Avvikelse från rollbeskrivning?

Hur ser ni juridiskt på att stämma en arbetsgivare om möjligt i Sverige där man avtalat om ett jobb med en rollbeskrivning och sen visar detta sig inte stämma?

Det verkar som arbetsgivare är väldigt skyddade i Sverige och det finns bara påföljder för arbetstagare om inte arbetsmiljön brister eller liknande.

För vad är meningen med en tjänst man sökt och går igenom en hel rekryteringsprocess med tester osv och sen visar det sig att rollen inte är den som man sa?

För vad jag sett när jag kollat våra lagar så finns inget sådant skydd, utan arbetsgivaren kan göra precis vad som helst.

Det måste finnas flera här som börjat ett jobb som inte visade sig vara det ni trodde eller att man försökte efterkonstruera?

Det beror helt och hållet på givetvis..

Vad menar du? Om jag söker jobb som lokalvårdare och sedan när jag börjar är jag VD?
Förtydliga gärna vad du menar.

VD utses av styrelse i företag så det är omöjligt.

Tycker dock själv att trådstarten är diffus. Om man med rollbeskrivning menar vilken befattning man har eller vad ens arbetsuppgifter går ut på.

Har man en roll (befattning) kan ju det medföra vissa befogenheter och så vidare men arbetsuppgifterna kan ju variera och dessutom vara desamma eller likna övriga befattningars arbetsuppgifter.

Är ju inte kul om rollen inte överensstämmer med den som man sökt till men samtidigt så missgynnar ju ett sånt beteende även arbetsgivaren som får dåligt rykte och riskerar att den som rekryterats slutar inom kort så ingen vinner på ett sånt upplägg. Arbetsuppgifterna ska ju stå i anställningsavtalet som om inte det stämmer överrens med verkligheten så är väl det bästa att kontakta facket om man är medlem där.

Specificera - hur såg rollen som du sökte ut, och hur såg rollen som du fick ut?

Tack för svar, du förstod vad jag åsyftade.