Muslimsk man vägrar ta kvinnor i hand. Nekades jobb. Vann i DO

Det gör de på meriter. Men får inte diskriminera någon pga ålder, kön, storlek eller etnicitet.
Dvs att det är meriterna som avgör.

Alla jobb i offentlig sektor är mycket reglerade, de måste annonsera ut tjänster. Men i det
privata är det väldigt mycket svåger politik, speciellt mindre företag. Där verkar kontakter
trumfa mycket, om vi generaliserar. Och kanske mest på jobb som inte kräver så mycket
kompetens, vem kan avgöra vem som är bäst på att steka en hamburgare?

Det gör de på meriter. Men får inte diskriminera någon pga ålder, kön, storlek eller etnicitet.
Dvs att det är meriterna som avgör.

Men i praktiken, om man inte erhåller jobbet så meddelas, ”tillsatt av annan sökande”.

Måste privata såväl som offentliga arbetsgivare uppge skäl för varför man valde vs valde bort någon?!

Om HR avdelningen anser att en sökande inte kvalificerar behöver dom inte gå in på detaljerna varför och även om så vore, man kan alltid finna och ange anledningar till varför man väljer bort vs väljer en sökande, inte??

Så var det dags igen. Expressen skriver att en muslimsk man vägrar av religiösa skäl att ta kvinnor i hand. Därför fick han inte komma på arbetsintervju som trygghetsvärd i ett av Stockholms företag som driver kollektivtrafik.
https://www.expressen.se/nyheter/sve...vinnor-i-hand/

Enligt DO:

”Beröring är något som inte alla människor är bekväma med och det finns ingen anledning att insistera på just handskakning eftersom det finns andra sätt att hälsa respektfullt på som inte involverar fysisk kontakt”

Det är alltså enligt Diskrimineringsombudsmannen rätt för en man att diskriminera kvinnor och hänvisa till sin tro. Kläd- och bemötandekoder är dock viktiga för arbetsgivare om arbetets art så kräver. Tycker därför att det är olyckligt att DO kör över arbetsgivare på det sättet och ignorerar invanda regelverk. Sedan kan man ifrågasätta mannens agerande. Det är inget bra cv att stämma arbetsgivare för sådant här. Nästa gång lär han bli utsorterad redan vid ansökningen eftersom kvinnor är ett problem för honom. Men det kanske mer handla aktivism?

Jag satte denna trådstart i I&I eftersom jag vill att vi diskuterar problemet med att "vissa" migranter (läs vissa muslimer) har så svårt att respektera normer och förväntningar som offentligheten kräver; att man då tar strid för denna sak; att det i så fall handlar om aktivism för att forcera fram särlagar för just muslimer.

Tar han män i hand ska han ta kvinnor i hand. Annars är det genusrelaterad särbehandling och det är per definition diskriminering, och diskriminering är inte tillåtet. Självklart ska inte den som ägnar sig åt könsdiskriminering ha rätt till ett jobb som kräver att man kan behandla män och kvinnor likvärdigt.

Konstigare än så är det ta mig fan inte.

Tar han män i hand ska han ta kvinnor i hand. Annars är det genusrelaterad särbehandling och det är per definition diskriminering, och diskriminering är inte tillåtet. Självklart ska inte den som ägnar sig åt könsdiskriminering ha rätt till ett jobb som kräver att man kan behandla män och kvinnor likvärdigt.

Men grundfrågan här är om det var fel att han inte fick komma på jobbintervju och presentera sig själv?
Sedan tycker inte jag personligen att han var lämplig att jobba som trygghetsvärd.
Om han inte kan ge en gammal gumma en stödjande hand pga risken att hon kan ha mens och vara
"oren" Jisses!

Därför är det bra att vi har en DO eller hur?
Även om arbetsgivare myglar kan ju DO få stopp om det anmäls till dem.
I det här fallet gällde det ju en stoppad arbetsintervju.
På ett sätt kan jag förstå hur DO tänkte. Att mannen borde få chansen att presentera sig själv för arbetsgivaren.
Jag gick igång på den felaktiga trådöverskriften här.

Tja, varför slösa med hans och alla andras tid och pengar genom att genomföra en jobbintervju där man redan vet att vederbörande har diskvalificerat sig själv? Det är ingen mänsklig rättighet att få komma på intervju, särskilt inte om man redan från börjat meddelat egenskaper som utesluter en som kandidat.

Hur skulle det annars se ut, om alla som sökte jobb alltid hade rätt att få komma på intervju!

Och ja, du ger själv ett alldeles utmärkt exempel på varför han är olämplig, och därför inte kallades till intervju.

Så, Nej, det var inte fel, det var helt rätt att han inte fick komma på jobbintervju.

Det är mycket bra att DO finns, nu är saken
utredd att du ska kunna neka att ta kvinnor i handen. Det kan finnas andra sätt att vara artig
på än att ta i handen