då jag har den absolut inkompetentaste arbetsgivaren ni någonsin skådat.

Beskrivning av problem:
Det saknas pengar i kassaapparaterna.

Frågeställning:
Min arbetsgivare säger att han tänker ta pengar från våra löner nästa gång det saknas pengar. Kan han göra så?
Jag sa "det är väl du som tar dom!" #%¤/ idioti!

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Hrf (jobbar i ett gatukök)

Beskrivning av problem:
Har en provanställning på ett av de stora bemanningsföretagen (kallat QA) och är idag uthyrd till endast en kund, ett callcenter.
Vi är ungefär ett 20-tal anställda via QA hos kunden och det har varit mycket fram och tillbaka med vilka regler som gäller både vid schema och arbetsgrad. Från börjarn skulle vi anställas på mellan 50-80%, men vi har arbetat allt från 15-100% under våren. Över sommaren var det sagt att det kommer antagligen gå upp till 80% med det var inget garanterat.
Idag har jag ett anställningsavtal (provanställning) som säger 80% (garantilön 133timmar/månad). QA fick besked utav kunden att de måste höja vår tillgänglighet till 100% över hela sommaren för cirka en vecka sedan. QA berodrar då mertid för oss och kräver att vi skall vara tillgängliga.
Pga att min personliga situation förändrades i samband med detta (min sambo fick äntligen arbete!) och insåg att jag inte hade möjlighet att arbeta 100% påtalade jag detta och fick till svar att min chef har rätt att beodra mertid! Och att kunden inte kunde göra några undantag för någon. Det finns tydligen ett avtal mellan QA och kunden som anger att kunden har rätt att begära 100% utav de som hyrts in via QA.

Frågeställning:
Har QA rätt att beordra mertid? Har jag rätt att tacka nej?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Unionen både via QA och kunden

Nej, det är inte tillåtet. Arbetsgivarens viktigaste skyldighet gentemot anställningsavtalet är att betala lön för utfört arbete. Betalar han inte uppstår en fodran.

Arbetsgivaren får inte heller verkställa ensidigt löneavdrag som kvittning mot annan fodran, t.ex. kassadifferens eller stulna varor.

Rätt att beordra mertid- eller övertidsarbete kräver stöd i kollektivavtal eller det enskilda anställningsavtalet. Kundföretaget och bemanningsföretaget kan inte med giltig verkan avtala om saken.

Anställda i bemanningsföretag skall i första hand följa de arbetstidsregler som föreskrivs i det kollektivavtal, vilket kundföretaget är bunden till. Då Callcenterföretag faller under Unionens avtalsområde bör du därför kontrollera frågan närmare dem.

Jag är sedan två veckor tillbaka anställd på statligt företag, en överenskommen visstidsanställning. Jag jobbar 8-16.
Tidigare år jag jobbat där när har jag skrivit tidsrapport har jag bara skrivit i 8 timmar per dag,
och jag har således även fått betalt för 8 timmar, alltså inget avdrag för lunchtid, är detta märkligt?

Nu är det iaf så att på min nya tidsrapport ska man även fylla i vilka tider man har kommit och gått.
Är det möjligt att om jag då skriver i 9-17 att dom drar av en timmes lön för lunchen?
Mina heltidsanställda kollegor jobbar 8-17.

I mitt anställningsavtal står det att jag ska arbeta 40h/vecka.
Att tilläggas är väl även att jag har ny chef, lite mer noggrann.

Hur skulle ni hantera situationen?

Det beror på hur mycket intjänad semester som finns enligt semesterlagen etc. Du har samma rätt till semester som om konkursen inte inträffat, se 31 § semesterlagen.

Jag har ett kontrakt (anställningsavtal) på mitt jobb som tar slut 31 juli. Efter det tänker jag inte fortsätta för jag har andra planer, dvs jag ska alltså inte skriva på något nytt avtal eller förlänga det jag har nu.

Nu är det såhär att jag har inte talat om det här än, och jag har väl egentligen ingen skyldighet att göra det förrän dom kommer dragandes med ett nytt kontrakt? Klart att det är lite schysst att säga till i god tid, men jag behöver väl faktiskt ändå inte göra det förrän dom pratar med mig om nytt kontrakt/fortsatt anställning?

Och efter att kontraktet gått ut är jag väl fri att gå på en gång, utan uppsägningstid osv eftersom jag teoretiskt sett då inte har något som helst bindande avtal med min arbetsgivare längre?

Beskrivning av problem:
Mitt arbete är inom handel, kicks och ja har nyligen börjat där.
Frågeställning:
ja undrar nu vad kollektivavtalet är inom handel och hur mycket ob tillägg man får osv.
Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
kollektivavtalet är handel.

Svaret på din fråga är rätt enkelt, nämligen nej. Du har ingen skyldighet att varsla arbetsgivaren om att du inte ämnar fortsätta där. Däremot kan din arbetsgivare vara skyldig att varsla dig om att anställningen inte fortgår (om du exempelvis varit anställd i mer än 12 månader hos den arbetsgivaren, då ska du varslas en månad innan).

Detta gäller dock inte om du är provanställd, men det förutsätter jag att du inte är?

Oavsett vilket kommer du inte ha någon uppsägningstid eller motsvarande, glöm dock inte att få ersättning för eventuell sparad semester (om du inte fått lönepåslag för detta).

Tack för svar!

Nejdå jag är fast anställd sen ca 3 månader tillbaka. Ingen lång anställning, mest bara över sommaren då jag ska börja plugga till hösten, alt se mig om efter andra jobb om jag nu inte kommer in. Men det vet inte min arbetsgivare, det är ju inget jag ville skylta högt med när jag sökte jobbet precis, att jag ämnar avsluta anställningen efter så kort tid... Men det här jobbet var verkligen inte vad jag hoppades på, min allra första intuition stämde, som så många gånger förr...

Om jag sökt ett jobb, börjat jobba där och kommer i lite bagatell-konflikt med chefen, som inte har något med det direkta arbetet att göra.

Har han rätt att kolla min CV och ringa upp ett gammalt jobb, som jag förövrigt inte lämnat som referens då jag sökte jobbet, utan som bara stod med i mitt CV?

Nu "hotar" han även med att inte ge mig bra referenser, trots att han säger att han är mer än nöjd med mina arbetsinsatser. Allt beror alltså på vår personliga lilla minikonflikt.

Är detta helt schysst av en chef??

Ob-ersättning:

Månd-fred. kl. 18.15-20.00 – 50%
Månd-fred. efter kl. 20.00 – 70%
Lörd. efter kl. 12.00 samt sön- och helgdagar - 100%

Enligt Handels detaljhandelsavtal.