Juristprogrammet

Goda. Särskilt om du kan föra dig och har något intressant sidoprojekt/erfarenhet. Låga krav på affärsjuridiska byråer nuförtiden.

Om man inte är en fullständig fåntratt så känns det som att 60 procent AB och närmare 40 procent BA bör räcka för samtliga byråer.

Det finns inget magiskt tal. Inte heller finns någon garanti för att den som arbetar mycket blir delägare. Baserat på mina erfarenheter av storbyrå kommer din arbetstid styras till stor del av vilken arbetsgrupp/rättsområde du hamnar i. I vissa grupper är snitt på 60 timmar i veckan mer eller mindre minimum, i andra grupper kommer 60 timmar räcka gott för att ligga i linje med övrigas prestationer eller tom över. Förbehåll givetvis för att vissa veckor kommer kräva mer och andra mindre. Jag har själv haft arbetsveckor med bara 5-6 debiterade timmar, detta har sedan vägts upp av tyngre perioder då jag debiterat 120+ timmar per vecka.

Debiterade timmar är en hygienfaktor, typiskt sett är timmar i burken inget som gör dig till delägare. Däremot kan det vara bra att ligga över snittet i din arbetsgrupp om du vill visa att du har ambitioner.

Det som avgör delägarskap är enligt min erfarenhet förmågan att ackvirera uppdrag, hur omtyckt man är bland delägarna, ”demografin” i gruppen dvs om det finns behov av en ny delägare i gruppen (behovet hänger givetvis samman med hur lönsamt området är för byrån). Särskilt det först- och sistnämnda är viktigt, men vet exempel på att personer inte lyfts upp i delägare kretsen pga att de inte varit omtyckta av delägarkollektivet. Säkert några faktorer till som jag inte tänker på just nu.

Jag har avsiktligt utelämnar faktorn hur pass duktig jurist man är. Är man direkt dålig går man förstås bort som kandidat på de seriösa byråerna men det är inte alltid de skickligaste juristerna som blir delägare. Jag skulle snarare säga att man tittar på intjäningsförmåga. Dvs förmågan att dra in stora klienter och uppdrag.

Edit: förtydligande - på många byråer kan man komma in som delägare trots låg intjäning men då på lägsta steget i en trappa, där man får låg % av utdelningen. Evt avancemang avgörs då av hur mkt man drar in kommande år.

Vilka grupper/områden skulle du säga arbetar mer och vilka arbetar, relativt, mindre?

Tror du det är faktor för hela branschen eller bara för din/fåtal byråer som du har insikt i?

Typiskt sett jobbar specialistgrupperna mindre (med vissa undantag), medan publik och privat M&A har högt tryck (vid lågkonjunktur blir det förstås annorlunda). Har fått intrycket att situationen är densamma på flera andra byråer, men inte säker på att det stämmer för alla.

Goda. Särskilt om du kan föra dig och har något intressant sidoprojekt/erfarenhet. Låga krav på affärsjuridiska byråer nuförtiden.

Hej! På en tenta råkade jag ta med mig föregående termins kompendium som innehöll rättsfall som inte fanns för de som hade köpt nya kompendium. Tentavakten tog den ifrån mig. Jag tänkte inte så mycket mer på det. Någon månad senare gick jag in på min studentmejl och såg ett par mejl angående saken. Hade fått möjligheten att yttra mig över det som hänt, men hade helt missat att göra det. Sedan hade jag fått mejl om att kursföreståndaren (om jag minns rätt) hade kollat på saken och bestämt att inte anmäla vidare till disciplinnämnden. Hela saken hade börjat och tagit slut utan att jag ens märkt.

Om du känner oro, se till att svara på mejlet där du har chans att förklara vad som hänt. Det kommer säkert gå bra!

Tja! Har reservplats 2 vid Uppsala på hp intagningen. Har någon erfarenhet eller kunskap om hur läget kan se ut för någon som mig? Kommer jag in?
Mvh

Ja men höga betyg är ingen garanti för jobb. Min byrå har tackat nej till personer med bättre betyg än så om de bara presterat ”ok” på intervjun.

Vad man har för betyg är ju i de flesta fall helt ointressant. Det viktiga oavsett arbete är ju att det är en person som passar in i gruppen. Ofta så vill man ju ha en mix mellan killar och tjejer i olika åldrar helt enkelt för att gruppen fungerar bra och man kompletterar varandra. Man är ju på jobbet 40 timmar i veckan och då vill man ha en grupp med människor som fungerar bra tillsammans utan att det blir konflikter och gnäll.

En person som har bra betyg men som man känner tveksamhet till lär ju falla bort väldigt snabbt. Det man vill ha är ju en person som tar för sig och visar engagemang och framförallt verkar trevlig. .

Vad man har för betyg är ju i de flesta fall helt ointressant. Det viktiga oavsett arbete är ju att det är en person som passar in i gruppen. Ofta så vill man ju ha en mix mellan killar och tjejer i olika åldrar helt enkelt för att gruppen fungerar bra och man kompletterar varandra. Man är ju på jobbet 40 timmar i veckan och då vill man ha en grupp med människor som fungerar bra tillsammans utan att det blir konflikter och gnäll.

En person som har bra betyg men som man känner tveksamhet till lär ju falla bort väldigt snabbt. Det man vill ha är ju en person som tar för sig och visar engagemang och framförallt verkar trevlig. .