Citat:
Så de här elva personerna kunde fuska med arbetstiderna och få betalt utan att jobba i minst ett år – och det kom fram först när en av dem själv råkade avslöja allt? Ursäkta, men vad gör cheferna på det här sjukhuset egentligen?
Det är ju rätt uppenbart att de antingen varit helt frånvarande eller struntat i att göra sitt jobb. För annars, hur förklarar man att elva personer på tre avdelningar kunnat fuska utan att någon reagerat? Ingen chef har noterat att folk “är på jobbet” men aldrig syns till?
Och såklart är det bara de anställda som får sparken, medan cheferna – som faktiskt ska ansvara för att sådant här inte händer – går fria. Ingen pratar om ledningens roll i att ha skapat en arbetsplats där den här typen av fusk ens är möjlig.
Det är som vanligt i offentlig sektor: Skandaler händer, de längst ner offras, och cheferna pratar bort det tills stormen lagt sig.
Det är ju rätt uppenbart att de antingen varit helt frånvarande eller struntat i att göra sitt jobb. För annars, hur förklarar man att elva personer på tre avdelningar kunnat fuska utan att någon reagerat? Ingen chef har noterat att folk “är på jobbet” men aldrig syns till?
Och såklart är det bara de anställda som får sparken, medan cheferna – som faktiskt ska ansvara för att sådant här inte händer – går fria. Ingen pratar om ledningens roll i att ha skapat en arbetsplats där den här typen av fusk ens är möjlig.
Det är som vanligt i offentlig sektor: Skandaler händer, de längst ner offras, och cheferna pratar bort det tills stormen lagt sig.
Du är en av de få som är väldigt rätt i det du skriver. Jag känner flera av dom artikeln handlar om. Och vad jag förstod va att en grupp som jobbade kvällar va klara innan de skulle gå hem. De satt ofta av tiden och hade väldigt tråkigt och de skulle sluta 22 tror ja det va. Då kom nån på att släppa hem nån då och då och stämpla ut, de sa själva typ Vi kan väl få flera arbetsuppgifter då istället för att bara sitta där. Detta blev ett system och det finns fortfarande folk kvar på NÄL som gör så här men cheferna har valt ut sina offer och särbehandlat de har inte kollat alla. Tre av dessa erkände. två va nya och förstod ej innebörden i vad dom gjorde. om jag nu förstått rätt. De sa föråt osv men fick ändå gå på dagen. En av dessa erkände allt och ville kanske dra med alla i fallet.... dock gjorde dom fel det är ju så men kanske cheferna som alla är NYA chefer kunde tagit upp på ett möte vad som gäller och vad som kan hända men det har dom aldrig gjort. Dessa nya chefer är inte snälla, de har jagat folk, folk har fått skäll för de tagit en vilopause och de har blivit klockade på raster osv... cheferna trodde att om de behandlar alla som om de va i ett fängelse så skulle allt bli bättre men folk började bli paranoida och må dåligt i stället, slarva och ville inte jobba kvar men man måste ju ha lön... detta påtalades ofta från anställda utan att det gjordes något sägs det och cheferna har inte visat resultatet av arbetsmiljöenketen som gjordes i oktober än....
Den andra gruppen som blev kollad ingår ej i denna gruppen, utan det va högpresterade anställda som i stort sätt aldrig va borta. De började alltid jobba med arbetsuppgifter innan arbetstiden började , men stämplade in efter när dagen började enligt schema. för bästa möjliga resultat för kunden som då är NÄL. Dessa har under alla år ALDRIG fått ett enda klagomål. Under helgerna så fungerar sällan datorn ibland lördagar ibland söndagar, även glömmer stämpla ut. Det har även varit så att går man två och två eller flera ihop så använder bara en person kortet som öppnar dörrar men då anser AG att om inte alla använt korten så har de gått hem. Det finns inga bevis men det skiter dom i. AG har bestämt sig att denna högavlönade och högpresterande lilla gruppen ska butas ihop med den första gruppen som stämplade ut varandra och anklagade dom för att stulit tid pga slarv egentligen mestadels. och manuellt utloggning pga flera olika orsaker. Den andra gruppen har som sagt aldrig stämplat ut varandra och allt jobb är utfört. Inget klagomål från kunden. det är cheferna som vill ha bort dom. de får betala 19500 i lön nu istället för ca 30000...MEN NU, så haglar klagomålen in från kunden att arbetet inte följs av de nya som tagit deras plats. det är även en stor omorganisation på g som många motsatt sig eftersom anställda tvingas jobba med det som de inte vill. tex måltid måste helt plötsligt städa lokalvård en tredjedel av tiden men de har sökt måltid och inte städ men cheferna säger - säg upp er då....
de som sökt förråd måste plötsligt städa toaletter eller servera mat så nu jobbar folk med saker som de inte sökte till pga ändrae arbetsuppgifter. så denna härvan är eg ingen härva för det är eg 3 olika grupper med olika arbetsuppgifter med olika arbetstider men 2 av grupperna jobbade kvällar.
Här är den förklaringen som är mest närmast av alla... alla glömmer . både sköterskor, usk, överläkare, vaktmästare osv. inget nytt..
--
