Avtalsbrott i anställning?

Skrev på kontrakt för tillsvidareanställning för ett år sedan, sa upp mig från en tillsvidaretjänst jag trivdes med men denna var ännu bättre. Nu har jag fått besked att jag ska omplaceras då den andra kommer tillbaka (tydligen inte slutat utan varit anställd hela tiden och gjort annat) vilket inte har förmedlats till mig. Omplaceringen är en stor nedgradering från det jag gör idag och på annan ort. Jag känner mig väldigt lurad då de hela tiden visste om att detta kunde hända. Det är precis som jag haft en vikariat förklätt till tillsvidare. Jag hade aldrig slutat mitt andra jobb om jag vetat detta. Har mått så otroligt dåligt över detta. Söker självklart andra jobb. Men min fråga är om man får göra såhär rent lagligt? För mig är det helt ofattbart.

arbetsgivaren får inte ändra i signerade kontrakt hur som helst.

ta med dig kontraktet och påpeka vad som inte stämmer.

Är du med i facket?

Du kommer att få samma lön?

Ja, de sa att arbetsgivaren får göra så. Men jag tycker det låter helt otroligt.

Och ja, samma lön.

Hur långt ifrån där du jobbar nu till "annan ort"? Och hur förhåller sig avstånden till var du bor?

Har du inte skrivit på att din anställning gäller för en specifik ort, så kan de göra så. Därför är det viktigt att titta på vad man skriver på. Däremot kan de få betydligt svårare att sänka din lön, även om din tjänst är ett steg nedåt. Ta kontakt med ditt fack när du ska skriva på ett avtal så du förstår vad du skriver på och få inte med på sänkt lön, om du väljer att stanna kvar..

Det spelar ingen roll arbetsgivaren kan flytta anställingsorten.
Den anställde kan inte vägra.

Inte om det klart och tydligt framgår i avtalet att du är placerad i tex Stockholm. Annars är det Sverige som gäller. (tips till nästa avtal)

Fast om du inte går med på en omplacering kan det leda till en uppsägning så det brukar ändå bli som arbetsgivaren vill.

Ja, om du får en lägre tjänst. Det stämmer, men om vi pratar om i vilken ort du är anställd är en annan sak.

Det blir ju en omplacering om den anställde inte går med på flytten.