Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Det verkar som att de kan dra tillbaka erbjudandet på ganska lösa grunder så länge det inte handlar om diskriminering. Jag översatte den här sidan där det framgår vad som menas med "conditional job offer of employment" i USA:
https://www-shouselaw-com.translate...._tr_pto=wapp#2.

Beskrivning av problem:
Företaget byter kollektivavtal

Frågeställning:

Företaget har gått ut och sagt att företaget ska byta kollektivavtal. Jag som jobbar på nätter kommer att förlora cirka 2-4 000 kronor i ob-ersättning per månad med det nya kollektivavtalet och våra arbetstimmar höjs från 37 till 40 / veckan. Finns det något sätt man kan påverka?

Beskrivning av problem:
Behöver hjälp med att reda ut vilken uppsägningstid, eller kanske egentligen datum för sista arbetsdag som gäller i slutfasen av en provanställning. Notera också att det bara är situationen där jag som arbetstagare säger upp mig som jag undrar över.

Jag läser det som att en uppsägning med två veckor kvar av provanställningen ska innebära att anställningen inte kommer fortsätta efter prövotidens slutdatum, samtidigt som arbetsgivaren har lagt in en klausul om att 1 månads uppsägningstid gäller under prövotiden. Detta blir i mitt huvud dubbla budskap om uppsägning sker med mindre än en månad kvar. Mitt avtal gör gällande:

Anställningsform:
Tillsvidare anställning med inledande provanställning t.o.m. 2024-05-20.
Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och tjänstemannen före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg, i enlighet med gällande kollektivavtal.

Vill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning.

Uppsägning:
Under provanställning gäller 1 månads ömsesidig uppsägningstid. Efter att provanställningen övergått till anställningsform tillsvidare gäller ömsesidig uppsägningstid om 3 månader.


Frågeställning:

När skulle min sista arbetsdag bli om jag säger upp mig vid följande datum:

2024-05-06
2024-05-07

Motivera gärna svaren

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Almega Tjänsteföretagen Tjänstemannaavtalet

Är det någon som vet om man får jobba över(alltså övertid) efter kl 24.00?
Jobbar till 24.00 och ibland har det varit lite övertid ca 70 timmar förra året. Nu har facket förhandlat och FÖRBJUDIT oss att jobba över efter 24.00. Enligt arbetstidslagen så står det” tiden mellan 24.00 och 05.00 skall ingå i din dygnsvila/nattvila, Men där står också att kollektivavtal som reglerar dygnsvila/nattvila går före arbetstidslagen. Och i vårt kollektivavtal står där bara att vi ska ha 11 timmars sammanhängande viloperiod per 24 timmars period. Så är det någon som vet detta?

Det normala är att nattarbete måste förhandlas med facket. Det normala är att facket inte emotsäger sig nattarbete om AG kan argumentera för varför det måste ske.

Nattarbete för oss enligt avtal är mellan 22.30-06.30. Och för att det ska räknas som nattarbete ska minst 3 timmar av ens ordinarie arbetstid vara mellan 22.30-06.30.
Men jag pratar om övertid inte ordinarie arbetstid. Så visst 1.5 timmar av vår arbetstid går under nattarbete. Men som sagt det är övertiden som detta gäller. Arbetstidslagen säger att tiden mellan 24.00-0500 ska ingå i ens dygnsvila men det står också att kollektivavtal går före arbetstidslagen. I vårt avtal står där bara att vi ska ha 11 timmars dygnsvila. Har kollat upp olika avtal på if Metalls hemsida och i vissa kollektiv avtal står där att tiden mellan 24.00-0500 ska ingå i ens dygnsvila men inte i vårt kollektivavtal.

Frågar åt en vän.
Hen blev erbjuden ett vik på 6 mån, jobb som hen tackat ja till över telefon med arbetsgivaren.
Skulle börja 240513 men ringer idag och vill dra tillbaka då ett fast jobb erbjudande dykt upp och är mer intressant. Arbetsgivaren blev såklart inte glad och skulle ringa HR för att ta ärendet vidare då hon anser att ett muntligt avtal är lika bindande som ett kontrakt som annars skulle skrivas nu på torsdag.

Vad är det som gäller här? Kan arbetsgivaren tvinga hen att jobba 1 månad el vad det nu handlar om el kan man bara blunda och gå vidare?
Tack på förhand